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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGespräche mit der Geschäftsführung kann man meist entspannt führen, was für eine angenehme Atmosphäre sorgt.
Unkomplizierte Urlaubsregelungen. Ich hatte kaum Probleme mich mit anderen Kollegen abzusprechen, wer wann Urlaub hat.
Ich habe Geld, welches ich ausgelegt habe (Für Hotelaufenthalte oder Werkzeug) sofort zurück bekommen (auch Bar), ohne viel Bürokratie oder Wartezeit. Bargeld bekam man auch im Voraus. Auch eine Kreditkarte konnte man bekommen. Spritgeld musste man nicht auslegen, da eine DKV-Tankkarte Standard ist.
Hunde waren in den Büros erlaubt. Das hat die Stimmung zumindest teilweise aufgelockert. Sollte der MA jedoch nicht mehr lange fürs Unternehmen arbeiten, wurde auch der Hund nicht mehr geduldet.
Gutes Werkzeug (Makita, Würth, Bosch...
Moderne Arbeitsplatzausstattung, kostenlos Mineralwasser und Kaffee, öfter auch Smoothies
Geklüngel und Kommunikation hinter dem Rücken
Es wird sehr viel mit alten, eingestaubten Abläufen und Methoden gearbeitet.
siehe Bewertung +
Die Azubis werden ausgebeutet und eine Ausbildung findet nicht statt.
Ich habe auch die vorherigen Bewertungen gelesen. Es brauchte nicht viel, um zu wissen, wer diese geschrieben hat. Letztes Jahr wurden wir gebeten das Unternehmen hier positiv zu bewerten. Dass das keiner getan hat, ist keine große Überraschung. Und das die bisherigen Bewertungen im Betrieb niemand zugibt, ist nur allzu verständlich. Dort ist bekannt, was teilweise mit anderen Mitarbeitern gemacht wurde und der Großteil der Leute hat ...
Gehalt, Behandlung in der Ausbildung
Spricht man an was einen stört wird man abgebügelt und ist unten durch. Erst recht wenn Azubis um etwas bitten, wie z.B. einen Zuschuss zur Bahnfahrkarte. Auf offene Fragen (z.B. Durchführung von Kurzarbeit, Arbeitszeiten, etc.) erhält man einfach keine Antworten. Ein Kollege, der sich für Betriebsratswahlen engagiert hat, wurde kurz darauf gekündigt. Viele Kollegen sagen aus Angst um Ihren Arbeitsplatz lieber nichts.
Persönliche Befindlichkeiten nicht an den Arbeitnehmern ausalassen.
Mehr Festangestellte und nicht so viel über Azubis machen lassen
Man sollte bereit sein, mehr zu ändern.
Etwas schwierig konnte es werden, wenn am Freitag viele Kollegen im Office nur halbtags arbeiteten, während man im Außendienst um 16:30 Uhr dringend jemandem im Büro erreichen musste. Zu großen Problemen führte das i.d.R. aber nicht.
Den Auszubildenden eine Ausbildung ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Nordland systems ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist stets entspannt. Auch wenn man ein paar mehr Aufträge hat, hat man nicht das Gefühl von irgendjemandem unter Druck gesetzt zu werden.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, war als Servicetechniker unterwegs. Die Kollegen in der Dispo waren super, der Kontakt mit der Führungsebene ehr unschön.
Abhängig von der aktuellen Marschroute
Hängt von der Abteilung ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordland systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selten bis keine Schulungen. Es wird zwar jährlich mal nach Vorschlägen gefragt, aber bisher habe ich noch nicht erlebt, dass davon irgendwas umgesetzt wurde.
Schlechte Übernahmechancen und wenig Gehalt
Bis zum "ausscheiden" gewisser MA der Führungsebene gab es einige Ideen zur Weiterbildung. Auch zu den jeweiligen Zertifizierungen war es kurzzeitig ein Thema, danach aber schnell wieder vergessen.
Kann ich nicht wirklich Beurteilen aber vermutlich hätte sich nach der Ausbildung nicht viel geändert.
Von den Azubis, die während meiner Zeit fertig geworden sind, wurden nur zwei übernommen und die sind inzwischen gekündigt. Ausbildung wird ehr als Instrument zur Beschaffung von günstigem Personal für Hilfsarbeiter-Jobs verstanden.
