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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich super aufgehoben. Es wird außerdem einen großen Wert auf weitere Benefits gelegt, sei es mit unserer wöchentlichen Lunch-Time (kostenlose Suppe), Gratis Kaffee/Wasser/Äpfel, After-Work-Veranstaltungen wie z.B. im Winter mit einer Glühweinbude oder auch im Sommer (hier haben wir eine gemütliche neue Lounge im Außenbereich, wo öfter auch mal der Grill in der Mittagspause angeschmissen wird).
Meckern auf hohem Niveau: keine direkten kostenlosen Parkplätze am Verlagsgebäude. Jedoch gibt es eine Menge drumherum, die einem gleich zu einem morgendlichen kleinen Spaziergang zwingen ;-).
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer hohen Wertschätzung.
Absolut gegeben. Es gibt auch die Möglichkeit auf 2 Homeofficetage.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist jederzeit gegeben. Anfang des Jahres finden auch immer Entwicklungsgespräche statt, wo konkrete Wünsche für z.B. Weiterbildungen besprochen werden. Unser HR unterstützt dies in jeder Hinsicht und hat immer direkt super Vorschläge für eine interne/externe Fort-und Weiterbildung.
Fuhrpark besteht aus E-Autos. Papier liegt nur noch selten auf meinem Tisch, Digitalisierung wird großgeschrieben.
Bevor Entscheidungen getroffen werden, werden die Mitarbeiter gut einbezogen. Die Arbeit ist geprägt von wertschätzendem Feedback.
Das Verlagshaus ist nicht mehr das neuste, aber es wird das Beste herausgeholt. Wir haben eine sehr moderne Zukunftswerkstatt, die für Veranstaltungen, Termine oder auch zum Tisch-Kickern in den Pausen genutzt wird.
Die Kommunikation intern ist gut. Durch unser internes Intranet ist man jederzeit bestens informiert.
Aufgaben sind sehr vielseitig. Regelmäßiger Kontakt/Austausch mit den einzelnen Abteilungen.
Das Betriebsklima ist gut. Meine Führungskraft fordert und fördert mich.
Das Image hat sich stark verändert. Von einer klassischen Tageszeitung zu einem modernen, crossmedialen Medienhaus.
Ich kann meine Arbeitszeit selber einteilen und auch 2 Tage die Woche mobil arbeiten. Das hilft natürlich sehr. Urlaubswünsche wurden bisher immer berücksichtigt.
Ich nehme regelmäßig an internen und externen Weiterbildungen teil. Alles auf meine Bedürfnisse und die des Unternehmens abgestimmt. Nach meiner Ausbildung habe ich erst als Verkäufer gearbeitet, dann als Teamleiter und jetzt als Mitglied der Geschäftsleitung. Bei uns kann jeder Kariere machen, wenn sie oder er neben der Fachlichkeit auch die nötige Motivation mitbringt.
Mehr als angemessen. Zusätzlich gibt es jeden Mittwoch ein gemeinsames, kostenloses Mittagessen, verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen, betriebliche Altersvorsorge, BGM-Maßnahmen, Hansefit und bald auch Jobrad.
Wir haben gerade an 2 Standorten große PV-Anlagen errichten und drucken so ressourcenschonend wie nur möglich.
Die NZ ist ein Familienunternehmen und das spürt man auch. Der Zusammenhalt ist top. Es finden auch ab und zu After-Work-Treffen statt.
Keine Auffälligkeiten, dass älteren Kolleginnen und Kollegen besser oder schlechter behandelt werden wie jüngere.
Ziele sind klar formuliert und werden in gemeinsamen Gesprächen nachgehalten. In den Gesprächen habe ich nie das Gefühl, dass Hierarchie eine Rolle spielt. Alles absolut wertschätzend und auf Augenhöhe.
