Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und von hohem Druck geprägt, wobei die Einhaltung von Arbeitsgesetzen kritisiert wird. Der Umgangston und die Kommunikation werden als verbesserungswürdig wahrgenommen, obwohl es auch positive Aspekte gibt, wie offene, ehrliche Kommunikation und direktes Feedback. Die Aufstiegschancen bis zur Position des Filialleiters werden positiv hervorgehoben, ebenso wie regelmäßige Schulungen und Kurse. Das Umweltbewusstsein wird kritisch gesehen, obwohl Maßnahmen zum Umweltschutz vorhanden sind. Die Gleichberechtigung wird als gut empfunden, besonders die Unterstützung junger Mütter. Das Image von NORMA wird als verbesserungsbedürftig beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Aufstiegschancen bis zur Position des Filialleiters
Regelmäßige Schulungen und Kurse
Unterstützung junger Mütter
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und hoher Druck
Kommunikation und Umgangston
Umweltbewusstsein und Image der Firma
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG wird mehrheitlich als herausfordernd beschrieben. Es scheint einen hohen Leistungsdruck zu geben, der in Verbindung mit einer hohen Arbeitsbelastung und Zeitdruck steht. Dies könnte auf die berichtete Unterbesetzung zurückzuführen sein. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsklima oft als angespannt und die Stimmung als schlecht.
Kritik von Vorgesetzten scheint häufiger vorzukommen als Lob oder Anerkennung, was möglicherweise zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt. Zudem gibt es Berichte über Probleme mit der Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Die Beleuchtung und Arbeitsbedingungen werden ebenfalls kritisiert. Trotz abwechslungsreicher Aufgaben kann der Umgang mit anspruchsvollen Kunden die Atmosphäre negativ beeinflussen.
Es ist wichtig zu beachten, dass es auch positive Aspekte gibt, wie den gelegentlich guten Teamzusammenhalt. Allerdings scheint es auch Fälle von destruktiver Gruppenbildung zu geben.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zur Aufgabenstellung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit als eintönig und repetitiv, insbesondere jene, die an der Kasse arbeiten oder Regale einräumen. Die Arbeit wird oft als körperlich anstrengend beschrieben, mit langen Arbeitszeiten und wenig Pausen. Zudem wird eine niedrige Bezahlung und ein Mangel an Personal angeführt, was eine Einarbeitung in neue Aufgaben erschwert.
Auf der anderen Seite gibt es auch Mitarbeiter:innen, die die Vielfalt der Aufgaben und den Kundenkontakt schätzen. Sie sehen jede Woche neue Herausforderungen und empfinden ihre Arbeit als abwechslungsreich. Es gibt jedoch unterschiedliche Meinungen darüber, ob genügend Einarbeitung in neue Aufgaben stattfindet. Während einige die Arbeit als stressig empfinden, betrachten andere sie als einfach. Es ist also wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen sich bewusst sind, dass die Erfahrungen variieren können.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zur Gehaltsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig, insbesondere langjährige Kolleg:innen und Neulinge, die knapp über dem Mindestlohn verdienen. Es gibt auch Kritik an der Ausbildungsvergütung und der Bezahlung von Überstunden und Fahrtkosten.
Trotzdem schätzen einige Mitarbeiter:innen die pünktlichen Gehaltszahlungen und die Möglichkeit, fehlende Stunden nachträglich zu erhalten. Zudem wird das Gehalt von einigen als angemessen und leistungsorientiert wahrgenommen. Positive Aspekte wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Einkaufsgutscheine werden ebenfalls hervorgehoben. Die Bezahlung von Minijobbern und Studenten ist jedoch ein weiterer Punkt, bei dem die Meinungen auseinandergehen. Bitte beachten Sie, dass dies eine Zusammenfassung der Mitarbeiterbewertungen ist und keine persönliche Meinung oder Bewertung darstellt.
Die Führungskultur bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die als freundlich, verständnisvoll und gerecht wahrgenommen werden. Sie schätzen die Möglichkeit, Probleme offen zu kommunizieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Zudem wird eine gute Kommunikation und faires Feedback hervorgehoben.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Berichte über weniger positive Erfahrungen. Es wird von Vorgesetzten berichtet, die sich herablassend und unverständlich verhalten, Kritik nicht annehmen können und unter Stress laut werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als unprofessionell und persönlich. Darüber hinaus gibt es Berichte über hohe Arbeitsbelastung und Druck sowie fehlende Bereitschaft, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es wird auch eine veraltete Ideologie und Diskriminierung gegenüber Frauen bemängelt.
Natürlich gewachsenes Familienunternehmen, in dem die Führungskräfte ihre Mitarbeiter persönlich kennen und individuell auf sie eingehen. Personal ist hier nicht nur eine Kennziffer.
Was finde ich schlecht..? Das ist eine sehr gute Frage, auf die ich sehr gerne antworten möchte. Du bekommst so einen Druck von den Vorgesetzten oben. Sei es die Stundenleistung oder der Umsatz für den wir als Arbeiter nichts können, wenn dieses Unternehmen so einen schlechten Ruf hat, da geht man nunmal als Kunde lieber zur Konkurrenz.. Das Unternehmensimage ist leider sehr sehr schlecht. Dann wird man von seinem Bereichsleiter nicht so behandelt wie es sich für einen Chef gehört. ...
