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novaCapta
Bewertung

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2024

Was, du willst Elternzeit?

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei novaCapta GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologie-Einsatz auf aktuellem Stand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie aus den anderen Kommentaren zu entnehmen ist, existiert kein klarer Umgang mit Mitarbeitern, Konsistenz im Auftritt, Mitarbeiterfokus mit Vorteilsprogramm (denn im Kundengetriebenen Business sind die Mitarbeiter der entscheidende Faktor).

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo man ist und eingesetzt wird varriiert es natürlich. Grundsätzlich waren aber nie Kollegen das Problem und daher die Atomosphäre in Ordnung.

Kommunikation

Klassische Top-Down Kommunikation auch wenn es anders propagiert wird. (Standortabhängig)

Kollegenzusammenhalt

*Zusammenhalt ist etwas weit gegriffen für "wir verstehen uns gut". Unter Zusammenhalt würde ich auch Courage verstehen, die existiert aber wirklich, schließlich hält man damit nicht nur seinen Kopf sondern auch seinen Job hin.

Work-Life-Balance

Kunden orientierte Projektarbeit schließt Work-Life-Balance hier im Prinzip aus.
Verantwortlichen sind schlecht über das Thema Elternzeit informiert.

Vorgesetztenverhalten

Die problematischen Vorgesetzten haben mittlerweile das Unternehmen verlassen.
Offenheit wurde gegen einen verwendet, Kritik nicht angenommen und Familienfreundlichkeit ignoriert. Mittlerweile ist es bestimmt besser, aber es ist wichtig zu wissen, dass nur einer der Vorgesetzten gehandelt hat, der Rest aber keine Stellung bezogen bzw. sich nicht über die Vorgänge informiert hat und Kontakt mit dem betroffenen Mitarbeiter gesucht hat.

Interessante Aufgaben

Durchaus

Gleichberechtigung

keine Probleme entdeckt

Arbeitsbedingungen

Relativ gute Arbeitsplatzbedingungen, Getränke und Obst umsonst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Angaben

Gehalt/Sozialleistungen

Individualbezahlung, wer viel leistet oder besondere Arbeit leistet und schlecht bezahlt wird, hat kaum eine Chance auf Anpassung. Entgegenkommen existiert kaum und automatische Anpassungen (Inflationsausgleich) gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,

schade, dass du die Arbeit bei der novaCapta in vielen Punkten als nicht optimal empfunden hast.

Den Ausführungen entnehmen wir, dass die angesprochenen Probleme maßgeblich von Führungskräften resultierten, die nun nicht mehr Teil der novaCapta sind.
Wir sind in den letzten Jahren nicht zuletzt auch durch Zukäufe gewachsen. Dies bedeutet eben auch, dass sich Themen wie Zusammenarbeit und Mitarbeiterführung einspielen müssen.
Wenn hier etwas nicht optimal läuft, steht jedem Mitarbeiter immer die Option offen, sich an HR oder eben auch die Geschäftsführung zu wenden.

Ganz grundsätzlich kann man aber sagen, dass bei uns viele Kolleginnen und Kollegen Elternzeit nehmen und dies auch immer unproblematisch umgesetzt wurde. Genauso wird die Rückkehr danach den Kolleginnen und Kollegen – auch in Teilzeit – so leicht wie möglich gemacht wird.

Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin hat zweimal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, welches auch durch HR begleitet wird. Hier geht es nicht nur um die Leistung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin, sondern auch um Weiterentwicklung, Zielformulierung, wechselseitige Anmerkungen und Kritik sowie natürlich auch ums Gehalt. Leistung wird bei uns natürlich durch Gehalt widergespiegelt und auch honoriert.

Es wäre toll, wenn du dich per Mail oder Telefon nochmal mit uns in Verbindung setzten würdest, damit wir genauer erfahren können, was du als so schwierig erlebt hast. So können wir in der Zukunft auch in solchen Konstellationen etwas verbessern.

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