Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Rotation in allen Abteilungen während der Einarbeitung
Weiterhin Teamevents, gerne mehr Homeoffice.
War dieses Jahr mal nicht so gut, ist aber wieder deutlich besser geworden.
1 Stunde Gleitzeit und 1 Tag Homeoffice. Ist gut, aber könnte mehr sein.
Studiengebühren werden in der Regel übernommen.
Ganz gut, könnte aber besser sein.
Super Stimmung im Team
Junges Team, daher schwierig zu bewerten.
Laptops, Headsets, etc. an jedem Platz. Im Großraumbüro manchmal etwas laut.
Abteilungsmeeting freitags sehr gut geworden.
Konstruktive Kritik wird ignoriert.
Das einzige gute hier!!!
Die Branche ist toll, gutes System mit dem man gut arbeiten kann. Moderne Ausstattung, man bekommt auch manchmal kleine Geschenke.
Druck, kaum Wertschätzung, man muss für alles kämpfen, dass Kündigungen von Mitarbeitern mittlerweile Normalität sind und es keinen mehr schockiert. jeder ist leicht ersetzbar. Gleitzeit ist 1 Std am Tag in der man gleiten kann. Wenn man sich da andere Unternehmen anschaut... Da ist es wichtig dass die Arbeit getan wird und da ist es egal wann. Da darf man morgens auch Mal zum arzt
Den Druck raus nehmen, den Mitarbeitern endlich Mal vertrauen. Obwohl "Vertrauen" Teil der nordiska-werte sind, wird dieser Teil von der Geschäftsführung nicht gelebt. Gehaltserhöhungen auch Mal genehmigen wenn ein Mitarbeiter gute Leistung erbringt statt ihm noch mehr Arbeit geben. Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten - Druck kann krank machen. Und dann ziehen viele vorher die Reißleine und gehen. Geht mit Euren tollen Mitarbeitern besser um. Mitarbeiter halten und wertschätzen!
Innerhalb des Teams war das Arbeiten immer hervorragend und spaßig. Alle verstehen sich super. Aber es kam immer wahnsinniger Druck von oben, der vom Teamleiter auch gerne Mal weitergegeben wurde. Man wird nur an zahlen gemessen und die Qualität der Arbeit hat wenig wert. Zudem wird ungern gesehen wenn man sich untereinander gut versteht habe ich das Gefühl und man fühlt sich ständig überwacht und beobachtet. Spaß wird nicht gern gesehen
Arzttermine sollen außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden. Aber die Teamleiter dürfen auch gern Mal mitten am Tag Mal eben weg oder ins Home Office wechseln. Das private Leben ist dem Arbeitgeber relativ unwichtig zumindest bei normalen mitarbeitern
Es gibt manchmal Seminare, wobei die Verkaufsschulungen von diesen bekannten Speakern oft sehr aufdringliche Verkaufsstrategien beinhalten.
Interne Produktschulungen waren immer gut
Innerhalb des Teams halten alle zusammen. Man versteht sich sehr gut.
Sollen genauso funktionieren wie die jungen
Siehe oben. Druck, dürfen mehr als "normale" Mitarbeiter, ungleiche Behandlung.
Man erfährt wichtige Dinge manchmal viel zu spät oder gar nicht. Es hat sich schon ein wenig gebessert aber optimal ist es nicht. Kündigungen wurden manchmal gar nicht mehr erwähnt
War okay. Aber fragt man nach einer Gehaltserhöhung hat man sie laut Aussage der Geschäftsführung nicht verdient. Oder man bekommt eine Art Bonussystem vorgeschlagen, für das man Mehrarbeit verrichten muss, um diesen zu erhalten. Aber so hat man eine Erhöhung des fixgehaltes so gut wie nie verdient
Siehe oben. Vorgesetzte und Gemeindemitglieder haben oft Sonderrechte.
Die Branche ist toll. Die Kunden sind sehr freundlich und das macht den Job sehr schön. Allerdings soll man am liebsten den ganzen Tag nur telefonieren, telefonieren, telefonieren. Die Qualität des Anrufs ist dabei egal. Hauptsache viele Anrufe, die gezählt werden können. Ergibt für mich keinen Sinn.
