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Norddeutscher 
Rundfunk
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score166 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in22 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Fernseh-Journalist:in12 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Kamerafrau / Kameramann12 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Norddeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Norddeutscher Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tarifvertrag, kein Genderpay-Gap. Jeder weiß genau was der andere verdient, es müssen keine Gehaltsverhandlungen geführt werden und demnach sehr transparent. Großzügige Menge an Urlaubstagen
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Alles Wirtschaftliche, gute Inhalte
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Interessante Aufgaben.
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ganz viele Kolleginnen und Kollegen engagieren sich jeden Tag, wollen jeden Tag alles geben, das wird wertgeschätzt
Wenig Druck und freundlicher Umgang. Hohes Bildungsniveau unter den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die obersten Führungskräfte: Sie sind wirklich nur zu ca. 30% in der Lage den NDR zu führen. Man hat den Eindruck, viele dieser Posten seien dazu da, der Hauptarbeit auszuweichen. Zum Beispiel arbeiten drei hochbezahlte Redakteure über zwei Jahre an einem Raumkonzept für einen Neubau. Die anderen machen nun deren sonstige Arbeit mit und sind dadurch überlastet. Ist der obersten Führung völlig egal. Kein Gefühl für Nebeneffekte. Nur ein Beispiel für Missmanagement und völlige Fehleinschätzung für das eigene Handeln.
Dass „Freie Mitarbeitende“, die die Hälfte der Belegschaft stellen, in prekäre Verhältnisse bugsiert werden. Die Gehälter aller, auch der Führungsriege, werden von den Mitbürgern bezahlt. Deshalb ist es eine Frechheit hier den Raubtierkapitalismus, wie in einem klassischen Wirtschaftsunternehmen, walten zu lassen.
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die Administration/ Abläufe insbesondere in der Verwaltung bzw. aufgrund der Sparmaßnahmen veralteten EDV ist in manchen Punkten doch etwas verstaubt
Zumeist sitzen die lautesten auf den besten Plätzen, aber nicht die besten
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Zu viele teure Angestellte in Führungspositionen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird so sehr auf die Quote geachtet das die Menschen die das Fernsehen dahinter erst möglich machen, völlig übersehen werden. Ich wünschte mir mehr Menschlichkeit und vorallem Wertschätzung!
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Freie Mitarbeiter sollten herangezogen werden, um notwendige Veränderungen zu benennen und konsequent umzusetzen
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... werden von little ASSIS und "gehobenen Sekretärinnen (!!!???????) eh nicht angenommen ... irrelevant!
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Sich mehr trauen und mehr Raum für Ideen geben und lassen bzw. Diese unterstützen.
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Freie Mitarbeit reduzieren, befristete in unbefristete Verträge umwandeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Wird groß geschrieben aber Führungspositionen werden doch gern noch mit Männern besetzt
3
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Keine besonderen Vorkomnisse
4
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keinerlei Diskriminierung
5
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Fast übertrieben
5
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An der Diversität kann das Unternehmen definitiv noch arbeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


no comment ... seit 4/2023 steht das unterschriebene Protokoll des MA-Gesprächs aus ... !!! s. Regularien - PFLICHT !!!
1
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Aufstiegsmöglichkeiten quasi gleich 0
1
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Keine guten Aufstiegschancen! Unattraktiv für junge Menschen, weil der NDR es verpasst hat, Führungskräfte regelmäßig durch neue zu ersetzen. Wer 10-20 Jahre als Führungskraft auf ein und derselben Position sitzt, der ist 1. betriebsblind und ab einem gewissen Alter nachvollziehbarer Weise auch nicht mehr bereit, wichtige und umfassende Veränderungsprozesse mitzutragen. Das wiederum ist aber dringend erforderlich. Der NDR sollte jungen Menschen bessere Aufstiegschancen ermöglichen.
2
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Nur für Festangestellte. Da gibt es zum Teil gute Angebote. Freie haben in meiner Zeit nie eine Weiterbildung freigegeben bekommen. Nur schmeißen den Laden meistens Freie ...
2
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Für Freie ist da nix
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Norddeutscher Rundfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Norddeutscher Rundfunk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Norddeutscher Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Norddeutscher Rundfunk als eher traditionell.
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