NOVENTI HealthCare GmbH als Arbeitgeber

NOVENTI HealthCare GmbH

123 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Top Ausbildungsbetrieb

4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei NOVENTI HealthCare GmbH in M√ľnchen gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenloses Essen in der Mensa; Sehr kompetente Betreuung der Auszubildenden; sehr abwechslungsreiche Ausbildung

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind stets f√ľr einen da und unterst√ľtzen sowohl bei betrieblichen als auch schulischen Fragen/Problemen.

Variation

W√§hrend der Ausbildung hat man die M√∂glichkeit alle Funktionalbereiche kennen zu lernen. Am Ende winkt h√§ufig eine √úbernahme in den gew√ľnschten Bereich.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsverg√ľtung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

Größter Fehler

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei NOVENTI HealthCare GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder in der Abteilung war unmotiviert alle haben gelästert nur Gruppenbildungen.
Stimmung 0

Work-Life-Balance

Was ist das? Noventi kennt sowas nicht!

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildungen!

Kommunikation

Lästern war die einzige Kommunikation!


Image

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Ist nicht mehr, was es einmal war.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei NOVENTI HealthCare GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Auf Arbeitsebene sehr gut. Seitens Managementebene respektlos.

Work-Life-Balance

Behörde.

Karriere/Weiterbildung

Man kauf einfach Externe zu.

Vorgesetztenverhalten

Verlässlichkeit, Austausch und Förderung fehlen.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

"Health Care" aber nicht f√ľr die Produktionsmitarbeiter!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NOVENTI HealthCare GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung (bessere Arbeitsbed./Gehalt..)
Die Firma hat sich jahrelang durch die Leistung der MA so entwickelt, diese sollte nicht einfach gestrichen, unterbewertet werden.

Karriere/Weiterbildung

Das Potenzial der MA wird nicht gefördert. Zukunft der Firma (e-rezept) wird mit dem MA nicht besprochen, informiert, entwickelt etc...

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr wenig Gehalt f√ľr diese Art von Arbeit, kein Urlaubsgeld. Ganze Coronazeit gearbeitet keine ausreichende Anerkennung (angemesse Pr√§mie)

Arbeitsbedingungen

Nach au√üen hin gibt sich die Firma sehr umweltbewusst, jedoch arbeiten die ProduktionsMA unter gesundheitssch√§dlichen Bedingungen (unter Staub ohne M√∂glichkeiten f√ľr angenehme Arbeitsbed.)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man fragt sich nicht warum die Bewertungen immer schlechter werden!

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Noventi Healthcare SE in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das g√ľnstige Essen in der Kantine, Fahrgeld Zuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.....

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bitte alle gleich in der Firma behandeln, wenn man falsch und √ľber Kollegen schimpft ist man die Nummer 1. Direktheit und Ehrlichkeit werden nicht gerne gesehen. Wenn man so werden m√∂chte, dann bitte gerne. Drum besser wenn man den Mund h√§lt. Alle MA wurden und werden demotiviert, man streicht Pr√§mien aber macht den besten Jahresumsatz in dem Jahr. Es werden aber Zielerreichungs Pr√§mien an Leute ausbezahlt die nichts dazu getan haben sondern die Arbeit an die Niedrigkeit verteilt haben.
Die Guten Bewertungen hier werden bestimmt nicht vom Fußvolk geschrieben.
Keiner will nach Berg am Laim ziehen, aber wer wird gefragt, es wird auch kein MA mehr gefragt alles nur noch geheim. Parken in Berg am Laim gleich 0, wer einen Garagenplatz bekommt braucht man nicht lange fragen.
Ins Homeoffice d√ľrfen nur ausgesuchte gehen, die anderen werden nicht gefragt!

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden wenn möglich

Kommunikation

Wird immer schlechter


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia WadewitzManager HR Business Partner HealthCare

Liebe(r) Mitarbeiter/-in,
Direktheit, Offenheit und Ehrlichkeit begr√ľ√üen wir im Unternehmen sehr. Wir bieten Ihnen verschiedene M√∂glichkeiten, mit uns in den Dialog zu treten.

