Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
108,514 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Novartis beeinflussen das Leben von 766 Millionen Patienten.
Novartis ist ein global tätiges Unternehmen, das sich klar zu seinen Schweizer Wurzeln bekennt. Diese reichen über 150 Jahre zurück. Wir denken Medizin neu, um Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen. Mit innovativer Wissenschaft und Technologie gehen wir einige der schwierigsten Gesundheitsprobleme der Gesellschaft an. Wir erforschen und entwickeln bahnbrechende Therapien und finden neue Wege, um sie möglichst vielen Menschen zur Verfügung zu stellen.
Basel St.Johann (BS)
Novartis Campus
Am Standort Basel befindet sich der globale Hauptsitz von Novartis. Der Novartis Campus ist ein hochmodernes Zentrum für Forschung, Entwicklung und Management, in dem divisions- und teamübergreifend gearbeitet wird. Zukunftsweisende Labormodelle und Bürolandschaften mit vielfältigen Arbeits- und Begegnungszonen prägen den ehemaligen Industriekomplex.
Produktion
Schweizerhalle (BL)
Seit Ende der 1930er-Jahre wird in Schweizerhalle produziert. Heute stellen die Mitarbeitenden der Chemischen Produktion Schweiz vorwiegend kleinvolumige, innovative Wirkstoffe und Zwischenprodukte für mehrere Medikamente her. Der Standort nimmt zudem im globalen Verbund der Chemischen Produktion eine wichtige Rolle bei der Einführung neuer Medikamente ein.
Stein (AG)
Produktion
Stein, rund 30 Kilometer rheinaufwarts von Basel gelegen, ist ein strategisch bedeutender Standort für die Herstellung und Neueinführung innovativer Medikamente und Therapieformen. Hier befindet sich je ein Produktionswerk für solide und sterile Darreichungsformen. Jährlich werden über 1,3 Milliarden Tabletten, Kapseln, Ampullen, Fertigspritzen, Vials und Autoinjektoren produziert, kontrolliert, verpackt und weltweit in mehr als 150 Länder versandt.
Ende November 2019 wurde in Stein zudem eine neue, hochmoderne Produktionsanlage zur Herstellung von innovativen Zell- und Gentherapien eröffnet, die ab 2020 Patientinnen und Patienten mit einer CAR-T Zelltherapie versorgen soll. Bis Ende 2019 wurden bereits rund 185 Arbeitsplätze in diesem neuen Bereich geschaffen, von denen eine Mehrheit durch Novartis Mitarbeitende aus Bereichen der traditionellen Pharma- und Chemie-Produktion besetzt werden konnte. Der Aufbau der neuen Produktionsanlage ist eine weitere Investition in den Standort Schweiz.
Rotkreuz (ZG)
Sitz Schweizer Geschäftseinheiten
Novartis Pharma Schweiz
Die Pharma-Sparte des Unternehmens ist für die Vermarktung von rund 70 verschreibungspflichtigen Medikamenten in der Schweiz zuständig. Zu den wichtigsten Therapiegebieten zählen Neurologie, Immunologie, Dermatologie, Augenheilkunde, Kardiologie und Atemwegserkrankungen.
Die Onkologie-Sparte vermarktet in der Schweiz rund 25 verschreibungspflichtige Medikamente in den Bereichen Onkologie, Hämatologie und seltene Krankheiten.
Insgesamt beschäftigt das Unternehmen rund 270 Mitarbeitende im Innen- und Aussendienst. Diese sind unter anderem in Marketing und Vertrieb, in der medizinischen Beratung oder in der Qualitätssicherung tätig, während sich andere Mitarbeitende zum Beispiel um die Logistik kümmern, Bestellungen bearbeiten oder klinische Studien koordinieren.
Sandoz Pharmaceuticals
Die Schweizer Gesellschaft von Sandoz ist einer der führenden Generika-Anbieter in der Schweiz. Das Produktportfolio beinhaltet über 200 Wirkstoffe in rund 1 000 verschiedenen Stärken und Packungsgrössen und deckt damit alle wichtigen Indikationsgebiete ab. Zudem ist Sandoz Pionier im Bereich Biosimilars. Sandoz Pharmaceuticals beschäftigt rund 140 Mitarbeitende im Innen- und Aussendienst.
