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Bewerbungsbewertungen

4,10
  • 05.01.2016

Professionell und individuell

Firma Norr-Consult AB Personalberatung
Stadt SE-Örby
Beworben für Position Vertriebsingenieur
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Ich habe mich von Anfang an sehr gut betreut gefühlt. Der Kontakt des Personalberaters zu den Endkunden ist sehr eng. Insbesondere Erwartungen, Motive und eine fundierte Einschätzung des potenziellen Arbeitsgebers konnten wiedergegeben werden, was bei vielen Personalberatern ja leider oft nicht über den konkrete Stellenausschreibungstext hinausgeht. Nachfragen zu Arbeitsinhalten, Bedingungen und zur Zeitschiene des Bewerbungsprozesses wurden konkret beantwortet und es wurde nach jedem Gespräch ein konkreter Folgetermin/Rückfragetermin vereinbart.
Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm, individuell und sehr fokussiert auf meine persönliche Motivation, Fähigkeiten in Bezug auf das Anforderungsprofil. (kein schematisches Abarbeiten von Bewertungskriterien).
Neben einer ganzen Reihe von Telefongesprächen fand auch ein sehr intensives, persönliches und ausführliches Gespräch direkt beim Personalberater statt, das ich in sehr angenehmer Erinnerung habe.
Zu einer finalen Vermittlung kam es leider nicht, da ich mich für einen anderen Arbeitgeber aus zeitlichen Gründen entschieden habe. Ich kann aber Norr-Consult nur weiterempfehlen für alle, die auf individuelle Betreuung Wert legen und für die Personalberatung mehr ist als die x-te Möglichkeit eine neue Beschäftigung zu finden.

1,00
  • 06.09.2015

Headhunter (?)

Firma Norr-Consult AB Personalberatung
Stadt SE-Örby
Beworben für Position Bereichsleiter
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis k.A.

Kommentar

Der Umgang mit Bewerbern ist suboptimal: Keine Information zum Stand des Bewerbungsverfahrens, geschweige denn eine Absage. Fazit: absolut inkompetent und nicht zu empfehlen!
Billige -STANDART- Absage - die im Internet an jeder Ecke zu finden ist; ganz übel.
Keine klare und zugleich glaubhafte Analyse und Einschätzung von potentiellen gestandenen Führungskräften. Man verbirgt sich hier hinter Pseudoauswertungen.

Welcher Bewerber kann eine solche Verfahrensweise zukünftig noch ernst nehmen?

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