Wenn Sie ein direktes und ehrliches Gespr√§ch f√ľhren m√∂chten, dann gehen Sie bitte auf die Personalabteilung zu. Gerne treten wir mit Ihnen in einen Diskurs und k√∂nnen auch sicherlich das eine oder andere Missverst√§ndnis aufkl√§ren. Wir bedauern, dass dieser Dialog bis jetzt noch nicht zustande gekommen ist. Im √úbrigen entsprechen die gew√§hlten Bezeichnungen f√ľr Ihre Kollegen/Kolleginnen nicht der geistigen Haltung des Unternehmens.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen
Claudia Wadewitz
Manager HR Business Partner

Kein Vertrauen mehr, keine richtige F√ľhrung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NOVENTI HealthCare GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Stimmung, F√ľhrung, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bottom-up als Top Down! Mehr Wertsch√§tzung den Mitarbeitern gegen√ľber zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re wird immer schlechter... Man bekommt nichts mehr mit alles ist "geheim" und alles wird nur noch von oben bestimmt. Mitarbeiter werden garnicht mehr gefragt oder mit einbezogen. Man f√ľhlt sich wie eine Schachfigur. Es gibt keine richtige F√ľhrung und keine richtigen Strukturen. Man f√ľhlt sich alleine gelassen und nicht verstanden, sogar wenn man um mehr Unterst√ľtzung bittet, weil man √ľberfordert ist, kommt nichts.

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeit Einteilung, Homeoffice war vor Corona nicht sehr gerne gesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechtes Gehalt, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld / 13 Monatsgehalt. Und mein Geld will ich ehrlich gesagt nicht in die Firma stecken. Man soll immer mehr Aufgaben erledigen aber f√ľr das gleiche Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den relativ guten Zusammenhalt könnte man es nicht mehr aushalten. Jedoch wird der Zusammenhalt auch immer schlechter da die Stimmung immer mehr sinkt.

Vorgesetztenverhalten

Ist ok. Viele zeigen wirkliche F√ľhrungskompetenzen aber die meistens ist es egal und verlangen immer mehr.

Kommunikation

Bis eine wichtige Information beim letzten Mann ankommt kann Wochen vergehen oder man bekommt garnichts mit. Einige wichtige Informationen / √Ąnderungen werden von den F√ľhrungskr√§ften garnicht an die Mitarbeiter kommuniziert, am Ende steht man dann vor unn√∂tigen Problemen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wertekultur wird von der oberen Managementebene mit F√ľ√üen getreten

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NOVENTI HealthCare GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern sprechen. Zuh√∂ren. Und dann handeln. Oder erkl√§ren, weshalb die Erwartungen der Mitarbeiter nicht erf√ľllt werden k√∂nnen. Analoge Pr√§senz zeigen.
Bitte keine Kommunikationsmails mehr.

Arbeitsatmosphäre

Super Zusammenhalt im Team und mit den anderen Abteilungen, auch standort√ľbergreifend.
√úber das Verhalten und die Entscheidungen des obersten Managements wird viel geschimpft und diskutiert. Fachwissen geht durch hohe fluktuation verloren

Work-Life-Balance

Viele √úberstunden und keine Chance, diese zu reduzieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Neu eingestellte Kollegen erhalten deutlich mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Nachhaltigkeit wird nach Außen propagiert, aber nach Innen nicht gelebt.
- M√ľtter, die w√§hrend der extremen Coronaphase wegen Kinderbetreuung zu Hause blieben, mussten daf√ľr ihre √úberstunden und den Jahresurlaub verwenden. Die Firma hat keine Unterst√ľtzung angeboten. Wer mit Papier arbeitet, kann nicht ins Homeoffice, diesen Luxus haben nur Privilegierte!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Oberes Management: verwendet inflation√§r englischsprachige Funktionsabk√ľrzungen, w√§chst stetig, strukturiert und organisiert sich alle paar Monate neu, lebt in der Zukunft und hat vergessen, dass es auch eine Gegenwart gibt.
Unteres Management: versucht verzweifelt, mit den vorgegebenen Rahmenbedingungen die tägliche Arbeit zu bewältigen

Arbeitsbedingungen

Halbwegs aktuelle PCs, dank des Support-Endes von Windows7

Kommunikation

Es gibt w√∂chentliche Kommunikationsmails, in denen die tollen Leistungen des Vorstandes angepriesen werden. Themen, die f√ľr hunderte von Mitarbeitern relevant sind, erf√§hrt man √ľber den Flurfunk.
Es gibt keine Betriebsversammlungen mehr und somit auch keine Plattform, um standortbezogen mit mehreren Personen und verschiedenen Hierarchieebenen die Entwicklungen der letzten Monate zu besprechen. Die Kaffeerunde als schwache Alternative entfällt seit Monaten wegen Corona.

Interessante Aufgaben

Die einzelnen Aufgaben sind monoton. Deren Zusammenspiel und das zuverl√§ssig Monat f√ľr Monat abgelieferte Ergebnis ist hochspannend.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Besser nicht anheuern!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bei Noventi Healthcare SE in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

M√∂glichkeiten f√ľr die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Vorstand bis auf eine Person austauschen!
Erweiterten Vorstand ebenfalls an 3. Positionen austauschen!
So wird es auf Dauer nichts werden.

