Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Flexibel und mit vollem Einsatz bei der Sache: Wir entwickeln für Enterprises auf der ganzen Welt perfekt passende Softwarelösungen und vereinen auf einzigartige Art und Weise die Bereiche Digital Commerce und Customer Service in unserem Produktportfolio. So bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Leistungsspektrum. Wir lieben es, intelligente Lösungen zu finden, übernehmen dabei viel Verantwortung und fordern uns gegenseitig heraus – für eine Lösung, die perfekt zu deinem Unternehmen passt.
Seit dem Jahr 2000 vertrauen Konzerne, mittelständische Unternehmen und Institutionen auf intelligente Lösungen von novomind: Ein über 500-köpfiges Team in der novomind Gruppe (novomind AG: 450) betreut derzeit rund 250 Kunden, darunter C&A, CTS Eventim, EnBW, FALKE, Deutsche Post, Görtz, Hawesko, Müller Drogerie, hagebau, OTTO, Sixt und die Volkswagen AG.
Zur novomind Gruppe gehören neben der novomind AG deren Tochterunternehmen novomind MEA, novomind APAC, novomind Egypt, novomind messaging und piazza blu².
Möchtest Du Teil dieses starken und ständig wachsenden Teams werden? Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen.
Die novomind AG entwickelt maßgefertigte Softwarelösungen für Digital Commerce und Customer Service weltweit. Höchstes Engagement, maximale Kundenorientierung und der enge partnerschaftliche Austausch stehen im Fokus der Produktentwicklung und Implementierung. Als inhabergeführtes Unternehmen gehört novomind zu den marktführenden Anbietern von Software und Services aus einer Hand - speziell für Unternehmen im Enterprise-Segment. Das novomind-Portfolio umfasst die standardisierten, flexibel einsetzbaren Softwareprodukte novomind iSHOP, novomind iPIM, novomind iMARKET und novomind iAGENT.
www.novomind.com
Zahlreiche Kollegen sind schon seit vielen Jahren bei uns und haben z. B. als Werkstudent oder Praktikant bei novomind ihre Karriere gestartet. Wir fördern die Zusammenarbeit mit Fachhochschulen und Universitäten und vergeben regelmäßig Themen für Bachelor- und Masterarbeiten an Studierende. Seit 2012 bieten wir ein duales Vollstudium inklusive Studiengebühren an der FH Wedel an.
In einem stetig wachsenden Marktumfeld gibt es immer neue Aufgaben und daraus resultierende neue Jobs - z. B. im Rahmen der Entwicklung neuer Produkte, Software Architektur oder Projektleitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTeamwork steht bei uns im Mittelpunkt und ist die Basis unseres Erfolges. Dazu gehören flache Hierarchien und ein unkompliziertes Miteinander. Wir organisieren regelmäßig Team-Events und nehmen nicht nur unternehmerische Erfolge gerne zum Anlass für eine spontane Party. Auch sportliche Aktivitäten werden bei uns stark gefördert: So gibt es Sportgruppen für das Segeln, Laufen und Rennradfahren. Mitgliedschaften im Fitnessclub werden im Rahmen der Sportförderung unterstützt. novomind Mitarbeiter erhalten darüber hinaus einen Zuschuss für die HVV-Proficard und die SH-Card.
Wir suchen immer qualifizierte Junior- und Senior Java Software Entwickler/innen für die Neu- und Weiterentwicklung unserer Produkte und Projekte. Für das Geschäftsfeld Operations suchen wir Systemadministratoren (m/w).
Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die über ein abgeschlossenes Studium der Informatik und evtl. schon über erste Erfahrungen im Bereich der internetbasierten Java-Softwareentwicklung verfügen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novomind.
Den Kaffee in der Kantine ;)
Dass ich von Ausland für paar Monaten im Jahr arbeiten durfte!
Dass novomind eine Kantine hat.
Dass novomind Parkplatzmöglichkeit anbietet.
Offene Kommunikation und Feedbackkultur, genug Freiraum zur eigenen Entfaltung, auch Studierende und Praktkant*innen werden vollwertig ins Team aufgenommen und ich hatte nie das Gefühl, ein weniger wertvolles Teammitglied zu sein!
Zusammenhalt von Teams
Im Kern durchaus eine tolle Firma. Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Eventuell liegt hier das Geheimnis des Erfolgs.
- tolle Kollegen
- gerade für Berufseinsteiger ein tolles Unternehmen, bei dem man viel Lernen und sich entwickeln kann
- Sehr gute Mitarbeiter werden leider sehr überlastet
- Entwickler mit Kundenkontakt bekommen leider keine Schulung zum Umgang mit Kunden
Die Kommunikation, das nicht mehr passende Start Up Feeling und das Gefühl nicht ernstgenommen zu werden
Die Anfeindung von Leuten die nicht mehr gerne ins Büro kommen. Dies ist auch der Hauptgrund für mich überhaupt diese Bewertung zu verfassen. Ich habe mich im letzten Teammeeting leider etwas angegriffen gefühlt, aber es wurde auch vorher schon öfter kritisiert.
Hier fehlt anscheinend Verständnis dafür, dass einige Leute eben nicht super gesellig sind und gerne auf den Tratsch an der Kaffeemaschine und auch das Pendeln verzichten, wenn es nicht gerade wirklich sinnvolle Gründe gibt, um ins Office zu kommen. ...
- Kommunikation und Zusammenhalt über das eigene Projektteam hinaus
- Der blinde Hype der oberen Hierarchie-Ebenen. Es gibt wenig Reflektieren und Einräumen von Fehlern. Alles muss aufpoliert werden.
