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Arbeitgeberbewertungen

Firma novero GmbH
Stadt Bochum
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Firma Novero GmbH
Stadt 44807 Bochum
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Forschung / Entwicklung

Pro

Es herscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima innerhalb eines netten Teams mit interessanten Projekten im Bereich Connected Car.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

novero GmbH
3,93
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Industrie  auf Basis von 39.544 Bewertungen

novero GmbH
3,93
Durchschnitt Industrie
2,98

Bewerbungsbewertungen

4,30
  • 03.02.2015

Arbeitgeber mit Zukunft

Firma novero GmbH
Stadt Düsseldorf
Beworben für Position Teamleiter Qualitätssicherung
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • Die im Rahmen der Bewerbungsphase gestellten Fragen bezogen sich in einem hohen Maße auf den beruflichen Werdegang mit dem Ausblick auf die zu besetzende Stelle.
  • Neue berufliche Herausforderung nach Restrukturierung des bisherigen Arbeitgebers.

Kommentar

Nach Bereitstellung der Bewerbungsunterlagen bestand über einen längeren Zeitraum ein kontinuierlicher Kontakt mit der dortigen HR, gefolgt von einem ersten Fachinterview mit HR u. dem fachl.ichen Vorgesetzten mit anschl. Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in das Unternehmen (incl. Vorstellung des späteren Einsatzbereiches)

2,60
  • 09.07.2014

"Old School"

Firma Novero GmbH
Stadt 44807 Bochum
Beworben für Position Projektleiter
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • "Mitarbeiter x ist der Beste in Ihrem Projektteam, arbeitet aber zur Zeit überhaupt nicht mit - was tun Sie?" - "Ich spreche mit ihm über mögliche Ursachen und Lösungsansätze!" - "Falsch! Der Mitarbeiter ist überlastet, weil er in mehreren Projekten arbeitet."
  • "Haben Sie einen Mann, der Sie unterstützt?"
  • "Wie stellen Sie die Betreuung Ihrer Kinder sicher?"

Kommentar

Die fachlichen Gesprächbeteiligten waren sehr gut vorbereitet und symphatisch. Der Teilnehmer aus dem Personalwesen in der zweiten Gesprächsrunde war weder informiert über Grundsätze zu Bewerbungsunterlagen (Angaben zu Familienstand und Hobbys "fehlten") und hat jede Möglichkeit für politisch unkorrekte Äußerungen ("Ossis", "Frauen", "Kinder") genutzt, um mir letzten Endes nahe zu legen, eine Teilzeittätigkeit in meinem bisherigen Unternehmen anzustreben. Ich habe mich als Projektleiterin beworben, selbstverständlich in Vollzeit.

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