Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
NOVENTI Health SE bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen ihre Ideen einbringen können. Die Atmosphäre wird als kollegial und freundschaftlich beschrieben, wobei der Umgang meist auf "Du"-Basis erfolgt. Allerdings wird auch von Schwierigkeiten berichtet, die richtigen Ansprechpartner:innen zu finden und Aufgaben werden oft ohne Einweisung zugeteilt. Der Druck auf die Mitarbeiter:innen ist hoch und es gibt Berichte über Über- und Unterforderung.
Die Kommunikation im Unternehmen hat Verbesserungspotenzial. Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft spät und Vorgesetzte sind schwer erreichbar. Das Umweltbewusstsein entspricht dem gesetzlichen Rahmen, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen.
Das Image von NOVENTI hat gelitten, insbesondere durch Restrukturierungen und Kundenverluste. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark je nach Person, wobei einige Führungskräfte wenig Führung zeigen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kollegiale Atmosphäre
Offenheit für neue Ideen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation im Unternehmen
Hoher Druck und unklare Aufgabenverteilung
Image und Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NOVENTI Health SE wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale, fast freundschaftliche Atmosphäre und das etablierte "Du". Besonders in bestimmten Abteilungen und unter Entwicklungs-Kolleg:innen sowie Führungskräften wird eine gute und angenehme Atmosphäre hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kritikpunkte umfassen ein Silo-Denken, Schwierigkeiten bei der Suche nach den richtigen Ansprechpartner:innen und ein mangelndes Aufgabenverständnis zwischen Fachbereichen. Zudem wird von hoher Arbeitsbelastung, ständigem Druck und Stress berichtet. Es scheint, dass Aufgaben oft ohne Einweisung zugeteilt werden und Auszubildende sich selbst überlassen sind. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich entweder über- oder unterfordert. Es wird auch eine Kritik am Management und an undurchdachten Ideen geäußert.
Die Führungskultur bei NOVENTI Health SE scheint vielschichtig und abhängig von der jeweiligen Führungskraft zu sein. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer fairen Behandlung und guter Führung mit klaren Zielen, während andere einen Mangel an Führungsqualitäten und Sozialkompetenz bemängeln.
Es wurde die Wahrnehmung geäußert, dass es auf den oberen Ebenen zu politischen Spielchen kommen kann, was neuen Ansätzen und Chancen im Weg stehen könnte. Zudem wird ein Disconnect zwischen der Führungsebene und den Kolleg:innen bemerkt, je weiter man Richtung Geschäftsführung geht. Andererseits gibt es Berichte über eine neue Führungskultur, die auf Wertschätzung und Teamentscheidungen setzt.
Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei NOVENTI Health SE stark personenabhängig zu sein und bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen für die Mitarbeiter:innen.
Bei NOVENTI Health SE wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den starken Zusammenhalt und Teamgeist, besonders in der Softwareentwicklung, wo langjährige Mitarbeiter:innen tätig sind. Positive Erfahrungen wurden auch hinsichtlich gemeinsamer Aktivitäten und der Möglichkeit, sich aufeinander verlassen zu können, gemacht. Einige betrachten ihre Kolleg:innen sogar als Freunde oder Familie.
Allerdings hat die Corona-Pandemie und die damit verbundene Homeoffice-Situation den Kollegenzusammenhalt bei NOVENTI beeinträchtigt. Es wurde berichtet, dass der Zusammenhalt während dieser Zeit stark gelitten hat. Zudem gibt es Kritik hinsichtlich der Kommunikation mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln auch, dass trotz gutem Zusammenhalt einige Kolleg:innen das Unternehmen verlassen mussten, insbesondere diejenigen, die ihre Meinung äußerten.
NOVENTI Health SE bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung, in der Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell eingeschränkt sein könnten. Es wird berichtet, dass Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind und externe Besetzungen von Führungspositionen vorkommen. In Zeiten der Sanierung könnten die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung eingeschränkt sein.
Eine belastende Atmosphäre und erhöhter Druck innerhalb der Teams könnten aufgrund unangenehmer Situationen und bedrohlicher Fragen des Teamleiters auftreten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Rückmeldungen zur Talentförderung und Anerkennung bei guter Leistung und Entwicklungswunsch. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und individuelle Erfahrungen variieren können. NOVENTI Health SE könnte eine geeignete Wahl für diejenigen sein, die nach einer anspruchsvollen Rolle suchen und bereit sind, sich diesen Herausforderungen zu stellen.
Der neue Vorstand hat die vom alten Vorstand verursachten finanziellen Schwierigkeiten (ja das Sponsoring für Tennisturniere und FB Bayern waren sinnfrei) entschlossen und transparent angegangen. Die Sparmaßnahmen, vor allem der Personalabbau, sind für uns alle schwierig, sowohl für die gehenden als auch für die verbleibenden, aber dadurch hat die NOVENTI eine gute und sichere Zukunftsperspektive. Und die Konzentration auf das Kerngeschäft zeigt auch schon entsprechend Wirkung, so dass diese Strategie auf jeden Fall Sinn macht.
Dinge brauchen Zeit. Durch fehlerhafte und teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen des ehemaligen Vorstands ist leider viel kaputt gegangen. Hier muss und wird gerade stark daran gearbeitet evtl. verlorengegangenes Vertrauen auf Mitarbeiter-/Kundenseite wieder aufzubauen. Der neue Vorstand tut sein Bestes und zeigt mehr Präsenz und Offenheit, auch Kritikfähigkeit. Es wird versucht mehr auf Augenhöhe zu kommunizieren, es wird sich mittlerweile oft für geleistete Arbeit bedankt.
