Wo ein Wille...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität, Karrierechancen, Unternehmensform der Stiftung
Verbesserungsvorschläge
kontinuierliche Weiterbildung des Personals auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Schafft sich jeder in seinem Bereich selbst und wie man selber behandelt wird, beeinflusst jeder selbst mit seinem Auftreten.
Kommunikation
hat sich viel getan in den letzten Jahren, es steht jedem frei Feedback einzufordern wenn es mal ausbleibt.
Kollegenzusammenhalt
Im Verkaufsgebiet hat man sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Je nach persönlicher Einstellung und Schwerpunkt, kann man sich seine Freiräume schaffen. Wer zu Hause nichts zu tun hat, hätte viele Möglichkeiten die Zeit sinnvoll im Bereich zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Mit mir wurde respektvoll umgegangen. Unangebrachtes Verhalten war in der Regel nur eine Reaktion auf grobfahrlässige oder vorsätzliches Fehlverhalten.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative ist gefragt. Wer viel kann und gute Vorschläge hat, darf viel machen. Wer sich nicht kümmert, macht halt nur Routine
Gleichberechtigung
Jede(r) ist gleich viel Wert. Wo Menschen mit Menschen arbeiten, wird es immer Leute geben die mehr gemocht/angesehen werden, aber es wird keiner systematisch bevorzugt in positiver wie negativer Form
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht, die Erfahrung von älteren Kollegen im Rahmen der Ausbildung von Nachwuchskräften zu nutzen. Einen Alters-Bonus per se gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Hart aber herzlich. Die Ausstattung wird zeitgemäß angepasst, ohne jedem Trend und dem neuesten Modell nachzujagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Bio-, Fairtrade-, und umweltbewusste Artikel in der Produktpalette und als Stiftung werden großzügig soziale Projekte in sämtlichen Bereichen des öffentlichen Lebens unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die hohen Anforderungen werden sehr gut vergütet, plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der gutausgestattete Firmenwagen ist ein zusätzlicher Benefit.
Image
schlechter als verdient, sei es in den Filialen oder auch als Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Das System ist nach oben sehr durchlässig. Je nach Eignung, Leistung und Befähigung, sowie fachlicher und regionaler Flexibilität geht es halt unterschiedlich schnell. Wer alles nicht vorweisen kann, für den ist halt ab einer gewissen Ebene, das Ende der Fahnenstange erreicht. Weiterbildung wird zu wenig forciert.