Genf (GE)
Advanced Accelerator Applications (AAA)
Seit 2014 ist das Genfer Büro der Sitz von Advanced Accelerator Applications International und Advanced Accelerator Applications Switzerland. Am malerischen Genfersee gelegen, dient dieser Standort als Kooperationszentrum für diverse Geschäftsfunktionen. AAA ist das Radioligand-Geschäft von Novartis und vermarktet derzeit eine zielgerichtete Radioligandentherapie in der Onkologie sowie mehrere Präzisions-Imaging-Produkte.
Zürich (ZH)
AveXis
Die europäische Zentrale von AveXis befindet sich in Zurich. AveXis, ein Unternehmen von Novartis, hat sich der Entwicklung und Vermarktung neuartiger Therapien für Patientinnen und Patienten verschrieben, die an seltenen und lebensbedrohlichen neurogenetischen Erkrankungen leiden. Neben der Entwicklung einer Behandlung der spinalen Muskelatrophie (SMA) plant AveXis auch die Einführung weiterer neuartiger Therapien im Bereich seltener neurologischer Erkrankungen.
Locarno (TI)
Pharmanalytica
Am Standort Locarno werden analytische Prüfungen von über 70 Novartis Produkten durchgeführt. Die Aufgabengebiete von Pharmanalytica beinhalten die Planung von Stabilitätsstudien für Novartis Produkte, Lagerung von Stabilitätsproben in Klimakammern, Stabilitätsprüfungen und Verfassen von Stabilitätsreports. Ausserdem werden spezifische Freigabeprüfungen für Novartis Produkte und Inhaltsstoffe durchgeführt und neue analytische Methoden entwickelt. Von Locarno aus werden neue Analysetechnologien bei Novartis weltweit implementiert sowie die Analytik von potenziellen Produktkopien oder Produktfälschungen durchgeführt.
Die Division Innovative Medicines besteht aus zwei Geschäftseinheiten:
Novartis Oncology konzentriert sich auf patentierte Arzneimittel für eine Vielzahl von Krebserkrankungen sowie seltene Krankheiten.
Novartis Pharmaceuticals konzentriert sich auf patentierte Arzneimittel in den Bereichen Augenheilkunde; Immunologie, Hepatologie und Dermatologie; Neurologie; Atemwegerkrankungen sowie Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen.
Sandoz bietet Patientinnen und Patienten sowie medizinischen Fachkräften qualitativ hochwertige, erschwingliche Generika und Biosimilars an.
Die Novartis Institutes for BioMedical Research (NIBR) sind der Innovationsmotor von Novartis. NIBR konzentriert sich auf die Erforschung neuer Arzneimittel, die die medizinische Praxis verändern können.
Die Organisation Global Drug Development (GDD) leitet die Entwicklung neuer Arzneimittel, die von unseren Forschenden und Partnern entdeckt wurden.
Novartis Technical Operations (NTO) stellt innovative Arzneimittel und Produkte von Sandoz her. Die Einheit trägt dazu bei, die Ressourcenzuteilung und die Kapazitätsplanung an unseren Produktionsstätten standortübergreifend zu optimieren.
Novartis Business Services (NBS) fasst die geschäftsunterstützenden Dienste des gesamten Unternehmens zusammen, um die Effizienz zu steigern, Prozesse zu vereinfachen und zu standardisieren sowie die Qualität zu verbessern.
Konzernfunktionen unterstützen das Unternehmen in bestimmten Kompetenzbereichen wie Finanzen, Personal, Recht und Kommunikation.
Wir verfolgen die Strategie, ein führendes, fokussiertes Arzneimittelunternehmen aufzubauen, gestützt auf fortschrittliche Therapieplattformen und Informatik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Erfolg der Novartis Gruppe hängt direkt von den Fähigkeiten, dem Wissen und dem Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen ab. Aus diesem Grund arbeiten wir stets daran, unsere Leistungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, immer weiter zu verbessern, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen und weiterhin Patienten in der ganzen Schweiz und der ganzen Welt zu helfen. Neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir eine erfolgsabhängige Vergütung, die sowohl von der Leistung des Unternehmens als auch von der Leistung des einzelnen Mitarbeiters abhängig ist.
