Ganz bitter, aber vielleicht ein Lehrstück für Hochschulen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der mangelnde Wille, neue Wege zu gehen
Verbesserungsvorschläge
Bestimmt kommt jetzt als Antwort wieder der Textbaustein von HR, dass man sich doch bei Problemen an seinen Vorgesetzten wenden solle. Schon mal darüber nachgedacht, dass eben dieser Vorgesetzte das Problem ist?
Kommunikation
Man ist stets bemüht, irgendwas zu kommunizieren. Aber mehr als politische Phrasen und Durchhalteparolen kommt da nicht.
Kollegenzusammenhalt
An unserem Standort ganz gut.
Work-Life-Balance
Viele ungeklärte Probleme, die monatelang nicht geklärt werden. Man nimmt das automatisch mit nach Hause, sofern man nicht völlig resigniert hat.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die Besetzung der Führungspositionen scheint einer einfachen Formel zu folgen: je weniger Fachkompetenz und je größer die Skrupellosigkeit, desto eher steigt man auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Mitarbeiter nach 20 oder 30 Jahren einfach mal so gekündigt werden, dann ist das kein Umgang.
Image
Da sind Leute in Spitzenfunktionen, die die Software-Sparte seit fünfzehn Jahren systematisch an die Wand fahren. Und exakt diese Leute durften jetzt entscheiden, wer gehen musste. Klingt nicht sehr logisch.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung, welche uns sehr nachdenklich stimmt. Wir sind sehr dankbar für jede Form der Kritik und bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei NOVENTI eher negativ geprägt sind. Gerne möchten wir Ihnen deshalb anbieten, mit uns in den direkten Austausch zu den von Ihnen angesprochenen Themen zu gehen. Selbstverständlich behandeln wir das Gespräch absolut vertraulich.
Wir wünschen Ihnen bis dahin alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team