Das sinkende Schiff
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal eine klare Linie finden und das auch kommunizieren. Wird das Werk schließen Ja oder Nein?!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mangelnder Führungskompetenz macht jeder was er will. Es gibt keine klare Linie der Geschäftsleitung, was wohl darauf zu schließen ist, dass diese gar kein Interesse an ihren Funktionen am Standort Wehr haben. Dies wurde ihnen "aufgebrummt" da man mit dem Schweizer Nachbarstandort "Synergien" schaffen möchte. Klartext:Sparmaßnahmen
Kommunikation
Es gibt keine klaren Aussagen wie es mit dem Standort weiter geht. Keine Transparenz. Wöchentliche Flut an unzähligen Emails. Wobei man gar ni ht mehr unterscheiden kann was relevant ist und was nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind Egoisten.
Work-Life-Balance
Man muss Überstunden machen um überhaupt sein Arbeitspensum zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Die verlassen "das sinkende Schiff". Einer nach dem anderem in den Positionen der Geschäftsleitung geht. Stellen werden nicht nachbesetzt, sondern die Vorgesetzten aus dem benachbartem Schweizer Standort übernehmen zusätzlich die Funktionen. Direkte Vorgesetzte in den Abteilungen geben ihr Bestes werden aber auch alleine gelassen.
Interessante Aufgaben
Teilweise erledigt 1 Mitarbeiter Arbeit was bis vor einigen Jahren noch 3 gemacht haben. Also vielfältig ist das schon *Sarkasmus*
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Schaut man in manche Büros, lässt sich der einstige Glanz der 70iger Jahre noch erahnen. Nicht einmal Kugelschreiber sind mehr vorrätig vorhanden. Alte Räume, verbrauchte Mobiliar.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung gibt es kein Geld. Es gibt noch nicht mal eine ordentliche Einarbeitung