Nichts
Mit bestimmten Sprüchen wird man vor den Kollegen lächerlich gemacht. man kommt sich schon selber so vor als wäre man selber Schuld an allem. Das ist gewollt.
Vieles wird einfach entschieden niemand wird gefragt. Man wird oft belogen.
Im Büro macht eine Person immer "tolle" Stimmung. Er hält gerne alle vom Arbeiten ab ärgert die Mädels und macht blöde Sprüche damit man sich komisch vorkommt. Versprechen werden nicht eingehalten.
Ist okay wegen der Stempeluhr ist pünktlich Schluss.
Gibt es nicht. Ist auch nicht gewollt. Jeder soll das machen wofür er angestellt ist und nichts anderes
Gehalt ist okay aber nichts besonderes
Nur Gehalt
Die Kollegen halten gut zusammen auch wenn Kommunikation zwischen den Kollegen nicht gewollt ist.
Gibt kaum welche. Die meisten Kollegen bleiben nicht lange
Schlimm. Eine bestimmte Person im Büro will immer alle Aufmerksamkeit haben hält dadurch alle vom arbeiten ab und schafft es mit seinen Äußerungen manche sogar zum weinen zu bringen. Die Person ist immer ganz besonders "witzig". Der Andere ist okay
Das Büro ist gut ausgestattet. Testen durften wir uns bei Corona nicht weil sonst keine mehr im Büro ist. Wenn einer Corona hatte sollte trotzdem von zu Hause gearbeitet werden
Gibt es nicht
Ja
Jeden Tag das gleiche
Erfolge werden gefeiert
Als Angestellter bekommt man leider zu oft zu spüren das man nur eine Personalnummer ist. Jeder hat Verständnis das dass Unternehmen Umsatz generieren möchte und muss. Aber das bitte nicht auf Kosten der Angestellten. So geht leider vieles kaputt...
Die Angestellten viel mehr Wert schätzen
Es geht nur um Zahlen - Menschlichkeit existiert nicht. Die Fluktuation ist sehr hoch. Es wird Mikromanagement betrieben - jeder Mitarbeiter wird getrackt, es geht nur um die Leistung, wer nicht liefert wird versetzt oder sofort gekündigt. Fehlende Menschlichkeit und Kompetenz in der Führungsebene und Geschäftsführung, bisher hat man leider nicht verstanden, dass das größte Kapital eines Unternehmens nicht sein Geld ist - sondern die Mitarbeiter und das Mikromanagement mehr Schaden anrichtet als Erfolge erzielt. Der Erfolg eines Unternehmens lässt sich nicht nur an sein Gewinn bemessen, sondern vor allem daran, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und zufrieden sind. Alle Mitarbeiter zu verbrennen ist leider das Produkt einer mangelhaften Unternehmensführung in einer Leistungsgesellschaft, die weder Herz noch Verstand hat.
Junges Team. Interessante Produkte. Vielfalt.
Viel Personalwechsel und Unruhe über die Zukunft im Team.
Lob kommt auf jeden Fall wo er verdient ist.
Hier ward drauf geachtet das alle gut bedient sind.
Ist auch ganz ok.
Das passt zu 99% zu. In ganz vereinzelten Fällen wird sich aus dem Weg gegangen, ansonsten wird immer der Dialog gesucht.
Konflikte werden versucht hinter verschlossener Tür zu lösen um so nicht das ganze Team zu involvieren. Für viele Entscheidungen werden. Die Mitarbeiter einbezogen. Ziele werden realistisch gesetzt, dennoch fehlt es zum Teil an klare Strukturen wie diese erreicht werden sollen.
Sehr gut.
Ergebnisse Erfolge und Gewinne werden kommuniziert, doch viele kleinigkeiten wie Anwesenheiten etc könnten besser kommuniziert werden.
Die Aufgaben sind sehr Vielseitig und interessant. Es bleibt auch viel Freiraum auf eigene Gestaltung des Aufgabengebietes.
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen lieben Dank für das ausführliche Feedback - wir kümmern uns darum, dass Kritik und Lob da ankommen, wo sie hin gehören.