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Nordmann, Rassmann GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Nordmann, Rassmann GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,56
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,67
Interessante Aufgaben
3,29
Kommunikation
2,93
Arbeitsbedingungen
3,60
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,64
Work-Life-Balance
3,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,63
Umgang mit älteren Kollegen
3,94
Karriere / Weiterbildung
2,94
Gehalt / Sozialleistungen
3,47
Image
3,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 11 von 16 Bewertern Homeoffice bei 2 von 16 Bewertern Kantine bei 14 von 16 Bewertern Essenszulagen bei 7 von 16 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 13 von 16 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 11 von 16 Bewertern Betriebsarzt bei 12 von 16 Bewertern Coaching bei 4 von 16 Bewertern Parkplatz bei 6 von 16 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 12 von 16 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 7 von 16 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 8 von 16 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 16 Bewertern Mitarbeiterevents bei 10 von 16 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 16 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 21.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nordmann ist leider kein Familienunternehmen mehr, es trägt nur noch den Familiennamen. Früher herrschte eine sehr gute Atmosphäre. Seit den letzten paar Jahren aber nicht mehr. Vorgesetztenlob gibt es kaum. Das Arbeitsklima ist schon lange nicht mehr das, was es vor Jahren mal war. Es wird nur noch gefordert, aber nicht honoriert. Der Druck steigt wachsend.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils sehr schlecht. Der Druck auf die Vorgesetzten wächst extrem und inzwischen wird dieser Druck auf die Mitarbeiter runtergebrochen. Bei Entscheidungen treffen tun sie sich schwer oder gehen nicht drauf ein. Es wird viel mehr gefordert, als honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut. Es kommt aber definitiv auf die Abteilung an.

Interessante Aufgaben

Ansichtssache. Hier würde ich 2,5 Sterne vergeben. Es ist aber definitiv nicht langweilig.

Kommunikation

Gibt es so gut wie kaum. Zumindest nicht, was wichtige Themen angeht.

Gleichberechtigung

Wer die gleiche Arbeit erledigt, wie ein anderer Kollege und das gleiche Alter hat, wird nicht automatisch auch genauso behandelt. Hier ist definitiv Luft nach oben. Frauen in höheren Führungspositionen gibt es jedoch auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden geschätzt aufgrund ihrer Kenntnisse. Teilzeitarbeit / 4 Tage Woche wurde bisher (nach Wartezeit) genehmigt. Allerdings müssen die anderen Kollegen die Arbeit dann auffangen oder die älteren Kollegen ihre Arbeit dann in 4 Tagen schaffen.

Karriere / Weiterbildung

Nach der Ausbildung Customer Service und danach (das dauert) wenn man möchte, Außendienst. Ansonsten wird nicht wirklich was geboten. Höchstens vielleicht, wenn man schon sehr lange Zeit im Unternehmen arbeitet (+15 Jahre).

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht gerecht verteilt. Neue Verträge sind viel schlechter gestellt, als alte Verträge. 13 Monatsgehälter statt 14, 20 Tage Urlaub + 10 Tage der Firma statt 30 Tage Urlaub wie langjährige Mitarbeiter. Wer lange dabei ist, hat inzwischen ein ganz gutes Gehalt. Wer neu dazu kommt und die gleichen Arbeiten erledigt wird schlechter bezahlt / hat schlechtere Konditionen.

Arbeitsbedingungen

Hier kann man wirklich nicht meckern. Alles soweit auf dem neuesten Stand. Fahrbare Tische, gute Büroausstattung und ein schöner Ausblick. Kantinenessen wird für kleines Geld geboten. Inzwischen gibt es auch Wasser (seit letztem Jahr), 1 Flasche / Tag. Kaffee und Äpfel umsonst. Massagen werden angeboten (aber mal gucken wie lange noch => wird jedes Jahr neu entschieden).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier kann man auch nichts schlechtes sagen. Das Unternehmen achtet schon darauf. Könnte sich aber an minimalen Stellen noch verbessern.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit (7:30 - 10 Uhr, ab 15 Uhr kann man gehen) wird geboten. Wer allerdings am Ende des Monats mehr als 20 Std. auf seinem Konto hat, bekommt alles über 20 Std. gestrichen. Bei der hoher Arbeitsauslastung kommt das leider doch schon mal vor. Zu wenig Mitarbeiter und zu viel Arbeit die aufgefangen werden muss (aufgrund von Teilzeit, fehlendem Personal). 1 Gleittag / Monat darf genommen werden. 1x im Monat dürfen Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Außendienst Mitarbeiter einen Tag im Monat Home Office machen (seit diesem Jahr).