Wir bieten zudem eine Vielzahl an betrieblichen Zusatzleistungen:
Unser Unternehmen ist geprägt durch neugierige, mutige und selbstständige Menschen, die in einem motivierenden, auf unsere Patientinnen und Patienten ausgerichteten Umfeld zusammenarbeiten. Unsere moderne Firmenkultur ermöglicht uns, das Leistungspotenzial unserer Mitarbeitenden voll zu entfalten. Gleichzeitig investieren wir in hohem Masse in Daten und digitale Tools, um Forschung und Entwicklung bei Novartis weiter voranzutreiben, um Medikamente und Therapien höchster Qualität anbieten zu können. Wir motivieren Mitarbeitende, Eigenverantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen. Unsere Führungskräfte setzen klare Ziele, dienen ihren Teams und räumen Hindernisse aus dem Weg, womit wir einen modernen Kontrapunkt zu überalterten Führungsstilen setzen.
Berufeinstieg
Wir bieten Berufeinsteigerinnen und – einsteigern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Studierende und Hochschulabsolventen und -absolventinnen
Für unser Kerngeschäft suchen wir vor allem Akademikerinnen und Akademiker aus den Bereichen Naturwissenschaften, Medizin und Ingenieurwesen. Gefragt sind jedoch auch Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Recht, Psychologie oder Sozialwissenschaften, die sich für ein Berufseinstieg bei Novartis interessieren. Praktika sind während jedes Abschnitts des akademischen Ausbildung möglich.
Berufsausbildung
Bei Novartis beginnen im Jahr rund 90 Auszubildende ihre Lehre. Insgesamt bildet Novartis rund 280 Lernende aus. Dabei liegen die Ausbildungsschwerpunkte in der Forschung und Entwicklung sowie in der Produktion.
Für Berufserfahrene
An unseren Standorten suchen wir Spezialisten und Generalisten mit Interesse und Kompetenz in unterschiedlichsten Aufgabenbereichen: Von Recht, Finanzen, People & Organization, Kommunikation, IT und Digital bis hin zu Forschung, Entwicklung, Arzneimittelsicherheit und Regulatory Affairs. Unabhängig davon, wo Sie arbeiten, können Sie dazu beitragen, einige der schwierigsten Herausforderungen im Gesundheitswesen zu lösen und das Leben der Menschen zu beeinflussen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novartis AG.
Internationaler Konzern mit interessanten Forschungsprojekten. Viel Austausch mit anderen Teams. Vorreiter was diversity und inclusion betrifft. Als Frau wird man ernst genommen und kann gut Karriere machen.
Junge Hochschulabsolventen haben bei Nivartis viele Chancen und können vieles lernen. Ab dem 40 Altersjahr spätestens empfehle ich jedem Mitarbeiter diese Firma rechtzeitig zu verlassen.
Bringt interessante Menschen für kurze Zeit zusammen.
Habe sehr tolle Menschen dort kennengelernt, mit denen sich private Freundschaften entwickelt haben. Allerdings haben mittlerweile fast alle die Firma auch verlassen
Man trifft interessante Kollegen, leider nur kurz.
Lohn, Sozialleistungen, gewissen personal.
Doppelte Moral: gegen aussen - Hui, intern - Pfui. Und die Kurve geht stets nach unten. Nichts ist wichtiger als Gross Aktionäre, 40% Wachstum geht nur auf den Kosten von Mittarbeitern und Firmenkultur.
Dass die schleimer weiterkommen bzw. befördert werden und für die die arbeiten, gibt es nur ein tritt in den hintern, wenn sie versuchen den Mund auf zu machen.
Sehr schlechtes oder gar kein Konfliktmanagement von Seiten der Personalabteilung oder dem Senior Management. Vor allem, wenn es wirklich darauf ankommt! Es gab keine konsequente Anwendung des offiziell propagierten "Code of Conduct" oder der damit verbundenen Werte durch das "Business Practice Office". Für das Senior Management schienen grundsätzlich andere Regeln, wie für den "einfachen Mitarbeiter" unterhalb der oberen Führungsebenen zu gelten. Es gilt ausschließlich das "Recht des Stärkeren" wie auf der freien Wildbahn, Raubtierkapitalismus vom Feinsten.
Es herrschte meiner Meinung ...
