NOVENTI Health SE als Arbeitgeber

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11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Ein Unternehmen, das seine Wurzeln vollkommen vergessen hat

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wissen ist Macht. Informationen werden an die zuständigen Mitarbeiter nicht weitergegeben, aber trotzdem verlangt, dass alles innerhalb kürzester Zeit (ohne die Informationen!!) umgesetzt wird. Es wird daher oft Stress produziert ohne dass erst einmal logisch nachgedacht wird, was bis wann fertig sein muss. Auf entsprechende Freigaben wartet man anschließend Monate. Mitarbeiter werden ohne Vorankündigung auch am Wochenende aufgefordert zu arbeiten. Urlaubsanträge werden kurzfristig abgelehnt. Abteilungen arbeiten gerne gegeneinander und versuchen sich gegenseitig die Schuld bzw. Verantwortung zuzuschieben. Leider wird die Atmosphäre trotz einiger sehr netter, sympatischer und kompetenter Kollegen*innen nur bedingt aufgewertet. Da wundert der ständige Personalwechsel keinen mehr.

Image

Auch wenn das Unternehmen große (Image)Kampagnen veröffentlicht und versucht mit allen Mitteln und viel Geld Aufmerksamkeit zu kriegen, schaffen diese keinen wesentlichen Effekt auf die eigentlichen Unternehmens-KPIs. Schade!

Work-Life-Balance

Auch hier kommt es natürlich auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen kann man wochenlang "Homeoffice" machen. Bei anderen ist die Breitschaft an Wochenenden oder im Urlaub zu arbeiten gefordert. Wenn man nicht reagiert, wird man durchaus am Wochenende auf den Privathandy angerufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

NOVENTI ist ein Unternehmen, das nach außen hin die Nachhaltigkeit ausschlachtet, aber diese leider innen nicht wirklich lebt. Es gibt einige Maßnahmen, die umgesetzt wurden, wie zum Beispiel die Verbannung von "To Go"-Kaffeebecher oder Hybridautos in der Fahrzeugflotte. Aber bei den einzelnen Mitarbeitern ist die Nachhaltigkeit noch nicht angekommen: Es werden z. B. viele 10-Minuten-Fahrten anstatt mit Öffentlichen mit dem Auto oder Taxi gemacht oder statt die Dokumente auf dem Laptop/Tablet anzuschauen, wird alles (mehrfach und in Farbe!) ausgedruckt und kurz darauf wieder weggeworfen.

Karriere/Weiterbildung

Wie bei vielen Unternehmen: Wenn man den richtigen Personen Honig um den Mund schmiert und immer deren Meinung ist, wird man belohnt und kann Karriere machen. Weiterbildungen werden je nach Abteilung unterschiedlich unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig. Grundsätzlich muss man aufpassen, wem man vertraut. Manche Kollegen*innen nutzen gerne Lügen oder verschweigen Tatsachen, um sich einen beruflichen Vorteil zu verschaffen. Auf andere Kollegen*innen kann man sich dagegen zu 100 % verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Leider unterdurchschnittlich. Mitarbeiter*innen werden in keine Entscheidungen mit einbezogen, sondern fast alles muss so wie vorgschrieben durchgeführt werden. Logische Tatsachen und belegbare Fakten werden ignoriert. Gegenvorschläge/Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert. Von Fachkenntnis war leider keine Spur zu sehen, ebenso wenig von Leaderskills. Micromanagement ist an der Tagesordnung - alles muss abgesegnet werden, aber für Freigaben wird sich keine Zeit genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist ok und auf dem neusten Stand. In unserem Büro war der Lärmpegel teilweise deutlich über dem Ertragbaren. Das Hauptgebäude ist recht veraltet.

Kommunikation

Es gibt keine One-to-one Meetings, nur Teammeetings, wo auch nur die wichtigsten Fragen geklärt werden können. Neuigkeiten erfährt man erst auf Nachfrage. Man wird in Meetings mit Externen ohne irgendwelche Informationen geschickt und erhält zusätzlich auch keine Entscheidungskompetenz zugesprochen. Die regelmäßigen "Mitarbeiternews" sind teilweise seitenlange Texte ohne Bildern, dafür aber mit viel zu vielen (auch unnötigen) Informationen und sehr viel Selbstbeweihräucherung. Oft landen die News bei Kollegen leider direkt im Papierkorb.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt im Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich, da man keine Möglichkeit hat die Aufgaben mitzugestalten. Nur Vorgegebenes auszuführen, ist auf Dauer nicht erfüllend.

Selbstbeweihräucherung in Perfektion!

