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Nordgetreide
Bewertung

Na ja nicht das Gelbe vom Ei!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nordgetreide in Pritzwalk gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe einen Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder Berater, die uns sagen wo der Weg lang geht. Vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören und mit uns Entscheidungen besprechen „can will do“!

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Bedingungen in allen Werken! Die werten Kollegen aus Lübeck sollten sich auch mal in der Produktion blicken lassen und nicht nur kurz einfliegen und ohne Ahnung etwas entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

die Schichten sind sich untereinander nicht grün. Schichtmodell nicht optimal, zu wenig Freizeit.

Kommunikation

Was ist das? Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Schicht ok

Work-Life-Balance

Zu wenig Freizeit, arbeiten an Feiertagen, seid Jahren Gerede und Abstimmungen zu neuen Schichtmodellen, was Gutes gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wurden geschult, hoffentlich hält es an

Interessante Aufgaben

Man muss korrekt arbeiten es sind ja Lebensmittel die wir herstellen

Umgang mit älteren Kollegen

Wird sich wohl verbessern. Der neue Werkleiter ist auch schon älter.

Arbeitsbedingungen

Laut, staubig, sehr warm (Sommer heiß - unmenschlich), da hilft auch kein Obst oder Getränke

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz = Klimaanlagen in den Büros

Gehalt/Sozialleistungen

Ständiger Vergleich mit dem Werk in Überherrn, nur der Lohn wird vergessen. Lohnrunden dauern ewig. Geld wird aber pünktlich gezahlt. Pensionskasse könnte auch mehr gezahlt werden

Image

Daran muss auch noch gearbeitet werden

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier nicht machen, das gibts wohl nur in Lübeck


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und vor allem Ihre ausführlichen Erklärungen dazu.

Was uns direkt auffällt ist Ihr Wunsch zur Optimierung des Schichtmodells. Und dabei haben Sie völlig Recht, dass es an der Zeit für eine Verbesserung ist. Wir haben gemeinsam mit dem Betriebsrat nach der besten Option gesucht und hoffen nun mit dem neuen Schichtmodell ab Januar für möglichst viele Kolleginnen und Kollegen eine gute Lösung zu finden. Die Reduzierung der Wochenarbeitszeit von 40 Stunden auf 38 Stunden ist aus unserer Sicht ein Schritt in die richtige Richtung. Dadurch können wir nun auch von sieben Schichten in Folge auf maximal sechs Schicht in Folge reduzieren.

Darüber hinaus erwähnen Sie, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr an Entscheidungen beteiligt werden sollten. Was sind das für Themen bei denen Sie mitwirken möchten? Sprechen Sie uns aktiv dazu an. Denn wie Sie völlig richtig schreiben geht es darum mit gutem Beispiel von Can. Will. Do. voranzugehen: Den Willen zu haben unsere Ziele zu verfolgen, in unserem täglichen Tun umzusetzen und dabei unsere Kompetenzen weiter zu entwickeln.

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

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