Tick-the-box-objective driven organization
Life-Work-Balance meist nicht realistisch. Vaterschaftsurlaub (Bedingungen danach) etc. sehr abhängig vom VG. Ausländische Mitarbeiter/Expats zählen oft mehr als lokale und langjährige Mitarbeiter mit breitem Fachwissen. Meisten Gebäude sind nicht barrierefrei. Probleme mit D&I-Themen auch im Gehalt, Karriere und Umgang.
Respekt / Wertschätzung den Mitarbeiter:innen entgegen bringen
Anstandsformen des Top Managements überdenken und Konsequenzen bei Fehlverhalten einführen (u.a. Code of Conduct / Compliance)
Klare, offene und rechtzeitige Kommunikation
Strategien (sofern vorhanden), umsetzen und nicht dauernd ändern (Kopflosigkeit)
Karrieremöglichkeiten für gut ausgebildetes Personal schaffen (z.B. Auszubildende / duale Studenten)
Klare strategische Ausrichtung entwickeln, x-generational teams einsetzen, Misserfolgskultur auch wirklich zulassen
Passt so wie es ist
Diese Firma ist sehr wahrscheinlich ein Opfer der Globalisierung geworden. Eine Verbesserung der Situation halte ich für sehr unwahrscheinlich
Flexiblere home office Regelung, am Besten wie früher wo man wirklich frei war und es sich aussuchen konnte von wo man arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Novartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wird aber stets runtergedrückt. Uniabsolventen fangen bei sehr tiefen Lohn jetzt.
Kann mich nicht beklagen
Einstiegsgehälter sinken seit Jahren und liegen deutlich unter Benchmark. Ebenso sieht man dies auch bei Beförderungen.
Noch gut, bei Neuanstellungen werden Löhne gedrückt
Die Sozialleistungen sind sehr gut. Die Gehaltsspanne ist sehr gross. Heisst wiederum dass dieses Thema sehr MA-spezifisch ist und von unzähligen Faktoren abhängt. Viele sind sehr zufrieden, andere zufrieden und natürlich auch andere die unzufrieden sind. Schätze aber das die Mehrheit der MA zufrieden bis sehr zufrieden sein könnte....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Sehr intransparent. Wichtige Strategieänderungen / Ankündigungen werden nicht oder nur sehr lückenhaft kommuniziert. Man bekommt keine Einsicht zu gewisse Entscheidungen des Top Managments. Bei Townhall meetings mit dem Leadership team werden neuerdings keine (anonymen) Fragen von Mitarbeitern mehr zugelassen.
Stark wenn es darum geht immer neue Ziele oder Erfiolge zu kommunizieren. Misserfolg hingegen wird komplett totgescvwiegen und Mitarbeiter die auf Missstände hinweisen mundtot gemacht.
Endlose Reorganisationen deren Rechtfertigen zunehmend weniger glaubwürdig werden
Völlig intransparent und verschleiernd
Communication strategy is at odds with the way it operates. Despite the poor morale and micromanagement, the company presents itself publicly as a cutting-edge, science-driven organization. This creates a stark contrast with the reality of the working conditions within the company, leading to a lack of credibility and trust among its stakeholders. The company's failure to align its communication with its actions only serves to further undermine the already tenuous relationships it has with its employees, customers, and ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Das Angebot ist über die letzten 10 Jahre immer schlechter geworden. Fast nur noch im virtuellen Raum und mehr Häppchenkost als tatsächlich veränderungswirksame Angebote.
Wer die von der Firma gewünschten Kriterien erfüllt und über Leichen geht kamn auf eine steile Karriere hoffen. Ausbildungen werden jungen Mitarbeitern mit 'Potezial' angeboten
kennt man nur noch vom Hörensagen
Mehr SChein als sein. Mann muss sehr stromlinienförmig sein, um Förderungen für interessante Weiterbildungen zu erhalten. Vertikale Wechsel sind gut, aber mit dem Erfolg, dass viele inkompetente in Führungspositionen von Bereichen sitzen, von denen sie keinerlei Ahnung haben.
es gibt ein unglaubliches online Angebot (Linkedin Learning, coursera etc), nutzt aber niemand, weil man in dem Überangebot schwer relevante, gute Trainings findet
