Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unser Selbstverständnis
norisk Group ist die OXID Enterprise eCommerce Agentur für starke Händler und Marken. Wir kreieren Shoppingwelten und sorgen für ein durchgängiges und kanalübergreifendes Einkaufserlebnis. Dabei betrachten wir uns als Sparringspartner und setzen stets auf die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Gemeinsam konzipieren, designen und entwickeln wir maßgeschneiderte modulare Lösungen, die nachhaltig, harmonisch und nutzerfreundlich sind. Wir führen Sie durch die digitale Transformation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie norisk Group GmbH ist eine der führenden Online und eCommerce Agenturen, bestehend aus vier Spezialagenturen mit besonderem Fokus. Wir konzipieren, kreieren und entwickeln Online Shops für Multichannel-Händler und Online Pure Player und vermarkten diese mit passgenauen Onlinemarketing-Konzepten. Im Rahmen des Shop Usability Award 2019, wurden wir zur Agentur des Jahres gekürt. Wir setzen auf hohe Motivation, zahlreiche Benefits und einen ganzheitlichen Arbeitsplatz mit Raum zur Entwicklung. Dir gefällt unser Spirit? Dann verändere Deinen Herzschlag und werde Teil der Story.
Super Arbeitgeber für die optimale Ausbildung neben dem Studium. Mit Zeit und Geduld wird einem hier einiges beigebracht.
Auch kümmert man sich hier um das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Der Teamzusammenhalt sollte weiterhin gestärkt werden. Es wäre schade, wenn das auch noch verloren geht
Direkte Vorgesetzte immer fair, moderne Arbeitsgeräte, zunehmender Wandel hin zu neuen Technologien und interessanteren Aufgaben.
nette Kollegen, guter Kaffee
-Arbeitsatmosphäre
-Offene Kommunikation
-Feedback wird immer versucht umzusetzen
keine Weiterbildung, schlechte Bezahlung, unflexible Arbeitszeiten, lautes Büro
Ich kann derzeit keine schlechten Punkte zu diesem Arbeitgeber anführen
könnte öfters präsent sein
Schnell gewachsene Firma, die noch nicht an allen Stellen den optimalen Weg gefunden hat (aber daran arbeitet).
Wirkliche Benefits bieten wie 30 Tage Urlaub, anständige Gehälter, flexiblere Homeoffice, Gleitzeit- und Teilzeitregelungen anstatt gratis Wasser, Kaffee und Tischkicker zu nennen. Teams deutlich kleiner machen und mittlere Managementebene aufbauen, ein Teamlead kann sich realistisch maximal um 6-7 Leute kümmern. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, statt dessen glaubt die Leitung alles besser zu wissen und wird dann gerne auch mal ausfallend. Nach Außen wird immer "heile Welt" gespielt. Führungsebene oft schlecht gelaunt und anmaßend.
Ausbildungsprogramm müsste noch konkreter werden, aber da machen wir Azubis aktuell aktiv mit
Verbessern kann man sich immer, allerdings fallen mir konkret in meiner Position keine störenden Punkte ein, die man dringend verbessern müsste.
Gff. mehr Homeoffice einführen
Der am besten bewertete Faktor von norisk Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einfach Top. Ein super nettes Team, bei dem jeder jedem hilft und man sich auch mal nach der Arbeit zu Freizeitaktivitäten trifft (Kicker Turnier, Billard, Pen & Paper Runden, Bouldern, Wandern, etc.).
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, durch Corona etwas geschwächt aber dass dürfte überall Ähnlich sein.
Das Team ist eigentlich echt cool, Zusammenhalt hat aber in der Corona Zeit stark nachgelassen.
In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr gut
Freundliches Team und Arbeitsumgebung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von norisk Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdisch schlechtes Gehalt. Einfach nicht fair und unberechtigt, Aufstieg ist sehr sehr schwer zu erreichen.
Ich verstehe nicht, wie es sein kann, dass sich die Mitarbeiter das auf Dauer leisten können.
Gehalt für Softwareentwickler ist weit unterdurchschnittlich. Bonuszahlungen gibt es keine, einziger "Pluspunkt" ist dass das Gehalt wenigstens pünktlich überwiesen wird.
In einer Agenur sind Gehälter immer etwas niedriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert. Ob man sich inhaltlich weiterbilden möchte, im eigenen Bereich oder sogar abteilungsübergreifend. Es werden die eigenen Wünsche berücksichtigt. Auch die private Weiterbildung durch einen Master wird unterstützt.
Jedes Tool, jede Weiterbildung o.ä. muss hart erkämpft werden. Da ist man leider schon bei ganz wenig Geld sehr knausrig
Keine wirklichen Programme zur Karriereförderung, einzige Aufstiegschance ist es irgendwann Teamlead zu werden.
Möglichkeit für Karriereentwicklung!
Regelmäßige Konferenzbesuche, Zeit für eigene Weiterentwicklungsprojekte