Öffentlich-Rechlich ist super, Arbeitsklima beim NDR unterirdisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das öffentlich-rechtliche System an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die oftmals menschlich und fachlich unterirdisch sind.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur radikal ändern.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Mitarbeitern, egal ob frei oder festangestellt, ist gruselig. Vor allem im Landesfunkhaus Hamburg ein Management der 80er Jahre. Hire & Fire, null Empathie. In einer Umfrage haben gerade mehr als 80 Prozent der befragten NDR-Mitarbeiter gesagt, dass sie schon ernsthaft darüber nachgedacht haben, den NDR zu verlassen.
Kommunikation
Offiziell wird eine offene Kommunikation gewünscht, tatsächlich passiert das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich sehr nett und versuchen, das beste aus dem Missmanagement zu machen.
Work-Life-Balance
Den Chefinnen vor allem im Landesfunkaus Hamburg ist es ziemlich egal, wie die Menschen hier zurechtkommen. Hauptsache, Dienstpläne stehen und Kosten sind eingespart.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem im Landesfunkhaus Hamburg einfach nur ohne Worte. Chefinnen schauen offenbar nur auf ihre Karriere, die Mitarbeiter sind Verschiebemasse.
Interessante Aufgaben
Die NDR-Programme und Produkte sind spannend und gut, die Aufgaben dementsprechend spannend.
Gleichberechtigung
Ist inzwischen in den Abteilungen gut gelöst. Die homophoben Ausfälle einzelner Führungsleute, die es vor Jahren noch gab, sind inzwischen Vergangenheit. Hier hat sich wirklich viel getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich immer als sehr fair und kollegial erlebt.
Arbeitsbedingungen
Verschlechtern sich leider immer mehr. Vor allem in Neubauten mit riesigen Großraumbüros, die sich anfühlen, wie Legebatterien.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war m. E. nie ein Riesen-Problem. Den meisten geht es damit gut, egal ob festangestellt oder frei.
Image
Das Image ist besser als das tatsächliche Arbeitsklima und die Produkte, leider.
Karriere/Weiterbildung
Beides in Maßen möglich.