Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, geförderter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Es ist durchaus löblich, auch an Führungskräften festzuhalten und diese zu coachen, wenn es Probleme mit dem Team gibt.
Allerdings verbessert sich die Stimmung und Motivation der Mitarbeiter nicht allein dadurch, dass man Ihnen in Aussicht stellt, dass ihr Chef irgendwann mal seiner Führungsaufgabe gewachsen sein wird.
Kommunikation
Stark von der Führungskraft abhängig. Im Schnitt ok: manche FK ist sehr transparent und vorbildlich, nimmt das Team mit. Andere aber kommunizieren dem Team nichtmal, wenn neue Kollegen kommen. Die stehen dann einfach da und niemand weiß, was und warum. Beide Extreme erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenz unter den Kollegen wird im Unternehmen gefördert. Schon alleine, dass einzelne Führungskräfte bei der Jahresendbeurteilung auch von den Mitarbeitern eine Bewertung der Kollegen erfragen.
Allerdings entwickeln sich unabhängig von anderweitigen Bemühungen der Vorgesetzten durchaus Teamspirit und auch Freundschaften.
Work-Life-Balance
Leider sehr schlecht, obwohl das immer als wichtig hervorgehoben wird. Dennoch sind Überstunden (keine Zeiterfassung!) selbstverständlich und auch Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitsstunden und am Wochenende wird gewisserweise erwartet.
Allerdings gibt es auch Führungskräfte, die versuchen, hier entgegen zu wirken.
Vorgesetztenverhalten
Beurteilungen erfolgen recht willkürlich. Ungeeignete Führungskräfte werden "on-the-job" trainiert, um doch irgendwann "führen" zu können. Solange leiden aber die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Absolut. Spannende Aufgaben. Neben der ordentlichen (aber branchenüblichen) Bezahlung der Hauptgrund, hier zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den mangelnden Klimaanlagen gute Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Einkauf geht es nur um den Preis. Bei Nachfragen, ob Produktionsbedingungen bei den Lieferanten geprüft werden, bekommen wir Mitarbeiter keine Antwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier das negative Thema "Vorgesetzte". Allgemein werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten und Weiterentwicklung geradezu erwartet (in zahlreichen Bereichen ist es ungewöhnlich, dass ein Arbeitnehmer länger als max. 3 Jahre auf der gleichen Position beschäftigt wird).
Allerdings ist jede Entwicklung von der Bereitschaft des Vorgesetzten abhängig, diese zu unterstützen. Was aus unterschiedlichen Gründen oftmals nicht geschieht ("in diesem Bereich sehe ich keine Notwendigkeit der Weiterentwicklung bei dir", "das wäre eine interessante und passende Fortbildung für dich, aber mach das bitte erst im kommenden Jahr, da wir dieses Jahr zu viel zu tun haben").