Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Nordmann gehört zu den führenden internationalen Unternehmen in der Chemiedistribution. Mit Tochtergesellschaften in Europa, Asien und Nordamerika vertreibt Nordmann weltweit natürliche und chemische
Rohstoffe, Zusatzstoffe und Spezialchemikalien. Als Vertriebs-und Marketingorganisation ist Nordmann dabei das Bindeglied zwischen Lieferanten aus aller Welt und Kunden in der verarbeitenden Industrie.
Die Nordmann, Rassmann GmbH mit Sitz in Hamburg, Deutschland steuert die Aktivitäten der Unternehmensgruppe. 1912 gegründet, ist sie bis heute ein unabhängiges Familienunternehmen und gehört zur Georg Nordmann Holding AG.
Wir bei Nordmann sind erfolgreich, weil wir durch unsere internationale Präsenz eine direkte Verbindung zu unseren Kunden vor Ort haben und ein umfangreiches Portfolio an hochwertigen, technisch anspruchsvollen Rohstoffen und Spezialchemikalien bieten. Mit individuellen Lösungen und Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden aus allen verarbeitenden Industrien bei der sicheren und effizienten Herstellung ihrer Produkte.
Ob maßgeschneiderte Supply-Chain-Lösungen, Unterstützung bei der Produktentwicklung oder Antworten auf regulatorische und gesetzliche Fragen: Unsere Kunden konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft und wir kümmern uns um alles andere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
BarrierefreiUnsere Mitarbeiter*innen sind uns wichtig!
Wir sind stolz darauf, ein modernes und zukunftsorientiertes Familienunternehmen zu sein – Werte wie Menschlichkeit, Offenheit und eine respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Unsere Mitarbeiter*innen übernehmen gern Verantwortung und haben eigene Ideen, ihr Wissen und ihre Leidenschaft machen unseren Erfolg aus.
Genau aus diesem Grund möchten wir dafür sorgen, dass es unseren Mitarbeiter*innen an nichts fehlt, und bieten als Arbeitgeber vielfältige Zusatzleistungen und Vorteile!
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bietet Nordmann zahlreiche finanzielle Zusatzleistungen:
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung mit individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen:t
Nordmann ist nicht nur ein Familienunternehmen, sondern ein familienfreundliches Unternehmen. Wir bieten daher viele Möglichkeiten, den Arbeitsalltag flexibel zu gestalten, um den individuellen Lebensmodellen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen hat für uns höchste Priorität. Das unterstützt Nordmann mit zahlreichen Maßnahmen:
Wir mögen es bunt und international – und wir möchten, dass sich Jede*r bei uns wohlfühlt:
Als international wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginngen und Kollegen, die unser Team mit ihrer Erfahrung, Engagement und Leidenschaft bereichern! Ob im Vertrieb und Produktmanagement, im Customer Service, in der Logistik oder IT: Nordmann bietet vielfältige Karriere-Möglichkeiten!
Schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an und starten Sie mit uns in Ihre Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nordmann, Rassmann GmbH.
Eine starke Gruppe über Grenzen hinweg!
Gemeinsam mit unsere Tochterunternehmen in Europa, Asien und Nordamerika sind wir in 23 Ländern vertreten und bereichern unsere Kunden mit länderübergreifend mit Produkt- und Anwendungswissen.
International, mitarbeiterfreundlich, Türen der Vorgesetzten stehen immer offen, Arbeitnehmer werden gefördert, können eigenverantwortlich arbeiten, Einsatz moderner Tools, fairer Umgang, schöner Standort
Man fühlt sich einfach wohl und wird wertgeschätzt.
Ich arbeite sehr gerne dort und fühle mich wohl.
Friendly and respectful work environment
Familiäres Umfeld. Auch in unruhigen Zeiten wie diesen strahlt die Geschäftsführung Ruhe aus. Gesundes Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz und die Arbeitnehmer werden wertgeschätzt.
Extremer, übertriebener Kontrollwahn
Die selbst auferlegten "Bürokratiemonster" durch zu viel internes Regelwerk und zu viel Beachtung vermeindlicher moralischer Grundsätze.
Habe da nichts zu meckern.
Manchmal noch ein wenig zu konservativ, obwohl sich vieles schon verbessert hat.
Das im Gegensatz die Kantine geschlossen wird ohne wirkliche Alternativen anzubieten. Es gibt z.Bsp.für das ganze Haus nur zwei Mikrowellen... Und Essen ausser Haus ist auf Dauer zu teuer.
Weniger Bürokratie, etwas mehr Orientierung an den wesentlichen Eckpunkten des Geschäfts (-modells). Man versucht zu oft mehr als "compliant" im Hinblick auf Vorgaben und Regularien zu sein. Dies kostet übermäßig viele Kapazitäten.
50%ige Home-Office Regelung: Bitte beibehalten!
Betriebsrat einführen
Es wäre schön, wenn es für das Arbeiten im Home Office einen Zuschuss geben würde, um sich z.B. einen ordentlichen Bürostuhl zu beschaffen.
- Kaskadierende Informationsschleifen stören den Kommunikationsfluss
- ein noch flexibleres Konzept zum mobilen Arbeiten wäre schön (Entscheidung evtl. auf Teamebene und nicht von oben)
- Pausenraum / Mikrowellen
Der am besten bewertete Faktor von Nordmann, Rassmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Optimierung und Umstrukturierung benötigen Flexibilität von allen Mitarbeitern. Wer diese nicht mitgehen will, hat das Risiko nicht aktiv an Ändeurngesprozessen beteiligt zu werden.
Ich finde den Mix zwischen erfahrenen, älteren Kolleg:innen sowie Jüngeren sehr gut. Letztlich werden wir alle älter und wollen mit Respekt behandelt werden.
Hier gibt es keinen Unterschied, alle Kollegen werden gleich behandelt.
Alle haben die gleiche Rechte
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordmann, Rassmann ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jetzt während der Corona Krise haben wir ein regelmäßiges Update erhalten. Wünschenswert wäre es, wenn dieses beibehalten wird.
Gibt es so gut wie kaum. Zumindest nicht, was wichtige Themen angeht.
Stark Einbahnstraße. Alte Abläufe wollen erhalten werden. Es scheint tatsächlich kein Interesse an Neuerungen zu geben. Sehr starke Diskrepanz zwischen Slogan und der gelebten Realität.
Kaltes Klima. Jeder arbeitet seinen Stiefel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Übernahmechancen und Aufstiegschancen stehen sehr gut. Bei einem Dualen Studum ist es auch das Ziel von Nordmann, einen weiterhin zu halten.
Weiterbildungschancen sind gegeben und werden unkompliziert genehmigt. Man muss jedoch selbständig mit der entsprechenden Idee kommen.
Aktive Förderung, internationale Ausrichtung
Kleiner Weiterbildungen werden ohne große Diskussion genehmigt. Man sollte selber aktiv werden, dann kann man sich auch gut in der Firma entwickeln.
Vielfältige Angebote zur Weiterbildung, man kann auch Wünsche äußern.