Nordlicht wird seinem eigenen Anspruch nicht gerecht
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr lockere Atmosphäre mit wenig Distanz. Siehe dazu „Gleichberechtigung“. Gleichzeitig existieren strenge Hierarchien und eine strenge Hackordnung, die es für eine Karriere bei Nordlicht zu beachten gilt.
Kommunikation
Man beschäftigt sich meist nur mit eigenem Projekt/Projekten. Es gibt monatliche Meetings mit gesamter Crew die dem Update dienen. Dank der geringen Größe des Unternehmens ist man bei Interesse meist durch einen informellen Austausch mit Kollegen gut informiert. Informelle Kommunikation spielt insgesamt eine große Rolle im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die jungen Kollegen sind nett, engagiert und dynamisch. Die Führungsebene ist durch die Gründungsgeschichte vor allem untereinander eng verbunden. Eine Arbeit auf Augenhöhe wird angestrebt und kommuniziert, bei Konflikten wird aber auf Hierarchien statt auf Argumente hingewiesen.
Work-Life-Balance
Eine offizielle 40h Woche gibt es wie bei meisten Unternehmensberatungen nicht, jedoch arbeitet man auch nicht 60-70 Stunden in der Woche. Je nach Projekt und Projektlage sind es ca. 50 h, Reisezeit (die 8-10 Stunden wöchentlich betragen kann) exklusive. Eine rund um die Uhr Verfügbarkeit über ein Smartphone wird erwartet. Das Leben der Mitarbeiter ist der Projektarbeit und den Wünschen der Kunden unterworfen. In den Leerlaufphasen kann man allerdings sich mehr Freizeit nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Nordlicht herrscht ein familiärer Umgangston über die Ebenen hinweg. Einige Mitarbeiter verstehen die Firma tatsächlich als Familienersatz, was zu emotional sehr geladenen Auseinandersetzungen führen kann. Die Geschäftsführung versteht sich als Familienoberhaupt, mit allen positiven und negativen Konsequenzen: Im guten Firmenevents, im schlechten gegenseitige persönliche Kränkungen und autoritäre Zurechtweisungen. Der lockere Umgangston soll nicht darüber hinwegtäuschen, dass man sich den sich nicht selten widersprechenden Vorstellungen der Geschäftsführung und der Partner fügen muss. Es wird verlangt, eine Rolle, die Nordlicht für jeden Berater definiert zu erfüllen, und seine Persönlichkeit an der Tür abzulegen. Ehrliche Meinungen und echte Persönlichkeiten sind nicht erwünscht, wenn sie der Meinung der Führungskräfte widersprechen. In Auseinandersetzungen wird die Macht der Hierarchie auf persönlicher Ebene missbraucht.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielfalt an Aufgaben, da das Unternehmen noch jung ist und die Spezialisierungen noch nicht herausgearbeitet sind. Man kann bei jedem Thema mitarbeiten, wenn man Lust dazu hat und eine minimale Qualifikation zum Thema aufweist ( auch die Führungskräfte haben nur teilweise Kompetenzen in ihren Arbeitsbereichen). Das ist ein großer Pluspunkt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen herrscht eine unverhohlene Macho-Kultur. Als Frau mit 2 Hochschulabschlüssen wurde ich von einem hochrangigen Mitglied der Führungsetage in einer offiziellen Besprechung spontan „Honey“ genannt. Meine Führungskraft empfiehl mir in meinem Jahresgespräch stärker auf den Kunden zuzugehen mit den Worten: „Ganz ehrlich, Du bist doch eine attraktive Frau“. Hier weist Nordlicht professionelle und menschliche Defizite auf.
Arbeitsbedingungen
Ein fantastischer Elbblick im Atlantic House. Helle, neue Büroräume. Beim Reisen (es wird mit dem Zug gereist) wie bereits von meinen Vorrednern erwähnt wurde, sind die Bedingungen ausbaufähig. D-Bahn 2. Klasse, schwache Internetverbindung. Bei regelmäßigen, längeren Fahrten ist das Arbeiten auf den Schienen relativ anstrengend. Wer Übernachtungen in Luxushotels erwartet, ist bei Nordlicht ebenso falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor einem Jahr bekam ich als Berufseinsteigerin 37 Tsd. Euro. Bei meinem Vorstellungsgespräch wurden Gehaltssprünge und Boni versprochen, diese werden dann individuell berechnet bzw. verhandelt. Objektiver Kriterien wie Billing Ratio werden durch den Goodwill der Führungskräfte ausgehoben, daher sind die großzügige Versprechungen mit Vorsicht zu genießen.
Image
Nordlicht definiert sich als sympathisch, skandinavisch offen und freundlich. Die Nordlicht-Mitarbeiter inszenieren sich gerne als die „guten“ und moralisch integren Berater. Intern wirkt diese Einstellung motivierend, auf Kunden wirkt es sympathisch. Der Blick ins Innere zeigt, dass es auch hier primär um die Frage „Wie akquiriere ich möglichst viel Geld aus meinem Projekt?“ und um nichts anderes geht. Die reale, teilweise autoritäre und macho-geprägte, Unternehmenskultur von Nordlicht hält seiner skandinavischen Wertedeklaration und seinem proklamierten Anspruch in keiner Weise stand.
Karriere/Weiterbildung
Im ersten Jahr gibt es ein Fortbildungsseminar im Bereich Moderation und Kommunikation, was zum Teil von den Nordlicht-Beratern gehalten wird. Weiter erfolgt die Fortbildung individuell in Absprache mit der Führungskraft.