Das Verlagshaus ist etwas in die Jahre gekommen, wird aber aktuell immer wieder von innen her renoviert und aufgewertet. Eine Grundsanierung soll folgen, damit das Gebäude auch von Außen modern wirkt. Die Arbeitsausstattung ist hochmodern. Ich arbeite komplett papierlos, habe einen performanten Laptop sowie ein Diensthandy.
Es wird regelmäßig seitens der Geschäftsleitung über Projektstände und qualitativen Zielen berichtet. Neben dem Intranet finden auch Veranstaltungen in Präsenz in der "Zukunftswerkstatt" statt.
Absolute Gleichberechtigung. Ist in der heutigen Zeit auch wirklich Standard.
Die Vielzahl meiner Rollen macht unheimlich viel Spaß. Man kann sich auch intern verändern und auch Karriere machen, unabhängig, ob man Personalverantwortung möchte oder eher ein "Fachprofi" wird.
Es gibt guten Kaffee und Äpfel umsonst. Es ist möglich, Ideen einzubringen (ob diese gewertschätzt werden, steht auf einem anderen Blatt).
Die Arbeitsbedingungen (insbesondere das hohe Arbeitspensum und die zahlreichen Überstunden) und der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Die Liste umfasst jedoch viele weitere Punkte....
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden achtet und auf Überlastungen reagiert. Zudem sollten die Vorgesetzten mit mehr Wertschätzung und mehr Respekt mit ihren Angestellten umgehen.
Der Redaktionsalltag ist von schlechter Stimmung, Druck und einem hohen Stresslevel geprägt. Es zählt allein, dass viel produziert wird.
Der Schein trügt hier, ganz klar. Nach außen ist der Ruf gut, doch zumindest die Arbeit in der Redaktion ist nicht zu empfehlen.
Eine Work-Life-Balance gibt es in der Redaktion nicht. Es fallen massenweise Überstunden an. Außerdem wird immer wieder gefordert, dass auch in der Freizeit Themen für die redaktionelle Berichterstattung "mitgenommen" werden.
Die Redakteure werden nach Tarif bezahlt. Es wird pünktlich gezahlt und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ob das Gehalt die extreme Arbeitsbelastung widerspiegelt, steht auf einem anderen Blatt.
In wenigen Ressorts der Redaktion ist der Zusammenhalt gut. Ansonsten sind es vor allem Einzelkämpfer und es gibt wenig Unterstützung untereinander.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten Grenzen oft an Willkür. Es wird keine professionelle Neutralität gewahrt und die Angestellten werden nach persönlichem Wohlwollen der Vorgesetzten behandelt.
Das Gebäude ist alt und dringend renovierungsbedürftig, der angekündigte Neubau längst überfällig. Die Büros sind hellhörig und es gibt wenig Möglichkeiten in Ruhe zu arbeiten. Die technische Ausstattung in der Redaktion ist okay / akzeptabel. Jedoch wird verlangt, dass insbesondere das private Smartphone dienstlich genutzt wird. Auch mit privaten Kameras soll teilweise gearbeitet werden.
Das Unternehmen stellt sich selbst sehr gut dar. Die Kommunikation ist jedoch sehr oberflächlich. Wichtige Themen werden nicht angesprochen oder unter der Hand geregelt.
Die Aufgaben in der Redaktion sind vielfältig und man kann Ideen einbringen. Das hohe Arbeitspensum macht den Spaß an den Aufgaben jedoch zunichte.
Kaum Wertschätzung bei extrem hoher Belastung.
Mehr Personal einstellen, sodass die Belastung sinkt.
Früher hatte die Nordsee-Zeitung einen guten Ruf, dem das Unternehmen inzwischen hinterhereilt.
Nicht vorhanden. Auch während man nicht im aktiven Dienst ist, soll man Themen für Artikel finden und stets die Augen offen halten. „Als Redakteur bist du immer im Dienst“ - hört man oft genug. Von der Anschaffung von Dienshandys ist seit Jahren die Rede doch es wird nichts in der Hinsicht getan. Mitarbeiter müsse das eigene Mobiltelefon für viele Teile der Kommunikation und Fotografie nutzen.