Urlaub in den Ferien wird einfach gestrichen oder nicht bewilligt ohne Grund .. als Alleinerziehende natürlich der Supergau aber es interessiert einfach keinen .. es wird sich zu wenig um Personal bemüht .. es wird immer mehr Arbeit aber weniger Stunden die man als Filiale bekommt .. es ist einfach nicht mehr zu stemmen .. die Läden sind voll .. keiner weiß mehr wohin und trotz alle dem nur Druck Druck Druck , Gemecker und Gezeter .. kein Wunder das nach und nach alle das Handtuch schmeißen …
Sparen bei allem wo sie nur können. Mitarbeiter etc. Man arbeitet teilweise bis 12 Stunden am Tag (als Führungskraft) und es dürfen nur 10 Stunden aufgeschrieben werden. Fast alles ist noch in Papierform. Sogar die Zeiterfassung muss man mit der Hand aufschreiben.
Renovierung und Modernisierung der bestehenden Filialen. Eröffnung neuer Filialen in attraktiven Lagen. Regelmäßige Schulungen zu Themen wie Kundenfreundlichkeit, Service und Produktkenntnis. Förderung der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter. Verkürzung der Wartezeiten an den Kassen. Zweite Kasse öffnen oder viele weitere Kassen inaugurieren ( bestellen, in Umlauf setzen ) . Verbesserung der Kundenkommunikation. Verbesserung der Arbeitsbedingungen dringend nötig. Mehr Personal auch dringend nötig. Ist es so teuer mehr Personal zu haben? Eine entsprechende Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsatmosphäre im Hinblick auf besondere ...
Mehr um die MA kümmern. Burnouts vorbeugen, mehr Personal. Weniger Leistungsdruck. Faire Entlohnung von Mehrarbeit oder Freizeitausgleich ermöglichen. Filialen strukturierter modernisieren. Mehr Struktur im allgemeinen. Mehr Einarbeitungszeit für neue MA (ohne das das Tagesgeschäft darunter leidet) Einfach einmal die komplette Firmenphilosophie überdenken. Mitarbeiter bis aufs letzte auszusagen und Sie dann gegen neue auszutauschen kann nur eine Seite glücklich machen.
Eigentlich müsste man dieses Unternehmen komplett neu aufstellen ihr solltet euch da oben echt mal Gedanken machen. Die Worte dafür zu finden, ist schon sehr schwer. Ihr solltet euch echt Gedanken machen wieso so viel Personal verliert ein Drittel innerhalb von zwei Jahren. 16.000 auf 9000 geschrumpft. Das ist eine zahl die mehr spricht als 100 Bände.
Modernisierung und Digitalisierung sämtlicher Arbeitsstrukturen. Mehr Investitionen in Lohnbuchhaltungspersonal bzw. kompetente Führungskräfte, die auch die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Ausbau der Arbeitszeiterfassung: Bsp.: Lidl = Mitarbeiterapp Stempelkarten etc. Damit diese auch verlässlich ist.
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Das Team hält sich generell den Rücken frei. Jeder trägt für seine Fehler verantwortung, aber nach Absprache lassen sich die meisten Probleme lösen. Wenn man bspw seine Aufgaben für den Abend nicht schafft helfen die meisten Kollegen in der gleichen Schicht nach Absprache auch aus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Norma hat ein negatives Image. Der Supermarkt gilt als billig und ramschig. Die Filialen sind oft alt und heruntergekommen. Norma ist ein Schnäppchenmarkt für Schnäppchenjäger. Das Personal ist lustlos. Die Kunden sind genervt und frustriert, wenn sie ein bisschen an der Kasse warten müssen. Zweite Kasse wird so gut wie nie geöffnet, obwohl ist laut Arbeitsrechte und Arbeitsvertrag vorgeschrieben, dass sobald 5 Kunden in der Reihe stehen, die zweite Kasse muss geöffnet werden, passiert aber nicht. Die genervte Antwort von ...
Norma hat ein Schmuddelimage und ich finde das eigentlich sehr Schade denn potential ist da, man sollte nur auch mal darin investieren das Unternehmen nach vorn zu bringen, das Erlebnis schöner zu machen, vllt ne Kraft mehr einstellen die hilft den Laden ordentlich zu halten. Die Non-Food strecken sehen teilweise so schlimm aus. Gibt so viele Dinge an denen gearbeitet werden müsste.
Norma wird umgangssprachlich als Harz IV Laden bezeichnet, wenn das Konzept geändert werden würde, hätte die Firma den Stempel los, es geht nicht um die Kunden sondern um das unordentliche Konzept was keinen Sinn ergibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber weiter als Filialeiter kommt man nicht. Weiterbildung sind Schulungen in der Niederlassung jahrelang gab es gar keine Schulungen und oft kann man Theorie nicht in die Praxis umsetzten ist einfach was anderes die Aufgaben auf ein Blatt Papier zu schreiben als die Aufgaben selber umzusetzen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 612 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 252 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als eher traditionell.