- Gute und engagierte Mitarbeiter werden verheizt und mit Arbeit überhäuft. Schwächere Mitarbeiter toleriert und wenig gefördert und animiert.
Manche Abteilungen sind so hoch ausgelastet, dass diese schwer zu erreichen sind.
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter (zB 1-1 Gespräche einmal in Monat)
Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr. Bisher gibt es nur ein Jahresgespräch, aber das ist eher ein Witz.
Mitarbeiter aktiv fordern, sich weiterzuentwickeln.
novomind muss sich mit anderer Unternehmen austauschen. Leute von novomind müssen sich Kontakt mit Leuten von anderen IT-Firmen verknüpfen. Es kann nur Vorteile bringen, wenn novomind guckt, was andere Firmen machen und wie die das machen.
- Öfter als 1x im Jahr beim Personalgespräch Feedback von Mitarbeitern einholen
- Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen
- Weniger reden, mehr machen
- Kunden nicht alles durchgehen lassen
- Bei Kündigungen und gleichbleibendem Projektbestand bitte neue Mitarbeiter einstellen um die bestehenden Kollegen zu entlasten
Werkstudenten erhalten keine Förderung für Sport und die Angestellten die es bekommen müssen es beim Fitnessstudios besprechen damit sie extra Rechnung an Novomind schreiben. Sehr kompliziert und bürokratisch
Man sollte seine Angestellten und deren Bedenken und Wünsche langsam anfangen ernst zu nehmen, bevor weitere langjährige und gute Mitarbeiter gehen
Mut zu aktuelleren Technologien, damit lässt sich nämlich auch eine Effizienzsteigerung erreichen.
Gehaltsstruktur (geringes Festgehalt + Bonus) für EntwicklerInnen überdenken
Mitarbeiter bzgl. der Strategie deutlicher abholen, persönliche Chancen für den Einzelnen daraus aufzeigen, Mitgestaltung bzgl. der operativen Umsetzung zulassen.
Das Auktionsmodell bzgl. der Mitarbeiteranteile überdenken, denn hier verbirgt sich großes Potenzial zur langfristigen Motivation, leider sind die Anteile in interessanten Anzahlen nur für die oberen 10% erschwinglich.
Der am besten bewertete Faktor von novomind ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt wenig Frauen in höheren Führungspositionen. Allerdings kann das auch an der eher männerdominierten IT Branche liegen.
keine Unterschied zwischen Männer und Frauen
Hab hier noch nie was negatives gemerkt und kann's mir auch absolut nicht vorstellen.
Mann & Frau macht meines Wissens keinen Unterschied.
Es fehlen leider Frauen im Management. Als Software Unternehmen allerdings nachvollziehbar schwierig zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novomind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kaum große Gehaltssprünge möglich und leider für den IT-Bereich unterdurchschnittliches Gehalt.
Gehalt ist für Hamburg eher unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Jobticket sowie Jobrad und eine Sportförderung.
Das Gehalt ist leider echt kein selling Point bei novomind. Ich hoffe hier wird in den kommenden Jahren neben den Produkten auch etwas stärker investiert, um im heiß umkämpften IT-Bereich gute Leute zu halten.
Ich habe jetzt schon mehrfach mitbekommen wie zufriedene Mitarbeiter nur wegen dem Gehalt ein paar Häuser weiter in andere Unternehmen gewechselt sind.
Außerdem könnten die Gehaltsbänder klarer gehalten werden.
Die Bonusregelung ist schwierig für SoftwareentwicklerInnen, da das eigentliche Festgehalt deutlich unter Durchschnitt in Hamburg ist, eher nicht erhöht wird. Dazu kommt, dass die meisten Bedingungen für den Bonus eher nicht im Einflussbereich der EntwicklerInnen liegen.
Gehalt ist durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt ja Udemy-Kurse und vielleicht auch ein paar Workshops, woran man teilnehmen kann , aber das reicht meiner Meinung nicht. Man soll die Gelegenheit haben, das zu implementieren, was man gesehen oder gehört hat. Aber wenn der BU-Leiter das nicht richtig unterstützt, dann können wir in dieser Stelle nicht über Karriere/ Weiterbildung reden.
Und man braucht natürlich auch Vitamin-B! ;)
Udemy-Kurse. Die meisten Schulungen sonst nur für Projektleiter.
Man muss für seine Weiterbildung selbst Initiative ergreifen, dann ist auch mal ein Messe-Besuch drin.
Karriere kann bis zu einem bestimmten Grad (Projektleiter) gut gemacht werden. Es gibt Wege für den Aufstieg. Darüber hinaus wird es schwieriger aber sicher nicht unmöglich.
Weiterbildungen erfolgen zu einem großen Teil über Udemy. Dafür wird ein monatliches zeitliches Kontingent zur Verfügung gestellt. Dieses ist meiner Erfahrung nach jedoch durch die Auftragslage (vermutlich Projekt- und Vorgesetztenabhängig) oft nicht zu halten. Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu organisieren. Dies hängt allerdings an den Mitarbeitern selbst.
Es wird meiner Meinung nach nicht ...
Ich finde, die interne Weiterbildung mangelhaft. Man hat hier und da kurze Kurse. Man kann udemy kostenlos nutzen. Ich habe gefragt, wann ich diese Kurse machen kann. Ich finde, die Antwort, dass ich das außerhalb der Arbeitszeit machen soll, ist nicht zeitgemäß. Ich finde auch, dass es keine echte interne Weiterbildung, wie beispielsweise Zertifikatskurse (ITIL, PRINCE, Microsoft, etc) gibt, ist auch nicht gut.