Schlechter Arbeitgeber im Hinblick auf Mitarbeiterführung und Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
ich finde es bedauerlich, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht gut waren.
Tatsächlich ist der Nordmark das Thema Führung wichtig. Jede neue Führungskraft versuchen wir nach besten Kräften sorgfältig auszuwählen. Alle Führungskräfte durchlaufen bei uns mehrere zum Teil mehrtätige interne Schulungen. Dabei achten wir darauf, dass nicht nur praktisches Führungswissen erworben wird, sondern auch die Grundprinzipien über klares, faires und wertschätzendes Führen vermittelt werden. Ihr Kommentar bestätigt uns darin, dass wir uns einmal wieder ein umfassendes internes Stimmungsbild der Belegschaft abholen. Das tun wir wahrscheinlich im nächsten Jahr.
Auch im Bereich Förderung von Mitarbeitern weiß ich von vielen Aktivitäten allein in diesem Jahr. Hatten Sie sich eigentlich einmal bei der Personalabteilung wegen Ihrer Unzufriedenheit gemeldet? Das ist ausdrücklich erlaubt und oft gelingt es uns, für alle eine gute Lösung zu finden.
Zu Ihrem Fall konkret kann ich natürlich nichts sagen, da ich die Einzelheiten nicht kenne und nicht mit allen Beteiligten gesprochen habe.
Ich wünsche Ihnen jedenfalls, dass es bei Ihrem neuen Job besser passt und derweil arbeiten wir weiter am Thema Führung.
Mit besten Grüßen!
Marc Janssen