Interessante Einblicke in den Elektronikhandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
mitten in der Elektrowelt zu sein und am spannenden Handel teilzunehmen. Tolle Angebote zu verhandeln von dem viele Kunden in ganz Deutschland profitieren können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfluktuation: Führungskräfte können nicht führen und die Einarbeitung übernimmt immer der der gerade vor nem Monat eingearbeitet wurde (Halbwissenübertragung).
Verbesserungsvorschläge
sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen: wer kann was gut? stärken nutzen und ausbauen indem man den Mitarbeiter machen lässt. realistische ziele setzen. Mitarbeiter halten auch wenns mal mehr kostet, Einarbeitungen kosten mehr.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro selbst im Produktmanagement. Mitarbeiter/Freundschaften kommen und gehen. Junge Vorgesetzte schreien ganz gern man rum, kein guter Umgang.
Kommunikation
Per Email läuft alles flott und jeder war erreichbar. Jeder bekommt mit was in der Chefettage beschlossen wird und nimmt so am Wandel der Technik teil
Kollegenzusammenhalt
ich habe die Kollegen immer als mit-im-selben-Boot gesehen und da viele junge Männer mit Technikbegeisterung am Start war es teils sehr cool. Sind auch fast alles Männer, die kommen in der Regel besser aus als Frauen unter sich^^
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren insgesamt fair und ok man muss mal am Wochenende die Angebote checken aber man konnte schon gut abschalten obwohl der Shop ja 24/7 online ist.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund warum ich weg bin. Mein Vorgesetzter hat mich einfach extrem eingeschränkt, was wiederum großteils von seinem Vorgesetzten ausging. Wenn man in seinem Job nicht sein bestes geben kann und dann auch noch für Misserfolg verantwortlich gemacht wird für den man nichts kann, das ist sehr hart. Man braucht die Leute die gut im Job sind, und dann Führungskräfte die das beste aus diesen ersten machen können, davon versteht NBB leider nichts bis wenig.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja! Ich hatte super Einblicke und wurde als Trainee auch mal durch die anderen Abteilungen geschickt, dafür vielen Dank. Zweiter Grund warum ich dann weg bin war aber auch weil mein Job dann immer weniger Spaß gemacht hatte. Produktmanager war anfangs noch: Artikel einstellen (Kreativität ausleben), Preise überlegen, entscheiden welche Produkte von welchen Herstellern eingekauft werden usw. Jetzt werden Artikel vom Artikelanlageteam erstellt, Preise sind fast alle automatisch oder gesperrt und die Entscheidung über was von wem eingekauft wird das läuft ain der Chefetage wegen Strategie (ok) und weil sie glauben sie kennen sich bei allen Produkten selbst am besten aus (nicht ok). Produktmanager als ich ging war eigentlich 100% mit Herstellern über bessere konditionen/aktionen streiten, einfach unspaßig.
Gleichberechtigung
mir wurde versprochen (von ganz oben) dass alle trainees gleich behandelt werden sollen und drei wochen später bekam die andere trainee nach 6 monaten Einstellung die Beförderung zum Junior auf welche ich ein Jahr gewartet hatte. die azubis machen so ziemlich den selben Job wie die Angestellten und kriegen extrem wenig
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine älteren kollegen, darum gibt es auch keine Hierarchie. Glaubt nicht dass das was tolles ist, Erfahrung/Restekt bleibt hierbei auf der Stelle
Arbeitsbedingungen
kann man eigentlich nicht mecker. Es gab ne Mensa, das Büro war neu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich, Müll wurde aber getrennt^^
Gehalt/Sozialleistungen
dass man da wenig verdient kann man eigentlich nicht sagen auch wenn viele meckern, BWL-einsteiger kriegen anderswo auch nicht mehr außer im finanzwesen/automobilindustrie. ich hatte aber minimum an urlaubstagen, keine bezahlung für überstunden, kein 13. gehalt oder sonstwelche boni. Bei einer Urlaubsreise musste ich im Hostel pennen, bei einer anderen musste ich die Hersteller bitten mich im Taxi mitzunehmen
Image
NBB ist ein starker Player im Markt und damit bekommt man als Produktmanager schon eine gewisse Machtposition. Das Wort "billiger" schreckt aber manche Hersteller schon ab und manch andere haben auch irgendwann kein Bock mehr auf die Pfennigwuchserei, aber oft müssen sie sich beugen
Karriere/Weiterbildung
man kann sehr schnell karriere machen, denn teamleiter-positionen werden als trostpreis denen gegeben die länger als zwei jahre druchhalten^^ Weiterbildungen wurden mir versprochen und dann nicht geleistet.