39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Das Unternehmensklima und den Zusammenhalt
- Die spannenden Aufgaben, die mich langfristig weiterbringen
- Die weitreichenden Fortbildungsmöglichkeiten
- Das Vertrauen zu erhalten, schon früh viel Verantwortung tragen zu dürfen
- Die Gestaltungsfreiräume im Arbeitsalltag und die Freiheit proaktiv Prozesse zu hinterfragen und gemeinsam zu verbessern
- Die umfangreichen Sozialleistungen und das Gesundheitsmanagement
Dass trotz der Verbesserungsvorschläge, sehr viele Mitarbeitende schon über 10 und teilweise schon 20 Jahre (bei 20-jährigem Firmenbestehen) teil des Unternehmens sind, ist ein Zeichen dafür, dass sehr vieles richtig läuft, Novaled viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan hat und tut und sich Mitarbeitende hier wohl fühlen.
- Verkürzung der Wochenarbeitszeit
- Gehaltsanpassungen
Die Duz-Kultur und die Offenheit der Kolleginnen und Kollegen erleichtert es einem sehr, sich schnell wohl und als Teil des Teams zu fühlen.
Der Zusammenhalt und die gute Kultur wird auch von der obersten Ebene gefördert z.B. durch tolle Firmenevents und diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Die Gleitzeitregelung bietet viel Flexibilität und es gibt 30 Tage Urlaub bei Vollzeittätigkeit. Es ist phasenweise viel zu tun aber es wird streng darauf geachtet, dass Mitarbeitende die gesetzl. geregelten Arbeitszeiten nicht überschreiten und dass der gesamte Erholungsurlaub in Anspruch genommen wird. Eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit ist für die Zukunft wünschenswert.
Im Jahr gibt es verschiede Möglichkeiten sich sozial zu engagieren z.B. in Form eines Volunteer Days bei dem wir von der Arbeit freigestellt wurden, um in sozialen Einrichtungen zu helfen. Dieses Jahr pflanzten viele Mitarbeitende gemeinsam Bäume in der sächsischen Schweiz.
Im Hinblick auf das Umweltbewusstsein sehe ich noch Verbesserungspotential aber es werden auch in diese Richtung erste Schritte getätigt. Ich bin gespannt wie sich Novaled in der Hinsicht entwickelt!
Bei Novaled gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden sowohl on-the job als auch durch externe Trainings. Es finden jährliche Bedarfsermittlungen mit den Vorgesetzen statt und Mitarbeitende haben die Möglichkeit und sind auch dazu angehalten, ihre Weiterbildungswünsche proaktiv zu adressieren. Es wird begrüßt, wenn Mitarbeitende sich Gedanken über ihre berufliche Weiterentwicklung machen, um dann in einem gemeinsamen Gespräch mit Vorgesetzten einen gangbarer Weg zu finden.
Es finden viele inhouse-Schulungen statt und auch unserer Führungskräfte werden in einem ganzheitlichen Programm regelmäßig darin geschult und bestärkt, die Personalentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und auch abteilungsübergreifend packen viele mit an, wenn sie gebraucht werden.
Es gibt Mitarbeitende, die auch über ihr Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt werden. Ich finde das ist ein schönes und wertschätzendes Zeichen.
Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet und wir arbeiten in einem schönen Gebäude mit toller Atmosphäre.
Die Kommunikation im Team ist wertschätzend und offen und auch in der gesamten Firma wird transparent kommuniziert, z.B. in regelmäßigen Q&A Sessions
Das Unternehmen bietet sehr viele Leistungen im Rahmen eines umfangreichen Benefitprogrammms an. Diese sind durchaus vergleichbar mit sehr großen Unternehmen.
