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NOVENTI 
Health 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score120 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOVENTI Health
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NOVENTI Health
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • KantineKantine
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fellnasen sind gern gesehen und tragen zum guten Betriebsklima gleich.
Den Umgang miteinander.
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Zusammenhalt, Innovation Day, regelmässige Softwarevorstellungen intern.
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Haben Maßnahme ergriffen um die Zukunft des Unternehmens zu sichern
Gleitzeit, work-life Balance, pünktliche Gehälter,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Die Art und Weise wie gekündigt worden ist.
-Das Geld hätte nicht in neue Räumlichkeiten, Bayern München oder eine Tennisturnier gesteckt werden sollen. Da sieht man was NOVENTI wichtig war und ist... nicht die Mitarbeiter!
-Es wurde immer viel geredet und sehr wenig umgesetzt, siehe beim Thema Digitalisierung. Bis heute hat es NOVENTI nicht geschafft auf den Zug mit aufzuspringen, auch wenn es den Anschein macht.
Dass die Geschäftsführung zu wenig Verantwortung übernimmt, die Kritik der Kunden nicht ernst nimmt, die Kollegen nur als Kostenfaktor anstatt einem Teil der Firma sieht und die nächsten Jahre durch die Sparmaßnahmen und den extremen Personalmangel das Arbeiten immer unangenehmer wird. Was vor Jahren verschlafen wurde darf man jetzt ausbaden.
Kommunikation während der Entlassungswelle, Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Transparenz,
Wenig Wertschätzung nach Kündigung, Mitarbeiter die selbst gekündigt haben, wurden nicht versucht zu halten. Null Bemühen um verdiente Mitarbeiter.
Mehr schlechtes geht nicht
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„Strategischen“ Kurs der letzten Jahre, keine Führung, keine Partizipation, Kultur des Aufschiebens, Pseudotätigkeiten um gut dazustehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Weg ist richtig. Stärkere Kontrolle der Führungsebene und damit der Steuerung der Mitarbeiter. Wertschätzung. Prestigeprojekte zurückstellen. Ratschläge von langjährigen Mitarbeitern oder Betriebsrat in Erwägung ziehen.
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Mitarbeiter gerecht behandeln, Unfähige Ja-Sager nicht mit Beförderung belohnen.
Überflüssige Führungskräfte und Bereiche (z.B. Strategie) abbauen und das Geld in Mitarbeiter investieren.
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Geht vieles in die total ruchtige richtung, v.a. im Bereich POs wären zusätzliche Stellen wünschenswert
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viele Mitarbeiter sind verunsichert und haben Angst vor der Zukunft
Vorgesetzte alle austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von NOVENTI Health ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Zahlreiche langjährige Mitarbeiter die geschätzt
Auch hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
5
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Manche älteren Kollegen sind etwas eigen, aber mit etwas Fingerspitzengefühl kann man mit fast jedem auskommen.
4
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Teilweise wurden Jüngere (=neue Ideen) gegenüber Älteren (=Wissen, Erfahrung) bevorzugt.
3
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viele langjährige wurden entlassen...eher schlechtes Image
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVENTI Health ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Es wird extrem viel kommuniziert seit 2022. Das muss man anerkennen. Aber leider nicht auf allen Ebenen. So wird in diversen Abteilungen selbst innerhalb nur in der eigenen Schüssel gerührt und oft bleibt daher ein erarbeiteter Teilerfolg eben nur ein Teilerfolg, der leider verpufft. Hier ist weiterhin Verbesserungspotential. Leute zieht doch bitte an einem Strang.
3
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Wir sind die tollsten!!
Bei der Veröffentlichung des Jahresberichts : Umsatzwachstum, Marktführer und alles ist super. Aber wer findet den Fehler? 11 Mio Verlust werden unter den Tisch fallen lassen.
Auch sonst werden die Missstände ignoriert und Anregungen nicht umgesetzt.
1
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Wir sind nicht schlecht, aber besser geht es natürlich immer. Es wird aktiv an einer Verbesserung gearbeitet und Vorschläge werden gefordert und auch ernst genommen.
3
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Nicht vorhanden
1
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Nicht vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Auf Grund der wirtschaftlichen Unternehmenssituation ist die Weiterbildung nicht so umfassend, wie in der Vergangenheit. Nichtsdestotrotz bewegt sich hier viel und es wird das beste aus den begrenzten Möglichkeiten herausgeholt.
4
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Man kann sich in unterschiedlichen Bereichen die erst mal auch nichts mit der (eigentlichen) Stelle zum Tun haben einbringen.
Es gibt verschiedene Mentoring Programme zur internen Entwicklung und auch Weiterbildungsbudgets und Angebote.
5
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Nach den etwas schwierigeren zeiten ist weiterbildung im rahmen der möglichkeiten gegeben, udemy, konferenzen
5
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Chancen auf Weiterbildung gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NOVENTI Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NOVENTI Health schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden NOVENTI Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NOVENTI Health als eher modern.
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