Arbeitsatmosphäre

Reinster Klassenkampf unter den Bereichen, IT gegen Entwicklung, Vertrieb gegen Backoffice, etc.

Image

Naja

Work-Life-Balance

Tatsächlich gut

Karriere/Weiterbildung

Letzteres tatsächlich gut. Aber vergiss Karriere!

Gehalt/Sozialleistungen

Geht so....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Show als Praxis

Kollegenzusammenhalt

Es gibt das Thema unter engen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Top-Leute von heute auf morgen freigestellt, ohne vorhersehbare Vorzeichen, was am Vorstand liegt und gewollt ist!

Arbeitsbedingungen

Wenn es passt, in der Tat super, wenn nicht unterirdisch !

Kommunikation

Reine Show des Managements


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Firma k√ľmmert sich nicht mehr um die Mitarbeiter

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NOVENTI HealthCare GmbH in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles AUSBEUTER

Verbesserungsvorschläge

Die Hierarchie wird immer mehr, in meinen Augen v√∂llig unn√ľtz (Man kennt hier im Hause so wie so keinen mehr). Die obere Etage k√ľmmert sich nicht mehr um die Mitarbeiter (so wie fr√ľher, da war es noch Famili√§rer, da hat man wenigstens noch einmal jemanden von denen durch die Abt. gehen sehen, und diese fragten wie es einem geht usw.). Da war noch eine Wertsch√§tzung gegen√ľber den Mitarbeitern vorhanden (Denn diese Mitarbeiter bringen das Geld in die Firma) aber jetzt wir sind in deren Augen anscheinend nur Ballast.
Mehrarbeit wird nicht mehr honoriert, nein daf√ľr wird sogar noch die Weihnachtspr√§mie vom Vorjahr gestrichen, und wir sollen noch dankbar sein weil wir am 24.12. und 31.12.19 einen halben Tag geschenkt bekommen haben.
Na ja man muss bei den kleinen Arbeitern Einsparungen machen, damit sich die obere Etage wieder neue Möbel ( Marmortisch)leisten kann.

Arbeitsatmosphäre

Der kleine Mitarbeiter zählt hier nicht mehr.

Image

Nein die Mitarbeiter sind alle gefrustet, weil das kein Zusammenhalt mehr ist. Wir kleine Mitarbeiter werden nur noch ausgenutzt. Und wenn das e-rezept kommt dann können wir gleich unsere Sachen packen.

Work-Life-Balance

Wenn es nach der Arbeitszeit geht, dann m√ľssten wir rund um die Uhr arbeiten, damit man alles schafft. Die angefallenen √úberstd. reichen schon.

Karriere/Weiterbildung

Bekommen doch eh keine Weiterbildung denn die Produktion ist ja schon bald Geschichte

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu geringes Gehalt, bei der Menge an Arbeit.
Es wurde all die Jahre vor Weihnachten noch honoriert, und ab 2019 wurde es eingestellt.
Vorteil das Gehalt kommt p√ľnklich.
Unternehmensbeteiligung ist gut, nur bei der Verzinsung vom 2019 da speist man uns jetzt mit nur 3% ab, wegen Corona, obwohl 2019 noch kein Corona war. Da kann man sehen das die Mitarbeiter nichts mehr wert sind f√ľr die Firma.

Kollegenzusammenhalt

W√ľrden die Kollegen untereinander nicht zusammen halten, dann k√∂nnte die Firma zu machen

Vorgesetztenverhalten

√úber meinen Vorgesetzten kann ich mich nicht beklagen, aber so bald es nach oben geht da bekomme ich einen dicken Hals.

Arbeitsbedingungen

Sommer: Klimaanlage kann man nicht einschalten, weil diese direkt auf die Mitarbeiter bläst (schlecht platziert genau in der mitte).
Im Winter zieht es bei den Fenster rein, sind ja auch schon ca. 50 Jahre drin, obwohl es mal vor ca 2 Jahren hieß das wir neue Fenster bekommen, aber der Firma sind den Mitarbeitern egal.
Toiletten sind auch schon reif f√ľrs Museum, nur im 2. Stock da ist alles Nobel.

