Stupides Arbeiten, Tarifgehalt iO, Vorschriften vor Verstand, keine Anerkennung für Mehrleistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den Tarifvertrag der IGBCE sind die Löhne in Ordnung für das verlangte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Weiterbildung nur schwer möglich, und sehr abhängig vom Vorgesetzten.
-Anerkennung gleich null.
- Mehrleistung wird nicht gewürdigt.
-Stupides Arbeiten ohne Widerworte gefördert
Verbesserungsvorschläge
-Den Mitarbeitern längerfristige Perspektiven geben.
-Weiterbildung transparenter machen.
-Vorgesetztenpositionen nicht nur nach akademischem Grad sondern nach fachlich,- und persönlicher Eignung vergeben. Interne Mitarbeiter dabei berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen schlecht.
Das Management gibt sich zwar Mühe mit Veranstaltungen gegenzusteuern, die Wirkung ist allerdings nicht spürbar.
Kommunikation
Meist zu spät, und in politischen Phrasen
Kollegenzusammenhalt
Durch das geförderte Konkurrenzdenken untereinander denkbar schlecht
Work-Life-Balance
Bei Gleitzeit wird meist gestresst und mehr gearbeitet um diese Tageweise wieder abzubauen und wenn man zurück kommt geht der Stress von vorne los. Unterbesetzte Abteilungen werden so aufgerieben
Vorgesetztenverhalten
Titel gehen hier über alles!
Fachliche und menschliche Eignung spielen nur eine untergeordnete Rolle wenn die akademische Bildung passt.
Akademiker nutzen Teamleiter Rollen als Durchgansstelle um weiterzukommen. Das ist von der Führung auch gewünscht. Sodas die Stellen alle 2 Jahre ausgetauscht werden.
Interessante Aufgaben
Stupides arbeiten nach Vorschrift. Erklärungen bleiben vollständig aus.
Weiterbildung quasi nicht möglich.
Gleichberechtigung
Für alle gleich gut/schlecht
Arbeitsbedingungen
In vielen Bereichen flexibel durch Gleitzeit.
Auf chronisch überlastete Bereiche wird keine Rücksicht genommen.
Für einfache Büromaterialien ist nie Geld da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Durch das schlechte Arbeitsklima steht das Sozialbewusstsein untereinander nicht gut da.
Hoher Zeitarbeiteranteil fördert Zweiklassengesellschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche nur Durchschnitt, keinerlei Alleinstellungsmerkmal.
Allerdings nur wenn man Keinen Zeitarbeitsvertrag hat was immer häufiger vorkommt.
Gehaltsanstiege werden durch Tricks bei HR verzögert (Kombination aus Zeit und Lohnstufe prüfen!)
Image
Man merkt das der Großteil der Mitarbeiter keine Lust auf den Arbeitgeber hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr uneinheitlich möglich. Kommunikation in dem Bereich mehr als dürftig.
Bei privater Weiterbildung wissen HR und Vorgesetzte nichts damit anzufangen sofern die Weiterbildung nicht auf die Branche zugeschnitten ist.
Nur Akademische Titel sind gern gesehen