Feste Wurzeln und spannende Aussichten!
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre bei Nortal als fair, wertschätzend
und vertrauensvoll. Zu meiner Leistung bekomme ich anerkenndes bzw. konstruktives Feedback. Kolleginnen und Kollegenen könnten selbstbestimmt und für alle sichtbar Kudos an andere Kollegen verteilen und begründen (Was sehr aktiv genutzt wird!). Das Management gibt einzelnen Units und Teams die Möglichkeit und entsprechende Mittel, das Klima aktiv zu gestalten und nach meiner Erfahrung kann sich hier jede und jeder einbringen. Erschwert wird durch das zunehmend verzweigte Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen - Jedoch gibt es auch hier gegensteuernde Maßnahmen, wie zB. regelmäßige Teamvorstellungen oder teamübergreifende Mitarbeit im Rahmen des Wissensmanagements.
Zur aktuellen Corona-Situation: Der Umgang mit Hygiene sowie Abstandsregeln ist vorbildlich.
Kommunikation
Ich kenne kein Unternehmen, dass so viel in die Mitarbeitendenkommunikation investiert. Es gibt, neben der spezifischen Kommunikation in den Projekten, verschiedene Formate: Montagsmeeting mit der gesamten Belegschaft, regelmäßige Videobotschaften durch den Vorstandsvorsitzenden, quartalsweise sog. "All hands meetings" mit der gesamten internationalen Firmengruppe, Jahresauftakte & Jahresabschlüsse.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich darauf verlassen, dass meine Kolleginnen & Kollegen so handeln, wie sie es versprechen. Ich habe auch den Eindruck, dass ich es offen ansprechen kann, wen dem einmal nicht so ist bzw. das es bei mir adressiert wird. Wie in vermutlich jedem Unternehmen, dass die Arbeit aktuell ins Home-Office verlagert hat, leidet der Zusammenhalt, da spontante Begegnungen so nicht mehr stattfinden.
Work-Life-Balance
Ich kann sehr selbstbestimmt mit meiner Arbeitszeit umgehen. Ich habe eher den Eindruck, dass die Ergebnisse zählen. Natürlich gibt es Auftragsspitzen, die auch zu Mehrarbeit führen. Bis jetzt konnte ich mir dafür aber stets zu anderer Zeit einen Ausgleich schaffen. Ich hatte noch nie Probleme, einen angemeldeten Urlaub auch zu nehmen. Auf familiäre Situationen wird aus meiner Sicht Rücksicht genommen (bspw. keine Termine am frühen Morgen).
Vorgesetztenverhalten
Ich halte das Vorgesetztenverhalten in Sachen Fairness, Vertrauen und Offenheit für vorbildlich. Ich würde mir wünschen, dass Zielsysteme besser abgestimmt und transparent kommuniziert werden, um den individuellen Beitrag zur Gesamtperformance messbarer und bewertbarer zu machen.
Interessante Aufgaben
Ich fühle mich von den mir übertragenen Aufgaben angenehm gefordert, so dass ich mich auch persönlich stets weiterentwickeln kann. Da das Unternehmen mittlweile stärker int
ernational aufgestellt ist, eröffnen sich auch hier tolle Möglichkeiten für die individuelle Karrieregestaltung. Entsprechende Trainings (on/off the job) werden aus meiner Erfahrung größtenteils genehmigt.
Gleichberechtigung
Die Nortal AG diskriminiert positiv (Bei gleicher Eignung bekommen
Frauen den Vorzug bei Jobbesetzungen) und agiert damit aus meiner Sicht beispielhaft in Sachen Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme keine Einschränkungen im Umgang mit älteren Kollegen wahr.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros ist gut (Große Bildschirme, Höhenverstellbare Tische, keine Großraumbüros). Für alle Mitarbeitenden gab und gibt es auf Wunsch kostenfreie Home-Office-Pakete mit ordentlicher Austattung inkl. Stuhl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Corporate-Social-Responsibiltity wird aktiv gelebt (Fair-Trade und Share-Produkte, Kein-Fleisch-Politik bei Firmenevents, Alltkleider-Spendenaktionen).
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Eindruck ist, dass die Gehälter je nach Aufgabe und Betriebszugehörigkeit variieren. Grundsätzlich wird marktgerecht bezahlt. Hervorzuheben sind die zahlreichen Benefits, die Nortal seinen Mitarbeitenden zusätzlich zur Verfügung stellt: Sportangebote, Jobrad, Ticket für den ÖPNV, Getränke & Obst usw.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht positiv. Es wird an wichtigen Projekten im Bereich der Digitalisierung der Öffentlichen Verwaltung gearbeitet. Es findet zudem eine zunehmende Internationalisierung statt, die den Projekthorizont und den individuellen Aufgabenbereich sowie entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten erweitert.
Karriere/Weiterbildung
Wie o. s. bereits ein paar mal adressiert:
Nortal als Unternehmen entwickelt, wächst und
diversifiziert sich zunehmend. Damit steigen aus meiner Sicht die für alle die Möglichkeiten, sich mit seinen individuellen Stärken einzubringen. Entsprechendes Lern- und Weiterentwicklungsangebot ist vorhanden. Hervorzuheben sind die 12 inviduellen Lerntage pro Jahr, die jeder zur freien Verfügung hat.