Image

Na ja.... Es bröckelt. Das Familienunternehmen von damals gibt es nicht mehr. Inzwischen ist kein Familienmitglied mehr in der Firma tätig. Außerdem geht das Unternehmen nicht unbedingt mit der Zeit. Seit diesem Jahr gibt es z.B. eine festgesetzte Kleiderordnung...

Verbesserungsvorschläge

  • Hier muss eindeutig mehr an dem gemeinsamen Miteinander gearbeitet werden. Man sollte den Mitarbeitern mehr zuhören und sie auch ernst nehmen. Mehr Wertschätzung sollte gezeigt werden und auch honoriert werden. Das Unternehmen muss mehr mit der Zeit gehen (Kleiderordnung?!?).

Pro

Flexible Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Nordmann, Rassmann GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich habe keine...es ist alles gut wie es ist

Pro

Er ist freundlich und aufmerksam

Contra

Mir fällt gerade nix dazu ein.....tut mir leid ..

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Offenere Kommunikation.

Pro

Den Umgang mit älteren Mitarbeitern.

Contra

Es gibt keine flachen Hierarchien, obwohl es nach Aussen hin so kommuniziert wird. Bis Entscheidungen durch sind, dauert es daher sehr lange.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit in sehr netten Teams

Interessante Aufgaben

Dank flacher Hierarchien und Mittelstand sehr vielfältiges Aufgabengebiet

Gehalt / Sozialleistungen

Das Familienunternehmen ist gerade bei Sozialleistungen noch stark spürbar.

Work-Life-Balance

Entwickelt sich immer mehr in die richtige Richtung :-)

Verbesserungsvorschläge

  • Mobiles Arbeiten ausweiten

Pro

Nettes Team, interessante Aufgaben, Familienunternehmen mit gutem Ruf im Markt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

tolle Kollegen

Kollegenzusammenhalt

vertrauensvolles Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

viele langjährige Kollegen

Arbeitsbedingungen

gute Erreichbarkeit im Herzen von Hamburg und HVV-Karte wird bezahlt, moderne Büroausstattung

Work-Life-Balance

gute Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten, verschiedene Modelle möglich

Verbesserungsvorschläge

  • Home-Office-Möglichkeit für alle Kollegen wäre toll

Pro

abwechslungsreiche Aufgaben, viele Sozialleistungen, gut organisiert und Flair eines Familienunternehmens

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Dez. 2018 (Geändert am 15.Juli 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsbelastung ist so hoch, dass man kaum ein privates Wort wechselt. Andererseits ist auch genau das gar nicht gewünscht und wird im Zweifel schnell unterbunden.

Vorgesetztenverhalten

Das gleiche wie fast überall. Führungskräfte haben eher wenig Lust darauf, die Verantwortung für die Mitarbeiter, mit allem was dazugehört, ernst zu nehmen. Durch unprofessionelles Verhalten wird das schlechte Arbeitsklima noch verstärkt.

Kollegenzusammenhalt

Da die Arbeitsbelastung so hoch ist, ist jeder froh, wenn er seinen Arbeitsplatz halbwegs bewältigen kann.

Interessante Aufgaben

Es wird einem als Herausforderung und als abwechslungsreich verkauft. Keine klare Aufgabentrennung zwischen Vertrieb und Customer Service. Verweise auf die Beurteilung vom 20.12.17 hier. Genau so, auch in allen anderen Punkten, ist es.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige ältere Kollegen sind/waren an der Belastungsgrenze und darüber hinaus.

Karriere / Weiterbildung

Nur interne Seminare.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbarer Schreibtisch

Work-Life-Balance

Man kann seinen Feierabend einigermaßen einhalten, wenn man private Termine hat.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Leute, die kündigen, nach den Gründen fragen und ggf. an den Kritikpunkten arbeiten. Klare Aufgabenverteilung/trennung zwischen Customer Service und Sales/Product Managern.

