Sehr guter Arbeitgeber mit besonderer Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele tolle Sachen bei Novo Nordisk. Durch verschiedene Graduate-Programme und auch Anstellungen von Mitarbeitern aus der ganzen Welt, kommt man hier in Kontakt mit verschiedenen Kulturen. Man kann seine Sprachkenntnisse erweitern, in dem man überwiegend englisch sprechen muss mit den Kolleg/innen. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, auch wenn es viele Kolleg/innen anders sehen, weil sie die Außenwelt gar nicht mehr kennen und wahrnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was hier erwähnt werden müsste. Man könnte ggf. auch eine Kinderbetreuung subventionieren, um auch jungen Müttern die Möglichkeit zu geben, schneller wieder ins Berufsleben zurückzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sichtbarkeit zeigen in Mainz und in der Region
Frühzeitige Kommunikation von wichtigen Informationen, um den Flurfunk zu umgehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. In unserem Bereich arbeiten die Kolleg/innen sehr gerne miteinander - auch mit den Führungskräften. Man sieht sich als ein Team unabhängig der Position und der Hierarchie.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist zum Teil sehr untransparent und verspätet. Bevor die Kommunikation stattfinden, kursieren bereits diverse Gerüchte dazu in den Fluren. Die Kommunikation zwischen den Kolleg/innen ist sehr respektvoll und man fühlt, dass wir alle ein Team mit dem selben Ziel sind. Es ist schön, dass das Management (und vorallem der Geschäftsführer) fast alle Mitarbeiter bei Namen kennt und diese aktiv in den Fluren anspricht und grüßt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer mal wieder Kolleg/innen, die sich abgrenzen und kein Teil des Großen sein wollen, sondern Ihren eigenen Weg gehen. Diese Kolleg/innen werden aber mit Ihrer Art auf Dauer nicht glücklich bei Novo Nordisk und verlassen auch relativ schnell wieder das Unternehmen. Der Kollegen-Zusammenhalt abteilungsübergreifend ist auch wertschätzend.
Work-Life-Balance
Ich persönlich finde, Novo Nordisk bietet ausreichend Flexibilität (Möglichkeit zum Mobile Office; Flexible Arbeitszeit; 37,5h/Woche anstatt 40 Std. wie in anderen Unternehmen; kurze Freitage) seine Work-Life-Balance selbst zu steuern und zu organiseren. Es gibt immer Phasen, in denen mehr von einem gefordert wird und Phasen, die etwas ruhiger sind.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr unterschiedlich. Man kriegt aus anderen Abteilungen auch mal negative Informationen zu Vorgesetztenverhalten mit. In meiner Abteilung ist dieses jedoch sehr respektvoll und auf Augenhöhe - auch wenn sehr klar in der Erwartungshaltung und Forderung.
Interessante Aufgaben
Auch wenn man für bestimmte Bereiche zuständig ist, gibt es immer die Möglichkeit auch mal andere Aufgaben zu übernehmen. Hier ist jedoch jeder selbst verantwortlich für die Gestaltung seiner Aufgaben. Es besteht z. B. die Möglichkeit, sich für die Teilnahme an Projektgruppen anzumelden.
Gleichberechtigung
Es scheint manchmal so, als ob es Mitarbeiter (z. B. mit internationaler Erfahrung oder aus HQ) leichter haben, einen anderen Job zu übernehmen oder andere Arbeitsbedingungen zu ihren Gunsten umzusetzen. Im Großen und Ganzen allerdings, werden alle Personen gleich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch wenn noch keine Elektrofahrzeuge eingeführt worden sind, achtet das Unternehmen stark auf die Umwelt. Aus HQ gibt es hierzu diverse Maßnahmen und Strategien, wie der CO2-Wert bis 2030 auf 0 reduziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt große Unterschiede bei den Gehältern - manchmal auch relativ untransparent, warum manche Stellen trotz weniger Verantwortung höher entlohnt werden, als andere.
Image
Novo Nordisk ist viel zu unbekannt in der Region. In Mainz kennt keiner Novo Nordisk und verbindet den Lerchenberg ausschließlich mit dem ZDF - schade eigentlich. Novo Nordisk könnte viel aktiver sein, wenn es um Werbung geht.
Karriere/Weiterbildung
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, die leider nicht mobil sind und einfach im Ausland arbeiten könnten.