Die Gehälter sind teilweise nicht dem Verantwortungsgrad angemessen und könnten höher sein. Das Unternehmen gibt sich große Mühe durch die diversen Benefits und Sozialleistungen einen Ausgleich zu schaffen aber es gibt noch Verbesserungspotential nach oben hinsichtlich der Gehälter. Man muss jedoch zugute halten, dass es in diesem Jahr bereits unternehmensweite Gehaltsanpassungen gab. Novaled argumentiert im Sinne der Mitarbeitenden beim koreanischen Mutterkonzern und versucht das Beste für uns zur verhandeln. In Konzernstrukturen dauert es meist eine Weile bis solche Verhandlungen von Erfolg gekrönt sind.
Seit kurzem haben alle Mitarbeitenden Zugang zu einer umfangreichen Gesundheitsplattform, die uns dabei unterstützen soll, auf die mentale Gesundheit zu achten - sowohl auf den Beruf bezogen als auch bei privaten Themen. Auch dieses Angebot ist bemerkenswert für ein Unternehmen dieser Größe!
In meinem Bereich darf ich viele spannende und herausfordernde Aufgabenbereiche unterstützen und verantworten. Ich habe Gestaltungsmöglichkeiten und-freiheiten in meinen Tätigkeitsbereich. Ich lerne sehr viel in meinem Arbeitsalltag und fühle mich mit den Aufgaben sehr wohl
Es gibt viele Benefits und zu verschiedenen Anlässen Geschenke für die Arbeitnehmer. Allgemein ist der Arbeitgeber versucht vieles für die Arbeitnehmer zu machen, aber einiges wird bewusst 'vergessen' (Wöchentliche Arbeitszeit)
Die Kollegen sind toll und auch die Gleitzeit macht es um einiges entspannter
Bei Befristungen wird die Frist zum verbleib im Unternehmen meist bis zum Schluss ausgereizt
Testen einer 37,5-38h-Woche
Die Möglichkeit schaffen sich selbständig Aufgaben aus einem Pool nehmen zu können, wenn die Zuteilung mal wieder zu lange dauert, dies auch ohne Rücksprache
Trotz Gehalts Anpassungen im letzten Jahr sind die Gehälter noch deutlich unter den deutschen Durchschnitt
Entspannt, nette Kollegen
40h Woche ist mittlerweile antiquiert. Man kann zwar mit den Stunden runter gehen aber natürlich nicht bei gleichen Gehalt, auch wenn man bei beispielsweise 37,5h die gleiche Arbeit schafft, da besonders in Punkto Aufgabenverteilung (besonders rechtzeitige) gearbeitet werden muss
Stark positionsabhängig, teilweise überhaupt nicht möglich/gewünscht
Hilfe ist immer da, wenn man sie braucht. Und zwischenmenschlich passt es auch.
Einige Fehler (auch einmalige) werden einem lange vorgehalten
Informationen zu z.B. Wartungen kommen nicht selten dann wenn sie stattfinden (viel zu spät). Wenn einen Aufgaben zugeteilt werden müssen und man frühzeitig anmerkt, dass man in 2-3 Tagen neue aufgaben braucht kommt es nicht selten vor an Tag x die Aufgabe erst am Nachmittag zu erhalten
Abteilungen sind relativ stark von einander abgegrenzt, Kommunikation teils nur über Vorgesetzte möglich
Wie er sich bemüht seine Arbeitnehmer glücklich zu machen und zu halten. Novaled ist mir sehr entgegen gekommen. Leider musste ich die Firma aufgrund von privaten Umständen verlassen. Doch ich würde mich freuen wieder bei Novaled arbeiten zu können und kann die Firma nur weiter empfehlen. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt und als Teil der Gruppe.
Danke dafür.
Eine bessere Homeoffice-Politik.
Die Arbeitsatmosphäre war entspannt, locker und sehr motivierend.
Je nach Abteilung und Gruppe gab es leider viele Überstunden.
Top! Kannte ich so vorher nicht. Um das Ziel zu erreichen, wurde unabhängig von Abteilung und Hierarchie gearbeitet. Für mich total motivierend und beeindruckend.
Informationen wurden stets ausgetauscht und man hat sich gegenseitig informiert, weshalb es zu keinen Verzögerungen oder Missverständnissen kam. Jeder war sehr hilfsbereit. Ich merkte immer, dass man am gleichen Ziel arbeitete.