-Die Art und Weise wie gekündigt worden ist. -Das Geld hätte nicht in neue Räumlichkeiten, Bayern München oder eine Tennisturnier gesteckt werden sollen. Da sieht man was NOVENTI wichtig war und ist... nicht die Mitarbeiter! -Es wurde immer viel geredet und sehr wenig umgesetzt, siehe beim Thema Digitalisierung. Bis heute hat es NOVENTI nicht geschafft auf den Zug mit aufzuspringen, auch wenn es den Anschein macht.
Kommunikation während der Entlassungswelle, Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Transparenz, Wenig Wertschätzung nach Kündigung, Mitarbeiter die selbst gekündigt haben, wurden nicht versucht zu halten. Null Bemühen um verdiente Mitarbeiter.
Intern: Bitte pflegt ein Organigramm, in dem man nicht nur die obersten Führungsebenen sieht. Bislang gibt es im Unternehmen unglaublich hohe Suchkosten für fachbereichsfremde Informationen. Intern: Kritik annehmen und nicht entwerten. Ich nehme hier Bezug auf ein Townhall-Meeting, in dem Kritik eines Mitarbeiters an internen Strukturen durch den Vorstand nicht angenommen, sondern direkt vor der gesamten Mannschaft entwertet wurde. So ermutigt man nicht, dass Mitarbeiter weiterhin offen mit kritischen Themen auf den Vorstand zukommen. Man muss nicht jeder Kritik zustimmen, ...
Die Löhne für Angestellte drastisch erhöhen, nur so kann man personal halten und neue Leute für die Firma gewinnen. Mit Unterdurchschnittlicher Bezahlung bekommt man auch nur unterdurchschnittlich Motivierte Angestellte. Auch Azubis übernehmen, anstatt nur zu meckern dass es kein Budget gäbe, wäre ein guter Anfang. Passt für mich nicht zusammen sich als Marktführer zu sehen, aber seine Belegschaft mit Hungerlöhnen zu bezahlen. Die Führungsebene ist davon aber interessanterweise nicht betroffen. Veraltete Strukturen und Denkweisen einreißen, und zwar bei der Unternehmensführung ...
Man hätte nicht langjährige Mitarbeiter entsorgen dürfen. Gerade in der Zeit des Umbruchs, welcher notwendig war, hätten diese MA Stabilität gebracht. Aber klar, die waren teurer als die neuen ;) So hat man halt diverse Bereiche ins Wanken gebracht und so konnte man keinerlei Service für den Kunden bieten. Teilweise war nur 1 MA für den Service einer gesamten Warenwirtschaft verantwortlich. Da kann man sich vorstellen, wie die Stimmung beim Kunden war und ist.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVENTI Health ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation wurde im Zuge der Sanierung deutlich besser, viele Infos erfährt man trotzdem über Fachpresse, Flurfunk oder Ex-Kollegen, bevor die interne Kommunikation die "Freigabe" der Führungskraft (-kräfte?) zur Veröffentlichung erhält. Hier könnte die interne Kommunikation mehr Kompetenzen erhalten oder die Entscheidungswege verkürzt werden, um eine zeitige Kommunikation zu erzielen und so die Gerüchteküche einzudämmen. Die Kommunikation von oben nach unten ist noch nicht überall gut durchgesteuert. Viele Informationen gehen auf den ersten Hierarchieebenen verloren und erreichen die operativen Mitarbeiter ...
Vorgesetzte und Ausbilder waren und sind oft nur schlecht erreichbar, besonders während der Corona Pandemie war das verstärkt der Fall. Manche sitzen von morgens mit abends in Team Meetings fest und können sich kaum um ihre Abteilung kümmern. Seit der Kündigungswelle im Januar verlassen immer mehr Vorgesetz die Firma, was das Problem noch größer gemacht hat, auch wenn jeder versucht sein bestes zu geben.
Hier nimmt man sich viel vor seitens des Vorstandes. Allerdings wird es auf den Ebenen darunter immer mehr verwaschen und am Schluß steht dann der kleine MA und bekommt genauso den Maulkorb verpasst, wie vor der Initiative.
Interne Kommunikation hatte den Zweck, die Mitarbeitenden bei Laune zu halten und zu Höchstleistungen anzuspornen. Die wichtigen Infos gab es im Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich erhielt damals ein Stellenangebot in einer anderen Abteilung, jedoch wurde die Umsetzung dieser Versetzung nicht mehr realisiert, da ich während meiner Probezeit aus betriebsbedingten Gründen gekündigt wurde. Zudem ereignete sich eine unangenehme Situation, als mein Teamleader von dem Vorfall erfuhr, aber nicht wusste, wer dafür verantwortlich war. Er zog daraufhin jeden von uns einzeln zur Seite und stellte bedrohliche Fragen, um denjenigen zu ermitteln. Dies führte zu einer belastenden Atmosphäre und erhöhtem Druck innerhalb des Teams.
War in den letzen Monaten aus nachvollziebaren Gründen auf Eis gelegt, aber auch das ändert sich gerade. Meiner Meinung nach werden Talente erkannt und auch entsprechend gefördert, wenn man seinen Job gut macht und sich auch entwickeln möchte.
In den Jahren meiner Anstellung waren Kollegen oder ich nie auf einer Weiterbildung. Eine Karriere kann man sich dadurch ermöglich, wenn man sich nicht mehr selber treu ist oder durch Vitamin B.
Man wird inhaltlich nicht weitergebracht, keine Personalentwicklung. Einen Karriereschritt geht man nur, wenn der Vorgesetzte entlassen wird, selbst dann ist es unwahrscheinlich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NOVENTI Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NOVENTI Health schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden NOVENTI Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NOVENTI Health als eher modern.
