8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- bei beidseitigem Interesse werden tolle Weiterbildungsmaßnahmen getroffen, um den MA zu fordern und zu fördern.
- nach Corona wieder vermehrt Mitarbeiter-Events
- sich der Wirkung nach außen hin bewusst und arbeitet stetig daran, die richtigen Werte zu vermitteln
Verstärkt auf Mitarbeiterbenefits fokussieren, welche wirklichen Effekt am Ende des Monats erzielen (Bsp. Weihnachts-/Urlaubsgeld)
Sonderprogramm für Servicetechniker/Produktionsmitarbeiter im Sinne einer Sozialleistung, da die Kollegen und Kolleginnen den körperlich anstrengendsten Job haben und dort die soziale Gerechtigkeit zuerst greifen sollte
Die Zusammengehörigkeit wird vermehrt in letzter Zeit gestärkt. Der Austausch unter den internationalen Teams wird auch immer mehr in den Fokus gerückt.
Mobiles Arbeiten ist voll im Gange.
Starke Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine vorhanden
- Tiefgaragenplätze vorhanden
- Gehalt eher unter dem Durchschnitt
- kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- kein Dienstwagen
- kein Jobrad
Die Kollegen sind zu 99% freundlich und sehr hilfsbereit! Es gibt natürlich immer vereinzelt Unstimmigkeiten, welche man jedoch recht schnell aus dem ‚Weg‘ räumen kann.
- Modernes Gebäude
- Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
- HSE ebenfalls
Man merkt des Öfteren leider noch die Unterschiede in der Behandlung und im Verhalten ggü den Kollegen.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben! Wir freuen uns zu lesen, dass Sie Nordex als empfehlenswerten Arbeitgeber empfinden und dass dabei insbesondere die Bereiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten/Förderung, Arbeitsatmosphäre/Kollegenzusammenhalt, auch international, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen bei Ihnen zu punkten scheinen. Das Thema Vergütung nehmen wir sehr ernst und setzen uns in Verhandlungen mit unserem Betriebsrat regelmäßig mit dem Thema auseinander, so auch in diesem Jahr. Die ersten Schritte der neu verhandelten Gehaltsanpassungen / Einmalzahlungen wurden bereits umgesetzt, weitere folgen in den Jahren 2024 und 2025. Das Jobrad wird in 2024 eingeführt. Da auch wir uns kontinuierlich verbessern möchten, würden wir uns im Falle von weiteren konkreten Anregungen sehr über eine Kontaktaufnahme freuen! Sie erreichen mich unter RecruitingGER@nordex-online.com. Auch wir freuen uns über die nun wieder stattfindenden Mitarbeiter-Events sowie auf eine weitere tolle Zusammenarbeit! :)
Sehr Gute Arbeitsatmosphäre im Team - Nette Kolleg:Innen sind am Bord und man hat das Gefühl, dass jede/r respektiert und auf Augenhöhe begegnet wird.
Das Unternehmen ist in vielen Ländern aktiv und von daher auch sehr international, was auch Spaß macht.
Das Unternehmen hat großes Potenzial und wird oft von Außen unterschätzt/ nicht genug wahrgenommen.
No complaints. Immer noch beeindruckend, dass Leute Urlaub machen können (egal ob Junior oder Vorgesetzten) und Ihre Urlaubszeit respektiert wird.
Teilzeit oder Vollzeit, beides geht!
Man kann hier gut wachsen und Karriere machen und man merkt, dass Leute hier gerne und länger arbeiten (Jung und Alt).
Gehälter werden pünktlich bezahlt und entsprechen die Größe und finanzielle Ergebnisse des Unternehmens.
Sehr Gute und ehrliche Zusammenarbeit - trotz Corona immer das Gefühl gehabt, gut integriert zu sein.
Die Kolleg:Innen sind offen für Diskussion und Austausch.
Die Arbeit mit anderen Abteilungen läuft i.d.R auch gut.
Jüngere und ältere Kolleg:Innen werden eingestellt - für beide gibt es Chancen sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Klare und realistische Ziele werden gesetzt - auch wenn Vorgesetzten Themen anders sehen, wird es respektvoll besprochen.
Vorgesetzten sind offen, sich die Meinung und Ideen von anderen anzuhören. Die Möglichkeit auch Fragen an Vorgesetzten zu stellen wird gewährt (und willkommen).
Die Büros sind nett und man hat die entsprechende Technik um arbeiten zu können. Die Büros befinden sich nicht in der Innenstadt und von daher gibt es nicht viel Lärm. Die sind gut verbunden mit der U-Bahn (U1) bzw. Flughafen und man kann gut Mittags spazieren gehen, da es viel grünes gibt in der Nähe.
Wie bei allen Unternehmen gibt es IT-Technisch manchmal Sachen die verbessert werden können, aber man kann gut arbeiten.
Die Kantine hat faire Preise, gutes Essen und nette Mitarbeiter:Innen.
Gute Kommunikation und Mitarbeiter haben die Chance fragen zum Unternehmen zu stellen oder sich zu diversen Themen äußern zu können.
Der Betriebsrat informiert auch regelmäßig alle Kolleg:Innen.