Für den Osten ist das Gehalt ok. Könnte natürlich besser sein, aber Novaled gab sich Mühe das Gehalt über Sozialleistungen, Gutscheine, Bonus und Gehaltserhöhungen aufzustocken. Fand ich super.
Ja, und sehr verschieden und abwechslungsreich.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir werden Dich hier vermissen und wünschen Dir von Herzen für die Zukunft alles Gute und ganz viel Freude.
Bzgl. Überstunden werden wir besser. Das liegt u.a. daran, dass wir viel schneller darin geworden sind, offene Stellen zeitnah und mit wirklich tollen neuen KollegInnen zu besetzen. Stunden die trotzdem anfallen, werden nach wie vor regelmäßig abgebaut. Das dabei auch bis zu 12 erarbeitete Tage tageweise abgebaut werden können, wird nach wie vor sehr positiv aufgenommen. Auch das mobile Arbeiten trägt zu einer verbesserten Work-Life-Balance teil.
Bzgl. Gehalt und Sozialleistungen bleiben wir weiter dran. Unsere letzte Neuerung hast Du leider verpasst. Wir haben ein Programm eingeführt, welches unserem Team erlaubt seine mentale Gesundheit zu erhalten oder zu verbessern. Im Bedarfsfall kann man neben verschiedenen Online-Programmen bis zu 10 mal pro Jahr (bei Bedarf sehr kurzfristig) mit PsychotherapeutInnen zu sprechen - in bis zu 33 Sprachen. Das Angebot kann in etwas eingeschränkterer Form sogar von bis zu 3 Familienangehörigen genutzt werden.
Bisher erfüllt das Unternehmen meine Erwartungen... Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber ich freue mich zu sehen, dass jeder hart für das Beste des Unternehmens arbeitet. Kollegen sind sehr freundlich, sehr schöne Arbeitsatmosphäre, sehr gute Kommunikation, die Bedingungen sind recht gut, flexible Arbeitszeiten, sehr saubere Räume, etc...
Die Gehälter sind nicht wirklich konkurrenzfähig...
Ich kann den Arbeitgeber jedem empfehlen.
Es gibt Gleitzeit...und wenn man sich mit seinen Kollegen abstimmt ist sogut wie alles möglich.
Jeder Kollege kann zu jedem Thema angesprochen werden und hilft weiter.
Jeden Tag ein kleines Meeting und jeden Monat ein größeres. Viermal im Jahr ein umfassender Überblick für die ganze Abteilung. Man ist gut informiert über die aktuelle Lage und was kommen soll.
Sehr modernes Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereich und netten Kollegen
Ca. 7% der Belegschaft gehört der HR Abteilung an, völlig unverhältnismäßig. Fachabteilungen werden kaputt gespart.
Die unteren Gehältsbänder werden nicht angemessen gewürdigt (sowohl monetär als auch sozial)
Stundenreduzierung ist möglich, aber kollektiv nicht erwünscht.
Für ihre gute wirtschaftliche Lage zahlen sie nur mäßig gute Gehälter auf vielen Ebenen
Großes Arbeitspensum, das von einigen wenigen Schlüsselpositionen gestemmt wird, anstatt mehr Leute einzustellen.
Potential nach oben, gerade in höheren Ebenen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Novaled insgesamt wohlfühlst und die innovative Umgebung, die Aufgaben und Kollegen wertschätzt.
