Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert!
Bei uns ist Agilität kein Schlagwort, sie ist Teil unserer DNA. Unseren Erfolg verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeitenden. Denn ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für unsere Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag.
Als unabhängiger IT-Spezialist führen wir unsere Kunden seit über 20 Jahren in die digitale Zukunft. Wir helfen Ihnen, Ihre IT zu optimieren sowie innovative Geschäftsmodelle erfolgreich zu realisieren und verschaffen Ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung.
Wir leben eine offene und transparente Unternehmenskultur mit großen persönlichen Gestaltungsspielraum. Eine Basis dafür bildet unsere Du-Kultur sowie unser etablierter Umgang mit Feedback.
Feedback ist ein gutes Stichwort - um dir unsere Aktivität auf Kununu genauer zu erläutern findest du hier unsere Grundsätze:
Mehr Informationen über uns findest du hier:
Unsere Webseite
Unsere Karriereseite
https://karriere.novatec-gmbh.de/
Impressum
Unser Portfolio erstreckt sich von strategischen IT-Themen, über die Einführung und Nutzung innovativer und businessorientierter Technologien, Architekturen und Methodiken bis hin zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Softwaresysteme. Neben bewährten Dienstleistungen ergänzen leistungsfähige Softwareprodukte in den Bereichen Performance- und Lizenzmanagement, Lasttest sowie Automatisierung von IT-Services unsere breite Angebotspalette. Das alles bieten wir aus einer Hand: Consulting, Software Engineering und Training!
Consulting: Wir unterstützen unsere Kunden bei der Transformation ihrer IT
Software Engineering: Wendiger, flexibler, schneller - mit agilem Software Engineering
Training: Weiterentwickeln, methodisch auf dem neusten Stand sein und die besten Tools beherrschen
Mit definierten Karrierepfaden weißt du bei uns ganz genau, was du für die nächste Stufe noch erreichen musst. Bist du bereit für den nächsten Schritt? Dann auf ins Promotion Board!
Auch Zusatzrollen wie bspw. Personalführung sind bei uns nach Absprache möglich.
Du hast bei uns die nötigen Freiräume für Aus- und Weiterbildungen durch unsere Novatec Academy oder externe Konferenzen und Schulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageWir wollen mit dir gemeinsam den „perfect flow“ erleben!
Was das für uns bedeutet? Der Moment, in dem sich alles zu einem großen Ganzen verbindet, ob im Miteinander, im Projekt oder in der Entwicklung neuer Lösungen.
Wie wir das schaffen? Durch unsere unbändige Energie, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Dabei erkennen wir die Trends und leben Agilität vor, um unsere Kunden ganzheitlich zu betreuen.
Am Ende des Tages feiern wir unsere Erfolge und gestalten gemeinsam die Novatec: zielgerichtet, zugewandt und direkt begeistert.
Das klingt spannend für dich? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres „perfect flows“!
Wir suchen kontinuierlich IT-Expert:innen in den Bereichen:
Angebote für Studierende:
Angebote für Schüler:innen:
Hier findest du alle aktuellen Stellen: karriere.novatec-gmbh.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novatec GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Granada
Ich fühle mich sehr wohl bei der Novatec und ich denke, dass dieser Arbeitgeber in vielen Punkten Schritte in die richtige Richtung geht.
Bedenken, Vorschläge, Meinungen etc. können jederzeit geäußert werden und werden von den richtigen Stellen gehört und berücksichtigt.
Bewerbungsprozess, Technik die einem zur Verfügung gestellt wird
Habe mich in meinem Team immer wohl gefühlt.
Transparenz, Einblicke in andere Kundenprojekte, Offenheit, aktive Teilnahme der Mitarbeitenden an firmenweiten Verbesserungsprozessen/Vorschlägen („SMILE-Projekt“), Weiterbildungsangebot, Mitarbeiter scheint vor Gewinnmaximierung zu stehen, GWÖ-Bilanzierung, hoher Anspruch an Software-Qualität für die Kunden
Flexibles arbeiten dank flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsort.
Tolle Kolleg:innen, spannende Projekte, die man auch selbst wählen kann.
Die eigene Weiterbildung wird auch geschätzt und gefördert.
Wie die Büroräume in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern entwickelt wurden.
Sehr angenehme Büro Einrichtung mit vielen Pflanzen und guter Ausstattung.
