Gewinnmaximierung durch Fachkräfteabbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus nur auf Gewinnmaximierung. Typisch Kamps und Müller
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie der Billiglöhner sollte überdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Stress
Kollegenzusammenhalt
Durch verordnetes Dutzend würde es nicht besser
Work-Life-Balance
Nach außen gelebt, aber es zählt nur das Interesse der Firma
Vorgesetztenverhalten
Selbstverliebt
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist geboten
Umgang mit älteren Kollegen
ohne Rücksicht wird versucht alle die bedingt durch ihr Alter und durch eine längere Betriebszugehörigkeit entsprechend mehr verdienen los zu werden
Arbeitsbedingungen
Schwere körperliche Anstrengung mit permanentem Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ok. Sozialbewustsein negativ: Abbau der Sozialleistungen auf ein Minimum
Gehalt/Sozialleistungen
Bedingt durch den eklatanten Personalmangel hat man gute Ausstiegsmöglichkeiten. Das Gehalt steht in keinerlei Verhältnis zur Leistung. Überstunden vom Leiter und Assistenten werden nicht vergütet
Image
Aufpolierte Backfischbude mit
Karriere/Weiterbildung
Hervorragend