Auch uns ist es wichtig, dass es unserem Team gut geht - monetär und sozial. Komm gern auf uns zu, damit wir Deine konkrete Kritik und Anregungen miteinander besprechen können. Hier bereits vorab: Unsere Gehaltsstrukturen basieren auf dem Vergleich mit den Vergütungen anderer Unternehmen (sog. Benchmarks). An den daraus resultierenden Gehaltsbändern orientiert sich die Vergütung unseres Teams. Zum regulären Entgelt kommen weitere Vergütungsbestandteile hinzu. So konnten wir in den letzten Jahren unterschiedlichste Boni ausschütten, das Mittagessen zu stark vergünstigten Preisen anbieten und bieten zudem ein umfassendes Benefit-Programm an: Du kannst zusätzlich zur regulären Vergütung das Jobticket ganz oder teilweise durch uns zahlen lassen, Erholungsbeihilfen und Kinderbetreuungszuschüsse in Anspruch nehmen, eine Fitnesscentermitgliedschaft vollständig über Novaled finanzieren lassen oder andere attraktive Vergütungsbausteine auswählen.
Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage bekommen wir gute und wichtige Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden, um auch weitere, bereits von dir angesprochene Punkte zu diskutieren (z.B. Möglichkeit der erweiterten Teilzeitarbeit - bereits jetzt arbeiten rund 1/6 unserer Mitarbeitenden in Teilzeit, etc.). Wir freuen uns, wenn sich viele Mitarbeiter an der Umfrage beteiligen und entsprechende Wünsche adressieren. Beteilige Dich gern im 1. Quartal an unseren Workshops zu diesen Themen.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit und Freude im Novaled Team!
Viele Grüße von der HR&GA Group
PS: Leider :-) sind nicht 7 % der Mitarbeitenden in unserem HR & General Affairs Team beschäftigt, sondern deutlich weniger. Auch hier das Angebot, komm gern bei uns vorbei und wir sprechen drüber.
Das soziale Engagement und die vielen Möglichkeiten der freiwilligen sportlichen Freizeitaktivitäten. Die Transparenz und Information der Mitarbeiter zu aktuellen Angelegenheiten.
Alles läuft auf sehr hohem Niveau und es fehlt an nichts. Weiter so!
Home office und flexible Arbeitszeiten sind nutzbar
Weiterbildungsmöglichkeiten werden für alle Mitarbeiter unkompliziert ermöglicht und gefördert.
Über das te und angemessene Gehalt hinaus werden zusätzliche Leistungen wie z.B. Kita-Zuschuss, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr realisiert.
Umwelt-, und Sozialfaktoren werden stark berücksichtigt und es gibt sogar die Möglichkeit mit freiwilligem Einsatz in der Arbeitszeit Volunteer Projekte zu unterstützen.
Alle Räumlichkeiten sind auf sehr hohem Niveau ausgestaltet. Es gibt für jeden Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die Stühle sind ergonomisch.
Für Meetings gibt es eine Vielzahl an gut technisch ausgestatteten Meeting Räumen. Insgesamt wirken die Räumlichkeiten offen, hell und es ist eine angenehme Atmosphäre in den Büros. Alle Räume sind mit Klimaanlage ausgestattet, die individuell einstellbar sind.
Aller zwei Wochen gibt es frisches Obst zur Selbstbedienung. An heißen Tagen hat die Geschäftsführung für alle Mitarbeiter Eis gesponsert.
Heißgetränke können jederzeit in den Teeküchen geholt werden.
Regelmäßige Updates zu aktuellen Themen jeder Abteilung und auch vierteljährliche Q&A Sessions für alle Mitarbeiter
Persönliche Stärken und Interessen können eingebracht werden.
Everyone is really helpful and humble. Best wishes:)
Nothing
NEAT AND CLEAN
AWESOME, WONDERFUL, SUPPORTIVE
TRANSPARENT
- absolut flexible Arbeitszeiten die sich immer aufs Studium abstimmen lassen
- sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Studium und Arbeit gut aufeinander abstimmen konntest und Dich wohlgefühlt hast. Alles Gute für Dich! :-)
flexible Arbeitszeitgestaltung
offener und kollegialer Umgang mit direkten Vorgesetzten
Gute Ausstattung, großer Fokus auf Arbeitssicherheit
teaminterne Kommunikation gut
teamübergreifende Kommunikation teils ausbaufähig
Kollegen und Vorgesetzte jederzeit kurzfristig ansprechbar
So verdient kununu Geld.