Kritik wird eingefordert. Aber leider trauen sich die wenigsten Kritiken wirklich zu äußern. Da nicht wirklich jede Führungskraft kritikfähig ist und es einem früher oder später Nachteile bringt.
Kommunikation
Es fehlt etwas an Profil - wofür steht die Novatec
Viel politisches Geplänkel. Wenig Umsetzung.
Mitarbeiter in neue Strukturen pressen.
Vom ersten bis zum letzten Tag ein super Praktikum in einem tollen Team und mit spannenden Projekten / Aufgaben.
Man bekommt schnell die Möglichkeit sich einzubringen, gewisse Rollen im Team zu übernehmen und aktiv am Geschehen teilzunehmen. Auch wenn man schon gewisse Vorerfahrungen im Bereich der Entwicklung mitbringt, lernt man vom ersten Tag an viele neue Workflows, Tools und Technologien und wird dabei gut unterstützt.
Die interne Kommunikation ist transparent und man weiß immer über wichtige Themen und Events Bescheid. ...
Die Einarbeitung und Betreuung meiner Werkstudententätigkeit war von Anfang an sehr gut. Die Kommunikation mit meinen Betreuern beziehungsweise Ansprechpartner verlief von Anfang an reibungslos. Ich habe die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und meine Stunden flexibel einzuteilen und an meinen Studienplan anzupassen. Was für mich von Vorteil ist. Ich habe das Gefühl, ein Teil des Teams zu sein, obwohl ich nur 20 Stunden die Woche dort arbeite und verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut es macht Spaß dort zu ...
Es gibt nichts zu beanstanden. Wenn es "Probleme" gibt, sind dies meist Missverständnisse, die mit ein wenig Kommunikation aus der Welt geräumt werden kann. Allgemein wird man hier als Arbeitnehmer nicht einfach nur als Arbeitskraft betrachtet, sondern bekommt Feedback, Hilfe und Unterstützung. Alles in Allem ein paar sehr angenehme ersten Wochen/Monate, die ich hier im Unternehmen verbringen durfte.
Der am besten bewertete Faktor von Novatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich wurde immer als Ü40er sehr gut behandelt.
Nichts mitbekommen.
Gefühlt versucht man, Personen mit langer Betriebszugehörigkeit loszuwerden. Das hat aber nichts mit dem Lebensalter zu tun, sondern mit anderen Vorstellungen von Führung und Transparenz.
Mir ist kein negativer Umgang mit älteren Kollegen, von denen wir auch einige haben, bewusst. Erfahrung wird i.d.R. wertgeschätzt.
Gibt es nicht so viele aber mir ist nicht bekannt, dass da mal was nicht gepasst hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novatec ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Vieles hat man immer erst mitbekommen wenn es schon geschehen war oder feststand. Zudem wurde meine Werkstudententätigkeit ohne vorheriges Gespräch frühzeitig beendet, sodass ich mir innerhalb kürzester Zeit einen neuen Job suchen musste. Die Vorgesetzten haben nicht transparent kommuniziert, es wurde eher untereinander gesprochen als mit der betroffenen Person selbst.
Viel reden, wenig... - und so.
Gute und transparente Kommunikation im Team. Firmenweit verbesserungsfähig, es fehlt teilweise an transparenten Prozessen und klaren Formulierungen.
Es werden scheinbar immer alle Mitarbeiter mit einbezogen, leider aber erst, wenn grundlegende Rahmenbedingungen bereits fest sind!
Der Schwerpunkt der Kommunikation mit dem Mitarbeitern liegt auf dem Informieren über Veränderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Promotion-Board, welches letztes Jahr implementiert wurde, halte ich nicht für notwendig, zumindest in den internen Bereichen.
Sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung durch Besuch von (internen) Schulungen von sehr hoher Qualität. Von technologischen bis rhetorischen Weiterbildungen ist alles dabei.
Jährlich kann man sich für die nächste Karrierestufe eines Entwicklers/Consultants bewerben und führt eine Präsentation durch, in der man argumentiert, warum man befördert werden sollte. Kriterien dazu sind transparent in einem firmenweit verfügbaren Dokument festgehalten.
Man hat viele Möglichkeiten zu lernen und ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
Immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Werksstudenten
Sehr selektiv, wer welche Fortbildung genießen konnte.
