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Nordfrost GmbH & Co. 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 108 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • KantineKantine
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einmal den Zusammenhalt der Kollegen. Aber auch die flache Hierarchie. Als Familienunternehmen hat auch die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr, wenn es darauf ankommt. Im Rahmen der Möglichkeiten versucht man alles möglich zu machen.
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Alle vie Standorte an denen ich mehrere Jahre tätig war/bin, geben den Mitarbeitern relativ viel Freiheiten ihre Arbeit zu erledigen. Natürlich sind Gesetze und Vorschriften zu beachten.
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Viele Freiheiten, kurze Entscheidungswege, Kollegialer Zusammenhalt
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Investitionen in die Zukunft, Erweiterung der Geschäftsfelder
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Pünktliche Bezahlung sonst nichts.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige der Führungspositionen am Standort sind komplett falsch besetzt.
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Das die Arbeit nicht zu schätzen gewusst wird..
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Das Unternehmen wächst recht schnell und darunter leidet teilweise die Organisation sowie die IT-Infrastruktur.
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Die leitenden Angestellten treten die Verantwortung für ihr Handeln gern an andere ab. Sie heimsen die Lorbeeren für die Arbeit ihres Teams ein, schieben jedoch die Schuld für Fehler oder Erfolglosigkeit anderen zu. Sie werten Mitarbeiter regelmäßig ab, sind arrogant gegenüber untergebenen Mitarbeitern. Sie verhindern Produktivität und Kreativität, vernichten gute Teamatmosphäre und lassen Zweifel und Angst unter den Mitarbeitern sprießen.
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Viele Stunden und wenig Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kollegen besser schulen,besser Zulagen.Dem Personal zeigen das man es wertschätzt.
gerechter bezahlen und mehr Urlaubstage geben.
Einiges. Eigentlich alles.
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Noch mehr in die Mitarbeiter investieren. Benefits, Gesundheit, flexiblere Arbeitsorganisation (wo möglich).
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Auf die Arbeiter eingehen und mehr vertrauen..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Nordfrost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Zusammenhalt am eigenen Standort als auch Niederlassungsübergreifend ist toll!
5
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Viele Kollegen sind teilweise zu guten Bekannten oder Freunden geworden. Es wird über vieles offen geredet, selten über jemanden.
5
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Der Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Hilfsbereitschaft im Team und den angrenzenden Abteilungen sucht seines Gleichen.
5
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War mal vor Jahren besser. Aber so ist es ja auch gewollt von den Chefs.
3
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Nordfrostler halten sich gegenseitig den Rücken frei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordfrost ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Gerade im Süden Deutschlands ist es schwierig, neue Kollegen zu bekommen. Deshalb passiert es regelmäßig, dass die eine oder andere Überstunde fällig wird.
3
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Hat sich gebessert durch Rückgang auf 40 Std.-Woche - mehr Flexibilität des Arbeitsortes wäre wünschenswert.
3
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Arbeitszeiten sind Speditionstypisch. Überstunden gehören zum Alltag
3
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hat man bei Nordfrost noch nie gehört
1
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Die reinste Katastrophe! Man arbeitet manchmal 12-14 Stunden, obwohl das nicht mal gesetztlich erlaubt ist und es stört keinen Vorgesetzten! Komischerweise kommt auch keine Reaktion aus der Zentrale!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildung gibts nicht,hat die Firma auch kein Interesse dran.
1
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Am weiterbilden hat die Firma kein Interesse
1
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NORDFROST übernimmt viele seiner Auszubildenden. Für Entwicklungswünsche gibt es immer zwei offene Ohren.
4
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Keine Informationen über Weiterbildungen. Inkompente Mitarbeiter und Selbstdarsteller machen hier Karriere!
1
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Wenn man gute Arbeit leistet und sich nicht versteckt sind die Chancen grenzenlos
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Angestellter7 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Lagerist6 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Disponent5 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordfrost
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nordfrost
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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