Eine Sanierung des Gebäudes ist dringend nötig. Einzelne Firmenfahrzeuge mit E-Antrieb sind allerdings vorhanden.
Nicht wirklich vorhanden
Viele einzelne Kollegen. Es gibt aber auch zahlreiche nette Kollegen, die bereit sind, im Team zu arbeiten.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Vereinzelt gibt es auch mal Ausnahmen, die eine Abteilung vernünftig leiten.
Großraumbüros und ein altes Gebäude. Die Lautstärke für ein Ruhiges Arbeiten ist teilweise untragbar. Es zieht stark in den Räumen, von klimagerechtem Ausbau kann man träumen.
Sollte in einem Kommunikationsuntetnehmen eigentlich zu finden sein.
Es gibt zwischen den Mitarbeitenden unzählige verschiedene Tarife. Wenigstens gibt es einen Tarif ab dem sich gehalten wird.
In der Chefetage muss man nach Frauen suchen, obwohl Frauen die Mehrheit der Angestellten abbilden.
Eine sehr hohe Arbeitsbelastung. Überbelastung würde ich es schon nennen. Viele Kollegen arbeiten sich mit ihrem hohen Einsatz kaputt und fallen regelmäßig wochenlang aus. Ich bin froh, dass ich die Arbeit im Unternehmen hinter mir habe.
Die Kantine wurde abgeschafft.
- spannende Themen und hohe Qualität
- zukunftsorientiert, leider stehen veraltete Strukturen im Weg
- Überstunden werden nicht bezahlt, aber in hohem Maß erwartet
- hohe Unzufriedenheit im Team
- Mobbing
- auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen Rücksicht nehmen
- Führungskräfte auf Sensibilität schulen
- Arbeitszeiten regeln
- Überstunden bezahlen oder Möglichkeiten zum Ausgleich geben
- bei Mobbing einschreiten und reagieren
- junge Berufseinsteiger:innen und Praktikant:innen fördern und nicht ausbremsen
- neuen Ideen eine Chance geben und nicht auf „das haben wir immer so gemacht“ beharren
Ist aber von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Grenzt manchmal an Bossing.
Veraltete Technik
Interne Kommunikation so gut wie nicht vorhanden.
Der Betriebsrat ist sehr engagiert und versucht sein Bestes, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Man hat das Gefühl, dass die Unternehmensleitung in einer eigenen Welt lebt. Probleme werden einfach ignoriert, Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden. Es gibt kaum Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, was von einigen Führungskräften ausgenutzt wird, um eigene Interessen in den Vordergrund zu stellen.
Die Unternehmensführung schwebt auf einer Art Wolke. Es wäre ein erster, wichtiger Schritt, die Probleme der Mitarbeiter ernst zu nehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein offener und fairer Umgang mit Mitarbeitern das A und O.
Das Betriebsklima lässt stark zu Wünschen übrig. Es gibt keine klaren Ziele, eine zukunftsweisende Linie fehlt komplett. Kritik wird ignoriert, Probleme werden nicht angesprochen. Die Unternehmensführung ruht sich auf dem ehemals guten Ruf aus und übersieht dabei die Realität. Es herrscht viel Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, sogar jahrelange Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Jungen Mitarbeitern mit Ideen und frischem Wind werden nicht ernst genommen.
Das Image ist inzwischen sowohl nach innen als auch nach außen schlecht. Es wurde sich zu lange auf dem ehemaligen guten Ruf ausgeruht.
Viele Kollegen sind dauerhaft überlastet, was sich auch auf den Krankenstand auswirkt. Arbeitsplätze, die frei geworden sind, werden nicht neu besetzt und die Arbeit auf die anderen Kollegen verteilt.
Es gibt kaum Karrierechancen, Potenziale von Mitarbeitern werden kaum erkannt oder gefördert.
Gehalt ist ok und wird pünktlich ausbezahlt.
beides nicht vorhanden.
