Mehr Menschlichkeit, weniger KPI-Ausrichtung (Werteanpassung nötig)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit als Manager vorleben, nicht immer die Zielerreichung im Vordergrund haben. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber, wenn sie eine Weiterbildung von sich finanziell tragen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen und Transparenz vom Top-Management an das mittlere Management betreffs Umsetzung der Strategie
Kommunikation
Viele Informationen mussten mühsam eingeholt werden. Es bestand allzu häufig eine Holschuld bei Unternehmens-Informationen aus dem Intranet
Kollegenzusammenhalt
Leider wurde einem wenig spontan weitergeholfen, erst auf Anfrage hin. Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten fanden nur auf Wunsch des Mitarbeitenden hin statt.
Work-Life-Balance
Viel Stress bei der Arbeit mit ungenügendem Freizeitausgleich. Die Ferientage mussten für Weiterbildungen abgebucht werden, weil sich das Unternehmen nicht beteiligen wollte.
Vorgesetztenverhalten
Teils Vorgesetzte, die ihre eigenen Ziele verfolgten und sich sehr wenig Zeit für die Anliegen der Untergebenen nahmen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und herausfordernde Aufgaben, aber stets mit der Prämisse der Effizienz-Steigerung und Weitergabe von viel Druck auf die Mitarbeitenden verbunden.
Gleichberechtigung
Nicht in allen Abteilungen/Ebenen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Vielfach wurden älteren Kollegen die Stelle gekündigt, ohne grosse Rücksicht auf soziale Situation des Betroffenen.
Image
Viele Kunden drehen dem Unternehmen den Rücken, weil sie sich seit Jahren nicht mehr verstanden resp. wertgeschätzt fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig Interesse für interne Förderung von Management-Mitglieder