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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Tolles Team
- Flache Hierarchie
- unkompliziertes Arbeiten
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Stehts flexibel in den Arbeitszeiten
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Chance sich stetig weiterzubilden und somit eine Karriere zu verfolgen
Angemessener Gehalt
Sehr Umweltbewusstes und modernes denken
Die Kollegen stehen stehts zu einem und sind füreinander da
Angemessener und Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Die Vorgesetzten zeigten Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitern und förderten eine offene Kommunikation
Es werden alle zum Arbeiten benötigten Materialien und Sicherheitsausrüstungen gestellt
Die Kommunikation wird durch tägliche Besprechungen wie Shopfloor gefördert und verbessert
Jeder Mitarbeiter wird Gleichberechtigt
Spannende und Abwechslungsreiche Aufgaben
Man hat das Gefühl gebraucht zu werden. Man wird für seine Arbeit geschätzt und bekommt auch mal ein Lob vom Chef.
Lange Wege für Entscheidungen.
Auch kleine Vorschläge werden honoriert.
In denen Bereichen wo ich beurteilen kann ist eine gute Atmosphäre
Denke im Wandel der Zeit hat das Image einwenig gelitten.
Hier könnte man sich bestimmt noch etwas verbessern.
Es sind sehr gute und teilweise sehr Flexible Arbeitszeiten.
Freitags wird nur bis Mittags gearbeitet,
was natürlich ein längeres Wochenende bedeutet.
Eine Karriere bei der Firma Normbau ist für mich gut vorstellbar.
Über Weiterbildung ist man immer erfreut.
Es werden auch immer Gelder dazu bereitgestellt.
Es gibt viele Sozialleistungen wie Bike Leasing, Belegschaftsrabatte und Sonderurlaub.
Im Klimaschutz wäre noch potenzial.
Im Umweltschutz und im Umgang mit Materialien wird streng auf Nachhaltigkeit geachtet.
Der Zusammenhalt würde ich als sehr gut beschreiben. Man ist hilfsbereit und schätzt seine Mitarbeiter.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Ihre langjährigen Erfahrungen sind wichtig, besonders im Zusammenspiel mit Jüngeren.
Es ist wahrscheinlich wie überall, manche sind Top, einige müssen aber noch an sich arbeiten.
Auf alle bezogen aber immer noch vier Sterne.
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich gut.
In Sachen Arbeitssicherheit und Ergonomie wird sehr viel investiert.
Im Shopfloor Bereich wird regelmäßig miteinander Kommuniziert.
In den anderen Bereichen fehlt mir die Nähe. Habe aber bisher wenig Kritik gehört.
Gleichberechtigung wird bei der Firma Normbau sehr groß geschrieben.
Natürlich hängt dies stark von einem selber ab, ob ich einen Job Interessant finde oder nicht.
Ich von meiner Seite finde die Aufgaben
sehr Interessant und abwechslungsreich.
GuterFuhrpark
Führung Ebene aus tauschen
Nicht auffallen
Welches???
Verhungern muss man noch nicht
War einmal
Wer nicht mehr kann ist fehl am Platz
Ich bin der alleinige
Heute so morgen anders
Fremdwort
Geschäftsleitung könnte versuchen eigenes Unvermögen nicht auf "Befehlsempfänger" abzuwälzen und sich der eigenen Verantwortung der Firma und der Belegschaft gegenüber bewusst werden. Zufriedene Mitarbeiter liefern gute Arbeit. Kritik kann positiv als Chance gesehen werden. Nutze das Potential deiner Mitarbeiter wenn man selbst Keins hat.
Aktuell insgesamt schlechte Stimmung da schlechte Führung. Kritik wird von der Führung nicht konstruktiv gesehen sondern persönlich genommen. Personalflucht wird nicht als Warnsignal sondern als "Mittel zum Zweck" gesehen
Es wird zu wenig getan gute Produkte am Markt bekannt zu machen. Das kann der Wettbewerb viel besser. Allerdings ist Innovation nicht die Stärke oder es werden Produkte am Markt vorbei entwickelt.