Sehr interessante Projekte und man wird’s nie wirklich langweilig. Es ist auch super, das Ergebnis von der Zusammenarbeit mit anderen Teams und Kunden in der (eigene) Gesellschaft zu sehen.
Der Stundenlohn (insbesondere für Studenten) sollte angehoben werden.
Das Unternehmen kann einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende erbringen und hat somit ein positives "nachhaltiges" Image.
Der Stundenlohn ist vergleichsweise niedrig. Es wird außerdem nicht zwischen Bachelor-/Master-Studenten unterschieden. Bei Corona-Sonderzahlungen wurden leider nicht alle Studenten berücksichtigt, sondern nach Unternehmenszugehörigkeit differenziert.
Hohe Fluktuation, daher war die Zusammenarbeit oft nur von kurzer Dauer.
Während der Pandemie fand die Arbeit überwiegend im Home Office statt, wodurch die IT-Ausstattung besonders in den Fokus rückte. Die IT-Hardware ist grundsätzlich als gut zu bewerten, aber beim IT-Support ist man auf sich allein gestellt.
Es wurde alles nötige getan, sodass das arbeiten von zu Hause möglich ist. Selbst die Kinder wurden mit einbezogen und Bastelinspiration mitgegeben. Im Intranet wird sehr aktuell über die Lage informiert und auch von ganz oben motiviert durchzuhalten. Es wird sich bedankt, dass alle AN auf diesem Wege den Laden am Laufen halten!
Wer kann bleibt zu Hause! Wirklich ein AG der in Krisen sehr sozial handelt. Zusätzliche Urlaubstage wurden zusätzlich eingeräumt (6!) um alles irgendwie zu regeln wann wer wie Home Office macht.
Sobald es Vorfälle gibt, wird sofort alles dokumentiert, gemeldet und analysiert und entsprechende Maßnahmen eingeleitet! Evtl. Nachhaltigkeit bei der Umsetzung Kann verbessert werden.
Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter. Flexibles arbeiten und Home Office möglich.
Großartiges Gespür für die Bedürfnisse der Menschen in der Abteilung. Hohe Motivation
Technik auf dem neusten Stand.
Küchen und Ausblick aus dem Büro - okay... aber das wäre auch Jammern auf hohem Niveau.
Stabilität
Ich finde die Angebote im Homeoffice zu arbeiten und die angebotene Flexibilität super. Es gehört jetzt zur Kultur, dass die Kinder im Hintergrund dabei sind.
tolle Kollegen, angenehmes Umfeld
Eigentlich gut, aber manchmal geht alles so schnell, dass man nicht hinterherkommt
Wir haben alle die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, trotzdem wird man immer ausreichend informiert. Außerdem versucht man uns die Zeit zu erleichtern, indem man z.B. an einem Wettbewerb " Kreire die Windenergieanlage deiner Träume" teilnehmen kann.
alle sind immer sehr nett und man wird mit einbezogen
noch schwer zu sagen
Da wir Gleitzeit haben, kann man sich die Zeit super einteilen. Wir haben eine 40 Stunden Woche
Meiner Meinung nach ist die Vergütung für Auszubildene recht hoch. Dazu bekommt man auch noch ein HVV Fahrkartenzuschuss und ein Essensgeldzuschuss.
sehr nett, locker und haben immer ein offenes Ohr
meistens habe ich Spaß an der Arbeit, aber das kommt natürlich auf die Abteilungen an.
meist abwechslungsreich, aber auch abteilungsabhängig
mir gegenüber sind meine Kollegen immer respektvoll
Eine funktionierende Infrastruktur für die reibungslose Arbeit im Home-Office und die Möglichkeit zur individuellen Regelung einzelner Freistellungstage macht den Umgang mit der Situation für alle zu einer handhabbaren Ausnahmesituation. Auch die Transparenz der Situation in Bezug auf sämtliche Auswirkungen auf das Tagesgeschäft macht Nordex vorbildlich, inklusive regelmäßig stattfindenden Meetings um wirklich jeden mitzunehmen. Abgerundet durch die Anerkennung der Belastung der die Belegschaft ausgesetzt ist, durch das gesamte Management auf allen Ebenen.
Sehr menschlicher Umgang mit der Lage trotz operativem Druck. Transparente und wertschätzende Kommunikation des Managements in dieser besonderen Zeit
Es geht kaum besser, reibungsloser übergang in Remote Arbeit, da das Unternehmen dies schon lange lebt
Selten einen so starken Kollegenzusammemhalt in den Bereichen erlebt
Extrem viel zu tun, das Unternehmen ist auf einer Mission
Relativ individuelle Vergütung, Anpassungen nur auf Aufforderung
Es werden große Freiheiten gewährt und Verantwortung überlassen, man kann was bewegen und darf es auch
Im Headquarter Top, in den Niederlassungen eher Durchschnitt (teilweise Grossraumbüros)
Gerade das Management zeigt für ein Unternehmen dieser Größenordnung eine relativ gute Nähe zu den Kollegen, die Kommunikation ist vor allem eines: wetschätzend
Normaler Industriesurchschnitt
Die Industrie ist in sich schon eine tolle Aufgabe für die Gesellschaft