Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOTUS energy Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Erfolgsberichte. Sowohl in Präsenz als auch per internen Newslettern. Teils sehr gute Abteilungsübergreifende Kommunikation, auch wenn bei der Fülle an Projekten und Mitarbeitern hier und da mal eine Information aktiv geholt werden muss. Das finde ich aber normal.
Abteilungsübergreifend starker Zusammenhalt. Jeder ist ansprechbar. Viele gehen oft zusammen essen. Es gibt außerdem privat organiserte Aktivitäten innerhalb der Firma wie die Volleyballgruppe, das Joggerteam, Yoga in der Mittagspause, Filmabende, Spieleabende und mehr.
Individuelle Arbeitszeitengestaltung. Gleitzeit. Vertrauensarbeitszeit. Homeoffice. Private Schwierigkeiten können offen thematisiert werden. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Vorgesetzte sind sehr nah am Projektgeschehen und den Teams. Sie sind immer gut informiert und geben bei Bedarf Hilfestellung. Fehler werden nicht sanktioniert. Es wird immer nach einer Lösung gesucht. Trotzdem nur vier Sterne, weil im Bereich Mitarbeiterführung immer Luft nach oben sein sollte.
Projektentwicklung ist immer eine Herausforderung und wird nie langweilig. Sowohl dynamische Gesetzgebung als auch das menschliche Gegenüber z.B. in Behörden erfordert immer wieder Anpassungsfähigkeit und machen die Arbeit auch über Jahre hinweg interessant. Nach fast 13 Jahren in der Branche lerne ich ständig noch dazu.
Türen stehen immer offen. Vorgesetzte und Kollegium sind immer ansprechbar und lösungsorientiert.