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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nortal Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nortal Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nortal Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und freundliche Integration der MitarbeiterInnen ins Team. Leider teilweise zu wenig Zusammenkommen im Büro vor Ort.

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3,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Durch das agile Arbeiten in den Projekten (IT-Consulting) ständiger und guter, offener Austausch zwischen den KollegInnen. Leider persönlich keine gute Erfahrung bezüglich der Kommunikation zum Vorgesetzten gehabt, wodurch es Missverständnisse und letztlich zum Austritt geführt hat.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Es gibt viele Team-Events, wodurch das Teamgefühl authentisch gestärt wird.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Es gibt keine Homeoffice/Office -Regelung. Außerdem gibt es keine Kernarbeitszeit, wodurch eine maximale Work-Life-Balance Gestaltung gewährleistet wird. Es gibt darüber hinaus die Möglichkeit aus dem Ausland bzw. mobil zu arbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

ist rollenabhängig, aber es wird für Mitarbeitende sehr drauf geachtet und möglich gemacht

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Schütze stellt den Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns. Eine transparente und faire Firmenkultur ist der fundamentale Unterschied bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und im Team." - So steht es auf der Homepage. Und so stimmt das leider nicht.
Nicht der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, sondern das auf Wachstum begründete Geltungsbedürfnis.
Transparenz und Fairness sind weitgehend Floskeln. Eine wirkliche Feedbackkultur gibt es nicht. Entscheidungen werden willkürlich gefällt und weder begründet noch transparent gemacht. Das Unternehmen wird streng patriarchich geführt. Einer hat das Sagen.
"Fester Bestandteil unserer Kultur ist der beständige Wandel und die agile Anpassung an die Bedürfnisse des Marktes und der Belegschaft." - Ein weiteres Zitat der Homepage, das aus meiner Wahrnehmung ebenfalls nicht stimmt.
Beständiger Wandel wird mit fehlender Strategie, Agilität mit Planlosigkeit verwechselt.
Die Bedürfnisse des Marktes? Wer hat die jemals erhoben und analysiert, geschweige denn diskutiert?
Im Quartalsabstand wird eine neue Sau durchs Dorf gejagt, - die nach einer Weile sang- und klanglos im Nichts verschwindet. Ein Plan ist dabei nicht zu erkennen.

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