Geschäftsführung lebt keine Vertrauensstruktur sondern Kontrollwahn. Homeoffice nur mit Genehmigung der Geschäftsleitung. Auch der "Benefit" Freitags nur bis 12 Uhr zu arbeiten ist relativ da 40h Woche eine 40h Woche ist. Geschenkt wird also Nichts!
Es ist seitens der Führung keine Weiterentwicklung vorangetrieben. Da könnten ja neue Ideen und Anregungen entstehen.
Wer ein gutes Einstiegsgehalt verhandelt wird brauchbar bezahlt. Gute Leistung wird nicht als Anlass für Erhöhungen gesehen. Jährliche "Gehaltserhöhungen" decken seit Jahren nicht mal die Inflation
Es wird getan was unbedingt getan werden muss und nicht weh tut.
Die Kollegen sind überwiegend top und arbeiten auch zusammen. Können allerdings nur reagieren und nicht agieren. Frustration nimmt zu.
Der Umgang und die "Pflege" älterer Kollegen wurde vor Jahren noch grösser geschrieben.
Geschäftsleitungsebene ist ein Desaster. Auf Abteilungsebene ist die Führung meist besser aber wenn "von oben" keine Strategie kommuniziert wird oder kann, ist es schwer ein top Ergebnis zu erzielen.
Obwohl man Produkte für Pflegeeinrichtungen hat ist Barrierefreiheit nicht gegeben. Die Gebäude sind teilweise älter und somit auch in der Ausstattung schon betagt. Die sonstige Ausstattung an Maschinen in der Produktion und auch die Büroeinrichtungen sind durchaus auf einem guten Stand.
Die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt. Schlechte Bewertungen werden mit einem "Standardtext" beantwortet um "Verbesserungswillen" zu suggerieren oder werden beanstandet damit sie deaktiviert werden. Professioneller Umgang geht anders.
In diesem Punkt gibt es wenig auszusetzen.
Denke nicht und tu was Dir gesagt wird! Damit dürfte Alles gesagt sein.
Barrierefrei ist hier nur die Produktion.
wertschätzender Umgang mit Auszubildenden, Wahrnehmen der gesellschaftlichen Verantwortung
Viele Arbeitnehmer haben keine Lust mehr.
Außenwerbung ist gut.
Das gute ist freitags ist ab 13 Uhr Feierabend für die meisten Arbeitnehmer.
Eher unerwünscht.
Kein Tarifvertrag.
Umweltthemen sind egal. Soziale Themen werden nur angegangen, wenn es gute Publicity erzeugt.
Es wird sehr gerne gelästert und hinter dem Rücken über Kollegen schlecht geredet.
Es wird viel hinter dem Rücken entschieden und dann die Kollegen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sehr alte Gebäude und Sanitäreinrichtungen.
Tue Gutes (das machst Du schon) und REDE DRÜBER (das machst Du nicht-genügend)
jede konstruktive Kritik ist erwünscht. Es ist nicht immer offensichtlich, aber es scheint, dass Vorschläge ernst genommen werden.
Außenwirkung ist viel zu gering. Die Produkte und die Firma haben ein enormes Potential sich auf dem Markt entsprechend darzustellen. Man scheint sich dem aber bewusst zu sein und entsprechend aktiv zu werden.
privat ist privat und wird hoch geschätzt!
kann ich nicht beurteilen
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen gibt es und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sind die gut, mein Gehalt ist absolut ok
kann ich nicht komplett bewerten.
Es scheint alles OK, aber es gibt auch unkollegiale Erfahrungen. Ich vermute aber, dass das verursacht wird, wenn Menschen Angst haben. Angst vor Veränderungen, Angst, eine vermeintliche Stellung verlieren zu können, wenn man Wissen teilt, Angst, sich 'in die Karten schauen zu lassen'
ja absolut
mir gegenüber immer einwandfrei
veraltete Räumlichkeiten, nicht barrierefrei trotz entsprechender Produkte, technische Ausstattung aber einwandfrei
man kann jederzeit Fragen außerhalb der regelmäßigen Informationsquellen stellen. Diese werden immer beantwortet.
ja absolut.
da mein Job mein Berufswunsch war und ist, kann ich mich für meine Aufgaben begeistern.
