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Nortal 
Germany
Bewertung

Schicker Rahmen aber im substanziellen Kern schwächen.

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nortal Germany in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durchschnittliche Arbeitsatmosphäre. Aufgaben und die damit verbundene Rollenbeschreibungen werden wichtiger angepriesen als sie dann tatsächlich sind. Meist an andere Organisationen ausgeliehene Zeit um Projektallerlei zu machen. Kein echtes Teamgefühl zu den Kollegen.

Kommunikation

Tatsächlich wird mittlerweile besser kommuniziert. Besonders da viel Unnützes weggelassen wird.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut wenn mal die Chance besteht echt zusammenzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Trennung zwischen disziplinarischer und operativer Führung führt zu hohen Abstimmaufwänden welche dann individuell durch den Mitarbeiter ausgeglichen werden müssen .

Interessante Aufgaben

Meist verleihen von Kapazitäten an andere Organisationen.

Gleichberechtigung

Wird langsam.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung. Gute Büros. Brauchbare interne Prozesse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefühlt nur zu Marketingzwecken durchgeführt. Aber es wird auf viele Dinge geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittel bis unterdurchschnittliche Gehälter bei langjährigen Mitarbeitern. Wenig bis keine Verhandlungsspielraum. Sozialleistungen gut.

Image

Außerhalb des direkten Kundenumfeldes wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere endet bis auf wenige Ausnahmen direkt nach der Einstellung.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r KollegIn,

Ich glaube, wir müssen reden - an irgendeiner Stelle ist etwas schief gegangen. Die meisten Deiner Kommentare kann ich schwer nachvollziehen, lass uns das unbedingt angehen.

Was die Trennung von operativer und disziplinarischer Führung angeht, verstehe ich aber gut, worauf Du hinaus willst. Die Umstellung ist mitten im Prozess und hier lernen wir täglich dazu. In einigen Bereichen funktioniert das aber schon sehr gut und wir sehen einen deutlichen Mehrwert - gerade für unsere Mitarbeitenden. Mehr Aufmerksamkeit für den/die Einzelnen, eine stärkere Förderung von Kompetenzen und ein einfacherer Wechsel zwischen Projekten sind nur einige der Vorteile, die wir uns versprechen. Das alles sollte selbstverständlich auch für Dich Realität werden.

Dass die Karriere nach dem Einstieg endet, können viele Beispiele direkt widerlegen. Dazu gehören nicht nur unsere Vorstände, sondern auch viele Team Leads und Geschäftsbereichsleiter. Ich bin mir sicher, sie teilen ihre Erfahrungen und Tipps und Tricks, wie sie das geschafft haben, gern mit Dir. Sprich sie einfach an!

Viele Grüße,
Nina

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