Novatec GmbH Unternehmenskultur

Novatec GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novatec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise zu wenig und dann wieder jedes kleine Detail.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird darauf geachtet. Ausnahmen kann es aber je nach Projektsituation geben.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Projekt an.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem zwei wesentliche Führungskräfte das Unternehmen verlassen hatten, hatte sich die Arbeitsatmosphäre und Kultur in eine Richtung verändert, die mir nicht gefiel. Ich empfand das Miteinander nicht mehr als zugewandt und wurde schon länger nicht mehr begeistert. Das war mir aber wichtig.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hat sich die Firma im Vergleich zu früher verschlechtert. Umfragen (z.B. zur Zufriedenheit mit der Firma oder einem Bereich) wurden nicht mehr durchgeführt oder Ergebnisse daraus unzureichend kommuniziert.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell war der Umgang zwischen den Kollegen sehr gut.