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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordia Feinblech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordia Feinblech
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordia Feinblech
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt leider das Vielen Momentan etwas auf dem Herzen Liegt.

Das Gefühl das einem bei seiner Arbeitsweise Vertraut wird verschwindet langsam.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider Kaum noch Regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern.
Sei es Als Gruppe oder Einzel Gespräche.

Wenn man mit den Mitarbeitern früher direkt kommuniziert, könnte man viele Sorgen sparen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich meistens gut. Dazwischen Gibt es leider kein richtiges WIR mehr.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hat sich das Unternehmen zum glück nicht verändert. Es wird fast immer auf die eigenen Wünsche Rücksicht genommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat oft das Gefühl nicht Ernst genommen zu werden. Gerade bei Verbesserungsvorschlägen.

Entscheidungen leider oft nicht klar und Nachvollziehbar.

Nicht alle Vorgesetzte in der Moderne angekommen.
Bei Konflikten wird gerne die Stimme Gehoben.
Einfach mal mehr Empathie zeigen.

Führungsfehler werden nicht offen kommuniziert sondern einfach hingenommen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft die Gleichen Aufgaben.
Wechsel der Aufgaben würde die Motivation fördern.

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