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NOSTA 
Group
Bewertung

Unternehmen leidet unter zuvielen qualifizierten Bewerbern laut schriftlicher Absage

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Nosta Group in Osnabrück beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag:
Austausch der Unternehmensleitung und dabei auf soziale Kompetenz achten.

Altersdiskriminierung ist ein Zeichen von starker geistiger Einschränkung.

Hire & fire mit hoher Quote ist kein Zeichen für Qualität.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback, Ihre Meinung als Bewerber(in) ist uns sehr wichtig.
Wir bedauern sehr, dass wir unsere Wertschätzung Ihnen gegenüber im Auswahlprozess nicht adäquat vermitteln konnten. Jegliche Art der Diskriminierung ist bei uns ausgeschlossen. Die Vorauswahlkriterien ergeben sich aus dem Anforderungsprofil der Stelle und dem Qualifikationsprofil der Kandidaten. Diese Kriterien werden gegenübergestellt und bewertet. Anschließend ergibt sich für die ausgeschriebene Vakanz eine Auswahl geeigneter Kandidaten.

Gerne möchten wir prüfen, welche konkreten Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben. Nehmen Sie bitte über bewerbung@nosta.de den direkten Kontakt zu uns auf, damit wir das persönlich mit Ihnen klären können.

Vielen Dank.

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