Eine Organisationsänderung jagt die nächste... willkommen auf dem absteigenden Ast
Arbeitsatmosphäre
Seit über 3 Jahren gibt es jährlich mindestens eine massive Umorganisation. Die Leute sind maximalst verunsichert und viele haben innerlich gekündigt und warten nur noch auf ein Abfindungspaket.
Kommunikation
Was will man in einem Großkonzern erwarten: überall hängen tolle Plakate herum auf denen "People Matter" steht, während schon an der nächsten Welle gearbeitet wird, um Jobs in die Tschechische Republik oder nach Indien zu verlagern. Als Mitarbeiter fühlt man sich nur noch belogen und alles was "von oben" kommuniziert wird ist eine einzige Heuchelei.
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus: die Kollegen sind nachwievor nett und man hält zusammen. Allerdings spürt man auch hier die massiven Umorganisationen der letzten Jahre. Teams wurden auseinandergerissen und Kollegen haben plötzlich inhaltlich überhaupt nichts mehr miteinander zu tun, wodurch natürlich auch der zwischenmenschliche Kontakt leidet.
Work-Life-Balance
9 to 5 ist durchaus drin. Es gibt auch die Wahlmöglichkeit, seine Stunden zu kontieren, so dass man immer sieht, wieviele Überstunden man hat und diese dann ggf. sogar abfeiern kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind genauso frustriert und demotiviert wie die "unteren Ränge". Manche sagen das sogar hinter vorgehaltener Hand, aber die meisten spielen das Großkonzern-Spiel einfach mit.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Projekte gibt es schon einige interessante. Ansonsten sind die größten Herausforderungen die jährliche Reduzierung des Budgets verbunden mit Anstrengungen, irgendwo noch Geld zu sparen.
Gleichberechtigung
Hier gibt's nix zu meckern. Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht man hat, da sowieso niemand Karriere macht - egal ob Männlein oder Weiblein... :)
Arbeitsbedingungen
Schöne Räume, super Kantine (!!!)
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in der Pharmabranche üblich sind die Gehälter eher in der oberen Hälfte. Bekommt man möglicherweise woanders noch mehr? Sicherlich. Aber grundsätzlich ist die Bezahlung in Ordnung. Die jährliche Bonusregelung ist aber auch wieder nur ein Scheingebilde. Letztlich bekommt jeder seine 100% und ein überdurchschnittliches Abschneiden ist faktisch unmöglich durch nicht messbare Ziele und ein völlig intransparentes/willkürliches System wonach entschieden wird, ob ein Mitarbeiter nun "overperformed" hat oder nicht.
Image
Ist halt ein interner Service Dienstleister. Jeder wartet darauf, dass die große Ankündigung kommt und die Novartis die NBS Sparte an einen großen Player verkauft und die Services dann von extern einkauft.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden schon vor Jahren ersatzlos gestrichen und eine Besserung ist aufgrund des massiven Kostendrucks auch nicht in Sicht.