Sparen ist ja OK, aber doch bitte nicht bei der Entwicklung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten alle sehr gut zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen sparen sparen. Dadurch keine Karrieremöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Fördert die die sich engagieren und gute Leistungen bringen, dann bleiben Sie Euch auch erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe Spaß bei der Arbeit. Mit Lob wird auch nicht gespart, aber nur Lob reicht halt manchmal nicht.
Kommunikation
In der aktuellen Situation bekommt man als Angestellter viel zu spät irgendwelche Umstrukturierungsmaßnahmen mit
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team
Vorgesetztenverhalten
Entweder will er, aber wahrscheinlicher kann er nicht auf die Erwartungen der Angestellten eingehen.
Interessante Aufgaben
Ein paar herausfordernde Aufgaben wären nicht schlecht
Arbeitsbedingungen
„Vertrauensarbeitszeit“ ...bäh
„Großraumbüros“ ... bäh
„Warm und Stickig“ ... bäh
„Schwere klobige Notebooks“ ... bäh
„Keine Gefährdungsbeurteilungen“ ... bäh
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ein einigermaßen gutes Gehalt bekommt, bekommt keine Überstunden bezahlt und auch keinen Freizeitausgleich. Dann relativiert sich auch das „mehr“ gegenüber Kollegen für die, die BV Arbeitzeit Anwendung findet.
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Siehe Börsenkurs
Karriere/Weiterbildung
Karriere / Mitarbeiterentwicklung kostet Geld. Und nachher will der Mitarbeiter ja auch mehr Gehalt. Dann lassen wir das lieber...