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vitamin B zählt immer mehr als Kompetenz! Leistung, Kollegialität, Einsatzbereitschaft und soziale Kompetenz stehen nicht im Mittelpunkt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Mitarbeiter bzw. Angestellten als Mensch beschäftigen. Das die Auszeichnungen nicht repräsentativ sind ist nahezu allen im Unternehmen bekannt. Also weniger auf das positiv Bild nach außen achten sondern intern um Besserung bemüht sein.

Arbeitsatmosphäre

Unsicherheit

Image

Das Marketing funktioniert gut. Hausintern wird es schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Wer als unbequem gilt wird nicht weiterkommen! Es zählt häufig nur den Vorgesetzten nach dem Mund zu reden. Dabei spielt Kompetenz keine Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter bewegen sich, und auch erst nach gehöriger Anpassung in den letzten Jahren, am untersten Ende der marktüblichen Bandbreite.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In erster Linie geht es ums Marketing! Hausintern gibt es kaum Initiative.

Vorgesetztenverhalten

Zusagen werden zum Teil nicht eingehalten. Man wird mit seinen Sorgen alleine gelassen. Sympathie wird weit mehr honoriert als fachliche Kompetenz.

Kommunikation

Die Menge der hausinternen Informationen ist ausreichend. Es wird zu 90% von oder über die oberste(r) Führungsebene kommuniziert. Selbstdarstellung scheint dabei mehr zu zählen als Informationen zu transportieren und mit den Mitarbeitern in den Dialog zu treten


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

NOVENTI; ein spannender Weg

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Offenheit, Vorsicht und Information

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nichts! Alles was zur Vermeidung der Ansteckungen oder zur Flexibilisierung der Arbeit gemacht werden konnte, wurde umgesetzt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mehr Schein als sein

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Management hat keine Profis und setzt drittklassige Beratungsgesellschaften zur Unterstützung ein

Kollegenzusammenhalt

Viele Altgediente, die Transparenz scheuen

Vorgesetztenverhalten

Nach vorne Hui nach hinten Pfui

Arbeitsbedingungen

Keine aktuellen Tools, viel gebastelt, unprofessionelle IT

Kommunikation

Nur wenn’s um Marketing geht ist eine gute Kommunikation gewährleistet


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zukunftsunternehmen im Wandel

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entscheidende Parameter erkannt - strategisch und menschlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Passives Verhalten mancher Kollegen, die damit ausbremsen und ein gutes Miteinander verhindern

Verbesserungsvorschläge

Weiter kommunizieren, authentisch sein, beweisen, dass es nicht Floskeln sind, die Menschen mitnehmen. Konsequent Entscheidungen treffen

Image

Ist im Aufbau..

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen werden stets gefördert - wenn man danach fragt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgezeichnet als klimaneutrales Unternehmen

Kommunikation

Man arbeitet daran.. auf einem guten Weg

Gleichberechtigung

Es könnten mehr Frauen in den Führungsebenen sein


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Solides Unternehmen mit großen Ambitionen

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide und doch zukunftsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude. Undurchsichtige Entwicklung im Top-Management.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation in Zeiten des Umbruchs ist wichtig. Tut etwas!

Arbeitsatmosphäre

Auf- und Umbruchstimmung motivieren und begeistern

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung, aber flexibele Möglichkeiten damit umzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Wer etwas leistet und sich einsetzt, bekommt seine Chance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 Bilanz und Nachhaltigkeit werden ernst genommen. Nur gibt es leider keine Hybrid- oder E-Fahrzeuge als Firmenwagen.

Kollegenzusammenhalt

In der SE gut, mit den anderen Konzerntöchtern weniger, unnötige Rangeleien

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt dürfe eher über dem allgemeinen Niveau vergleichbarer Firmen liegen. Die Betriebszugehörigkeit ist im Schnitt sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Die unmittelbaren Vorgesetzten sind engagiert und setzen sich ein. Der Vorstand ist leider unnahbar und abgehoben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist top, aber das Gebäude ist (trotz Bemühungen) veraltet und überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Positiv: die Kantine, der Gesundheitszirkel.

Kommunikation

5 Sterne glatt verfehlt, der Vorstand muss noch in Sachen Kommunikation und Information dazulernen. Es gibt keine Mitarbeiterversammlung, obwohl das in Zeiten der Veränderung nötig wäre

Interessante Aufgaben

Aufbruch, Innovation, Digitalisierung. Es gibt immer neue Herausforderungen und Projekte und die Möglichkeit sich einzubringen, wenn man will.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Top AG in der Gesundheitsbranche

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein sehr gut geführtes Unternehmen mit viel Potential

4,6
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Yes we can

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber mit hohem Motivationsgrad

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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