Die Kollegen sind zum größten Teil sehr nett und hilfsbereit. Jedoch bemerkt man auch hier, dass es im Unternehmen ein starkes Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen gibt.
Es herrscht sehr starkes Konkurrenzdenken, das auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Es wird vorrangig nach der Schuldfrage und kaum nach Lösungen gesucht. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Oft ist Druck des Betriebsrats notwendig.
Das Gebäude ist zugig und hoffnungslos veraltet, die Fenster sind alle undicht. Die technische Ausstattung ist ok, die restliche technische Infrastruktur ist jedoch alles andere als zeitgemäß. Die Büros sind zweckmäßig eingerichtet. Grünpflanzen und Dekoration gibt es kaum.
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Der Betriebsrat ist die einzige zuverlässige Informationsquelle. Es gibt ein Intranet, aber die Neuigkeiten dort sind alle oberflächlich. Der Flurfunk funktioniert ausgezeichnet ;)
Es gibt nur noch eine weibliche Führungskraft.
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielfältig. Eigentlich eine sehr abwechslungsreiche Branche in spannenden Zeiten.
Kostenlose Angebote wie Kaffee und Wasser.
Fehlende Kritikfähigkeit, es wird zwar gesagt man darf Kritik üben – aber wehe man wagt es. Es gibt so gut wie keinerlei Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Dies wird von einigen Führungskräften ausgenutzt, um eigene Interessen in den Vordergrund zu stellen und Fehler auf einzelne Mitarbeiter zu lenken. Da kann man sich dann schon mal anhören, dass man bei einem Projekt versagt hat, obwohl man gar nicht involviert war.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auf Augenhöhe. Die Erwartungen und das geforderte Verhalten der Mitarbeiter selber einmal vorleben und nicht nur reden. Mehr Respekt und Wertschätzung könnte ganz sicher auch nicht schaden.
Kommt auf die Abteilung an. Seit Jahren ein Kommen und Gehen in der Führungsriege. Dadurch wird viel „verbrannte Erde“ hinterlassen. Empathie ist ein Fremdwort.
Der Ruf verschlechtert sich zusehens.
Die Kollegen in den Abteilungen halten größtenteils zusammen.
Sehr wenig gute Vorgesetzte. Es wird absolut grenzwertig über das "Fußvolk" hergezogen. Keinerlei Wertschätzung, teilweise "schmücken mit fremden Federn".
Altes Gebäude bei dem sich die Fenster nicht richtig schließen lassen, dadurch teilweise sehr zugige Büros.
Für ein Medienhaus ein Witz. Es gibt zwar ein Intranet, allerdings kann man dort auch immer nur die gleichen Worthülsen und Textbausteine lesen. Hauptsache es klingt für "oben" positiv.
Keine bis sehr wenige Frauen in Führungspositionen - das sagt doch alles.
Auf die neuen Mitarbeiter hören und den jungen Wilden mal Gehör geben
Sehr kühl, null Empathie, Ellenbogengesellschaft.
War mal gut, aber wird von Jahr zu Jahr schlechter. Keine Innovation, verstaubte Projekte.
Absolut ok, hoher Druck da Ergebnisse erzielt werden sollen, klappt aber nicht.
Mir wurde nichts angeboten
Unter den Arbeitskollegen sehr gut. Führungskräfte halten nicht zu ihrem Team.
Fair,
Absolut unterirdisch. Meine Führungskraft hat gemobbed, Azubis zum Weinen gebracht und Intrigen gesponnen, die von der Geschäftsführung toleriert wurden.
Kalte zugige Büros, Toilettenanlagen wie in einer Schule aus den 80igern. Technische Austattung ist ok.
Kommunikation gleich null. Das Intranet soll Kommunikation leichter machen… funktioniert aber auch nicht. Führungskräfte lästern gemeinsam über das normale Fußvolk. Absolut grenzwertig.
Kaum Frauen in Führungspositionen, sagt schon Alles.
Aufgaben sind definitiv interessant.
So verdient kununu Geld.