Agilität nur noch als Aushängeschild und Werbemaßnahme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel, bis auf ein paar wenige gute Leute dich ich noch schätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man es hat soweit kommen lassen. Es war wirklich mal eine Top Firma mit Top Leuten und Top Themen. Heute ist es eine Kraterlandschaft mit teilweise toxischer Führung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich ehrlich bin glaube ich dass der Zug abgefahren ist. Als man hätte reagieren können hat man es nicht getan. Man ist damit zufrieden, nur noch ein durchschnittlicher Dienstleister zu sein.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams sieht das vmtl. noch ganz gut aus und umso weiter man die neu aufgebauten Hierarchiestufen hochgeht umso schlechter wird alles.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt dann wenn die Entscheidungen getroffen sind, meistens zumindest. Manchmal vergisst man z.B. allen Bereichen zu erzählen wer zum Director aufsteigt aber dann kommuniziert man das einfach wenn’s über den Flurfunk schon bekannt ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch richtig gute Leute. Wenn die Abwanderungsrate aber so weiter geht, dann bleibt nicht mehr viel Zusammenhalt übrig. Umso weiter oben umso mehr hauen & stechen. Es geht nur noch darum seine eigene Position möglichst gut aussehen zu lassen, inhaltlich spielt alles keine Rolle mehr.
Work-Life-Balance
Im Grunde gut. Wer nicht ordentlich rein haut hat aber keine Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist tatsächlich eine absolute Katastrophe, zumindest in meinem Bereich. Der Vorgesetzte stellt sich nicht vor seine Leute sondern macht das Gegenteil. Das habe ich in keiner der fünf Firmen in denen ich zuvor war so schlecht erlebt.
Interessante Aufgaben
Sofern man es taktisch geschickt anstellt, kann man interessante Themen machen. Wenn’s blöd läuft wird man in irgend ein uninteressantes Projekt gesteckt und selbst wenn man das anspricht, interessiert das keinen. So ist es bei mir.
Gleichberechtigung
Nach außen hin wird groß geworben, Junior Software Engineers werden von der GF über Twitter und LinkedIn als Aushängeschild genutzt aber intern ist der Umgang dann eher nicht so gut. Ich habe das selbst nicht erlebt aber durchaus das ein oder andere gehört. Vor allem in der jüngeren Vergangenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele aber mir ist nicht bekannt, dass da mal was nicht gepasst hat.
Arbeitsbedingungen
Fand ich immer gut und mit dem neuen Gebäude in Leinfelden hat man ein schönes Aushängeschild. Nur sind jetzt einige Niederlassungen ziemlich hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kauft man sich gefühlt von seinem
schlechten Gewissen ein bisschen frei. Im Granda Standort habe ich tatsächlich das ein oder andere positive schon gehört aber in Deutschland war bisher nicht mehr als Berater und Zertifikate einkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich war ich immer ganz zufrieden aber wie das immer so ist: es könnte ein bisschen mehr sein.
Image
Die zentralsten Figuren die den größten Teil des Erfolges ausgemacht haben sind gegangen (worden). Die Themen Application Performance Management und Agile Methoden sind von Top-Themen zu aussortierten Themen geworden und viele Mitarbeiter dieser Bereiche haben das Unternehmen inzwischen verlassen. Die Novatec ist keine agile und moderne Firma mehr, sondern eine Firma in der Hierachie, Statusdenken und Politik weit vorne sind und dann lange nichts anderes mehr kommt.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf das Corona Jahr war es immer gut. Ich konnte immer wieder Weiterbildungen besuchen. Gute Chancen bietet die Novatec für Berufseinsteiger aber als Erfahrener sehen die Aufstiegschancen eher unterdurchschnittlich aus.