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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
-Möglichkeit zur Verantwortungsübernahme
-Persönliche Förderung und Entwicklung
-Flexibles Arbeiten hat sich seit Corona deutlich verbessert (Homeoffice)
-Noch mehr Flexibilität und Vertrauen in Bezug auf flexibles Arbeiten (Ort/Zeit)
Manchmal stehen die hinter den Kollegen.
Die Hände sind gebunden da alles von der Zentrale aus gesteuert wird.
Vielleicht mal den Mitarbeitern entgegenkommen statt nur immer die auszubeuten. (Z. B. Corona Geld)
Komplett unterbesetzt arbeiten. Selbst Gäste sehen den Druck und müssen mindestens 5min warten. Kollegen alle gereizt während das Arbeiten.
Überstunden die man nicht mal stempeln „darf“. Mehr Arbeit als sonst.
Trotz unter Stress wird die Arbeit zusammen erledigt.
Manchmal super manchmal ganz schlecht.
Zwischen Tür und Angel erfährt man ab und zu was. Bei Krankmeldungen wird meistens gesagt man soll einfach kommen statt zu fragen ob man kann.
Sehr monoton. Keinen Freiraum für Kreativität.
Das Gehalt ist (noch) immer pünktlich auf dem Konto
Setzt auf Aushilfskräfte und Studenten. Gut ausgebildetes Personal bekommt man zu dem BDS-Tarif nicht. siehe Mitbewerber.
Mehr bzw. angemessenes Gehalt zahlen. Aufzupassen nicht der Beliebigkeit anheim zu fallen und die Einzigartigkeit von Nordsee wieder in den Vordergrund zu stellen. Burgerking und MC Donalds nachzuäffen ist imo der falsche Weg.
Druck, Druck, Druck.....
Habe bisher keinen Mitarbeiter kennen gelernt, welcher in den letzten zwei Jahren noch gut über die Firma spricht.
Wenn man die Leute fragt, was sie gut finden kommt stets die gleiche Antwort: Daß das Geld pünktlich auf dem Konto ist.
Nicht vorhanden
Gibt es schon seit mindesten 10 Jahren nicht mehr.
Gehalt ist bisher stets pünktlich.Entspricht BDS-Tarif. Die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 90 Prozent ist keine Freundlichkeit des Arbeitgebers. Bei den geringen Gehältern wäre man bei den gesetzlichen 60 Prozent größtenteils unter Hartz 4 Niveau und falls es eine Zeit nach Corona geben sollte stünde man ohne Personal da.
einwegverpackung aus nachwachsenden Rohstoffen ist ok. Sozialbewusstsein in Form von Gutscheinen jeglicher Art, sodaß sich sozial schwache Personen mal ein Essen leisten können.
Neid und Eifersüchteleien
sind in der Firma nicht mehr so gern gesehen
in der Filiale gut, auf höherer Ebene nicht
veraltete, defekte Geräte und schlechtes Arbeitsmaterial
Kommunikation ist einseitig. Der eine kommuniziert und der andere führt aus
werden alle gleich schlecht behandelt
wer Schuften bis zum Umfallen interessant findet ist hier richtig.
In der Corona Krise wurde endlich mal gezeigt das sie uns helfen wollen
90 % Kurzarbeitergeld
Denket nur an Profit
Mehr miteinander als gegen einander
Zu viel Stress
Und die besten wandern ab
Die neuen Eigentümer arbeiten eifrig daran alles zu ruinieren was die Vorgänger erarbeitet haben
Gibt es nach Arbeitsende nicht mehr
Nicht vorhanden
Zuwenig Lohn für diese Arbeit
Die alten halten zusammen
Die neuen Arbeiten wie es ihrem Lohn entspricht
Es wird mit allen Mitteln versucht ältere Kollegen los zu werden
Lebt seine Philosophie sehr gut
Eine Hand wäscht die andere
Sind teilweise Menschenunwürdig
Zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
So gut wie nicht vorhanden
Immer der gleiche Trott und Frust