Pro

Standort, HVV Abo wird komplett bezahlt, höhenverstellbarer Schreibtisch

Contra

Arbeitsatmosphäre. Wissentliches Dulden der Mitarbeiterüberlastung
Flache Hierarchien=schon für 3 Mitarbeiter gibt es einen Abteilungsleiter
E-Mails werden im Zweifel von der Geschäftsführung an die Bereichsleiter, von denen an die Abteilungsleiter und dann an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Code of Conduct=Papier ist geduldig.
Türen stehen immer offen=Kontrolle der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein Schwätzchen mit den Kollegen? Besser nicht!

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, berechnend, wenig menschlich.
Teilzeit für Mamas? Nicht erwünscht!

Kollegenzusammenhalt

Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Aufgrund vieler Lieferanten ist das Tätigkeitsfeld auch sehr abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Wie gesagt, als Mutter hat man schlechte Karten.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den Alteingesessenen klappt es gut, wenn sie auf derselben Hierarchieebene sind wie man selber.

Karriere / Weiterbildung

Sales Training, Sprachkurse etc werden angeboten. Wer aufsteigen will, hat aber schlechte Karten, da muss man lange warten, dass mal eine Position frei wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, v.a. für Einsteiger. Positiv: Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Boni und Gehaltserhöhungen sind ein Witz im Vergleich zu ähnlichen Sales Manager Positionen.

Arbeitsbedingungen

Soll sich angeblich mittlerweile verbessert haben.

Work-Life-Balance

Es wird wirklich viel Einsatz für verhältnismäßig wenig Geld verlangt. Überstunden werden praktisch erwartet.

Image

Es bröckelt. Nach außen hin ist man aber nach wie vor darauf bedacht, gut dazustehen, vieles wird unter den Teppich gekehrt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter bringen das Wissen aus Generationen mit und haben doch noch entscheidenen Ideen die man ohne dieses Wissen schwer erreichen kann.

Work-Life-Balance

Pendler

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Angebot in der sozialen Interaktion/Essen/Pausen

Pro

KnowHow wird geschätzt

Contra

Nicht transparente Entscheidungswege

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein sachorientiertes Miteinander, kritisch-konstruktiver Umgang untereinander mit dem Ziel, das beste Ergebnis zu erreichen. Vor allem aber eine gute Portion gesunder Menschenverstand.

Vorgesetztenverhalten

Man selbst und die Arbeit wird wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Die kooperative und konstruktive Arbeit an Projekten für den gemeinsamen Erfolg, in der Schwächen untereinander ausgeglichen und Stärken gezielt genutzt werden. Bei uns herrscht kein Wettstreit gegeneinander, sondern das „Miteinander“ für die beste Idee – immer im Interesse der Firma.

Interessante Aufgaben

Wir alles Spezialisten - darum ist es wichtig das wir Aufgaben spezifisch eingesetzt werden und an diesen wachsen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, man weiß was man wissen muss und erhält auch einen Blick für das große ganze.

Gleichberechtigung

Sehr positive Einstellung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Schatz an Erfahrung und Kontakten der nie zu hoch bewertet werden kann.

Karriere / Weiterbildung

Bereichsabhängig ist eine Karriere möglich und wird gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen angemessen und es gibt Spielraum.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist Fach- und Sachgerecht und den Aufgabenbereich angepasst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umwelt- / Sozialbewusstsein der Eigentümer Familie und jedes einzelnen wird hoch bewertet und gibt immer wieder Anlass für neue Ideen und ist Grundlage unseres Handelns.

Work-Life-Balance

Team absprachen sind selbstverständlich und darüber hinaus wird sehr flexibel auf den einzelnen eingegangen.

Image

NRC ist Bodenständig, familiär und hanseatisch kompetent - ein Pfund an Know-how und Dienstleistung.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Mitarbeiter Intranet.

Pro

das ich erstens tolle Kollegen habe, zweitens das Unternehmen seriös wirtschaftet.

Contra

das technische (IT) Innovationen lange brauchen bis sie Fuß fassen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mittelmäßige Personalführung.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung von Home-Office. (Würden 1-2 Tage im Monat ausreichen)

Pro

Tolle Kollegen, netter Zusammenhalt

Contra

Führungskräfte. ( Wenig Mut Entscheidungen zu treffen)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Nordmann, Rassmann GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in