Eigentlich sehr viel: tolle Kollegen, gutes Betriebsklima, gute Produkte, Freitags früher Feierabend zu machen.
Manche Sachen ändern sich viel zu langsam... Probleme werden grundsätzlich schon erkannt. Allerdings werden diese vor sich hingeschoben. Daher auch der Titel meiner Bewertung.
- Neue Ideen, die nicht vom Management stammen, zulassen. Es gibt in der Firma sehr gut ausgebildete Mitarbeiter die wertvolle Vorschläge haben. Manche Vorgesetzten sind damit leider überfordert!
- Homeoffice anbieten
Kommt auf die Abteilung an, aber überwiegend sehr gut.
Freitags früh Feierabend zu machen ist echt ein Traum! Überstunden sollen nur gemacht werden wenn es notwendig ist. Arbeiten bis zum umfallen wird nicht verlangt. Wenn man krank ist, darf man selbstverständlich zu Hause bleiben.
DER Grund warum ich die Firma verlassen habe! Es wird einem klar gesagt, dass die Weiterbildung kein Wunsch der Firma gewesen sei. Alles umsonst! Neue Kenntnisse führen nicht zu neuen Aufgaben, geschweige denn zu einer Lohnerhöhung! Wer mehr machen möchte, wird hier bitter enttäuscht!
Überwiegend sehr gut.
Keine Klimaanlage im Sommer. Gebäude nicht barrierefrei obwohl die Firma hochwertige barrierefreie Produkte herstellt und mit dem Slogan "Passion for care" wirbt. Definitiv ein Manko!
Könnte moderner sein. Im großen und ganzen aber soweit OK.
Tja... Hier könnte einiges moderner sein. Die Welt verändert sich rasant, aber nicht alle wissen das! Somit verschwendet man Zeit für Aufgaben die überholt und ineffektiv sind.
Notwendifge Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt.
Über Projekte wird zu viel spekuliert ls diejenigen zu Fragen, die es wissen sollten.
Die flexible Arbeitszeit
Es wird versucht, die Lage zu verbessern. Die Vorgehensweise ist aber fragwürdig.
Den Umgang mit Mitarbeitern, speziell das Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Die anscheinend planlose Vorgehensweise der Geschäftsführung
Es sollte ein besseres Betriebsklima geschaffen werden, indem die Belegschaft über Gründe für Entscheidungen informiert wird. Es sollte wieder ehrlich und offen miteinander umgegangen werden. Angefangen bei der Geschäftsleitung.
Es herrscht Angst und Unsicherheit. Jeden Tag die Frage: sind noch alle da und wen trifft es als nächstes? Bestimmte Abteilungen werden unnötigerweise durch immer mehr Personal aufgebläht. Da wo es nötig wäre, wird gespart und ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt.
"Außen hui, innen pfui" trifft es ganz gut. Ein großer Teil der Belegschaft ist sehr unzufrieden. Die älteren Mitarbeiter, die "überlebt" haben, zählen ihre letzten Jahre rückwärts und fiebern der Rente entgegen. Es wird alles getan, um nach außen den Schein eines modernen und gesunden Unternehmens zu wahren. Dabei ist die Zukunft mehr als ungewiss.
Weiterbildung? Nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt.
Wird nach Außen groß geschrieben, solange es dem Ansehen dient. Intern sind das größtenteils Fremdwörter.
Wurde in den letzten 3 Jahren immer schlechter, da jeder um seinen Job fürchtet, wenn er was falsches sagt oder beeits das kritische Alter von 50 erreicht hat.
Werden als Balast angesehen und systematisch "entsorgt".
Da sie um ihre Stellung bangen, sind sie meist gereizt und immer am Limit.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Personalleitung und Geschäftsführung stellen den Rest der Firma vor vollendete Tatsachen. Gründe für (schwerwiegende) Entscheidungen werden nicht genannt oder erklärt. Zwischen den Abteilungen läuft die Kommunikation schleppend.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
So verdient kununu Geld.