Kommunikation

Teils/Teils (das was uns betreffen w√ľrde erfahren wir nicht, und dann erh√§lt man Infos die keinen Intersessieren)

Interessante Aufgaben

Wir ersticken an Arbeit und dann sollen wir noch mehr arbeiten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia WadewitzManager HR Business Partner HealthCare

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter/-in,
es ist richtig, dass wir als Unternehmen stark wachsen. Dennoch sind wir froh, dass wir als systemrelevantes Unternehmen in der Gesundheitsbranche ein hohes Arbeitsaufkommen haben, insbesondere w√§hrend der Corona-Pandemie. Alle Mitarbeiter im Unternehmen haben die letzten Monate viel gearbeitet, damit unsere Kunden keine wirtschaftlichen Nachteile erfahren. Der von Ihnen beschriebene ‚Äědicke Hals‚Äú zeigt Ihre Ver√§rgerung, dennoch haben Sie und Ihre Kollegen dazu beigetragen, dass wir gemeinschaftlich das Arbeitsvolumen bew√§ltigen konnten. Ein dickes Dankesch√∂n daf√ľr! Wir freuen uns, wenn Sie auf die Personalabteilung vor Ort zugehen und wir ein gutes, vertrauliches Gespr√§ch miteinander f√ľhren k√∂nnen. Es ist uns ein Anliegen, dass Sie gerne bei uns arbeiten.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen
Claudia Wadewitz
Manager HR Business Partner

Wer hier gut bewertet, hat keinerlei Anspr√ľche

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei NOVENTI HealthCare GmbH, Gesch√§ftsbereich azh in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan hilft der Name NOVENTI noch gut bei der jobsuche, inzwischen wissen aber die anderen Personalchefs √ľber die Zust√§nde bescheid.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man nicht das Privileg eines TG Parkplatzes hat, gibt es keinen Platz zu parken.

Verbesserungsvorschläge

Im Umgang mit den AN unter des mittleren Managements eigentlich alles.

Arbeitsatmosphäre

Wichtig ist nur das Standing auf dem Markt und die politischen Beziehungen, sowie die Aussenwirkung.
Intern will man sich weder mit dem einzelnen MA unterhalb des mittleren Managements befassen, noch diesen fördern oder fordern.
So arbeitet jeder in seinem Hamsterrad vor sich hin, das Wort Team ist noch nie so missbräuchlich verwendet worden wie hier.

Image

Versucht sich als f√ľhrend in Deutschland zu pr√§sentieren, was aber nicht stimmt. Hat nach 2017 auch nicht mehr den Titel des besten AG gewonnen, warum wohl?

Work-Life-Balance

Wenn man still ist, kommt man, IT wenig Arbeit durch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird so getan, als wäre hätte man das. Intern keine Anzeichen.

Karriere/Weiterbildung

Man soll arbeiten. Nicht an morgen denken. Lieber entsorgt man jemand als zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Selten so viele Aeschkriecher und Pezen wie hier gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter mit Anfang 30? Fachlich völlig falsch besetzte Personen in der Leitung. Wie kann jemand ohne IT Kenntnisse ein Softwarerteam leiten?
Sie haben ein Anliegen? Gern, kommen Sie in einem halben Jahr...
Was, der ist freundlicher aber weniger kompetent? Egal, der wird befördert....
Teamleiter geht als erster und macht immer home Office, MA aber nicht?
Es gibt zahlreiche solche Beispiele √ľber fast alle Abteilungen hin weg.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist eine Katastrophe. Im Winter kaum warm zubekommen, im Sommer trotz Klima zum Teil fast 39 Grad.

Kommunikation

Oft sinnfreie Kommunikation der Teamleiter untereinander. Dann schimpft einer √ľber die Unf√§higkeit des anderen.
Keine Kommunikation nach unten, ausser man versteht Befehlston als Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen zum Teil 40 % darunter.
Mit einer Mail, dass man das Umsatzstärkste Jahr hatte, wird der eh schon kleine Bonus am Jahresende gestrichen, da diesen nicht alle in dem grossen konzerngeflecht bekommen hatten. Statt diesen allen zu geben.

Gleichberechtigung

Mittleres Management auffällig viele Männer.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung. Allerdings werden Vorschläge und Ideen nicht beachtet.
Man dreht sich hier so oft im Kreis, dass man in einigen Gebieten weit hinter der Konkurrenz steht.

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia WadewitzManager HR Business Partner HealthCare

Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter/-in,
vielen Dank f√ľr Ihr ausf√ľhrliches Feedback. Wir sind als Unternehmensgruppe dabei, uns stetig weiterzuentwickeln und an wichtigen Themen, die die Mitarbeiter besonders betreffen, priorisiert zu arbeiten.
Die erneute Auszeichnung als ‚Äěbest place to work‚Äú Unternehmen best√§rkt uns in dieser Vorgehensweise, wie auch die durchschnittlich hohe Betriebszugeh√∂rigkeit unserer Mitarbeiter von √ľber 10 Jahren.
Ihrer Bewertung ist zu entnehmen, dass Sie sich nicht wohl gef√ľhlt haben, was wir bedauern. Auf Ihrem weiteren Berufsweg w√ľnschen wir Ihnen daher alles Gute.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen
Claudia Wadewitz
Manager HR Business Partner

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