Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novatec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt informative monatliche All Hand Calls, die ich mir gerne anhöre. Fragen kann man auch immer einfach beim Kaffee mit den Direktoren im Vision One besprechen, da gibt immer wertvolle Informationen.
Ist mir nicht so wichtig, ich konzentriere mich auf mich und mein Projekt. Die Termine in der Gilde betrachte ich auch weniger als zielführend, da hab ich leider "Kundentermine".
Ich komme aus der Region Stuttgart und muss nicht reisen und kann fast nur remote arbeiten. So kann ich mich gut um mein Haus und meine Familie kümmern.
Mein Kunde liegt deutlich dichter an meinen Haus, so dass ich mehr da bin als im Novatec Office.
Die meisten Termine der Gilde und Firma sind remote, nur die Leadership Journey und das Sommerfest finden vor Ort statt.
Zu Gildentreffen gehe ich wenn sie in Leienfelden-Echterdingen sind. Sonst ist mir Work-Life-Balance ist mir wichtiger, da Reisezeiten auch keine Arbeitszeiten sind. Wer will schon 5-6 Stunden für Team Meetings in der Bahn sitzen?
Im Kundenprojekt, in der Gilde brauche ich keinen weiteren "Findungsworkshop"
Im Projekt kann ich mich verwirklichen, bekomme gutes Feedback und da liegt mein Fokus. Sind ja auch 90% meiner Arbeitszeit.
Aber in meiner Gilde habe ich weniger Spass. Ich merke, dass viele Mitarbeiter:innen kein Projekt haben und unzufrieden sind. Deshalb halte ich mich mit meinem Einsatz dort zurück.