12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ordentlicher Arbeitsplatz !
Voller Umfang an Werkzeugen !
ARBEITSSICHERHEIT WIRD AUCH GELEBT!
4 Schicht Model das ihren Köper komplett fertig macht .
2 Tage Füh 2 Tage spät 3 Tage Nacht und dann nach 1.5 Tagen wieder FRÜH WIRD SIE FERTIG MACHEN .
die ersten 2 Tage früh Schicht nach der Nacht Schicht werden sie ohne Schlaf auf der Arbeit erscheinen . Ich empfehle dieses Schicht System keinem .
Den Mitarbeitern zuhören und auch umsetzen.
• gewissen Mitarbeitern erklären was es heißt sich im Ton zu zügeln
Mann hört nichts positives von außen
Jedoch ist es nicht so schlimm wie gesagt wird der Arbeitgeber ist gut
Wer möchte kann diese Anfragen
Betriebsrat handelt nicht im Interesse der Mitarbeiter sondern im Interesse der Chef Etage dieses Gefühl wird den Mitarbeitern vermittelt ( dies ist eine persönliche Einschätzung meiner selbst die ich auf Aussagen der restlichen Mitarbeiter schließe )
Ansonsten gut
Gehalt: Die Bezahlung ist sehr gut. Novoplast weiß die Arbeit ihrer Mitarbeiter zu schätzen und dies spiegelt sich in den Gehältern wider. Ich habe immer das Gefühl, dass meine Leistungen angemessen entlohnt wurden.
Jobbike: Das Angebot eines Jobbikes ist eine tolle Sache, die das Unternehmen anbietet. Es fördert nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter, sondern ist auch eine umweltfreundliche Alternative.
Kostenlose Heißgetränke: Obwohl dies ein kleiner Punkt zu sein scheint, zeigt es die Wertschätzung und Fürsorge des Unternehmens für seine Mitarbeiter. Es ist ein nettes Extra, das man schätzt, insbesondere in den kalten Wintermonaten.
Homeoffice: Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Dies bietet Flexibilität und zeigt, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter kümmert.
Schichtmodell in der Produktion: Das Schichtmodell ist gut durchdacht und organisiert. Es stellt sicher, dass die Arbeit effizient erledigt wird und dennoch ausreichend Freizeit für die Mitarbeiter bleibt.
Ein Verbesserungsvorschlag betrifft die Büroausstattung: Es wäre toll, wenn das Unternehmen in modernere Büromöbel investieren könnte. Die derzeitige Einrichtung erfüllt ihren Zweck, aber eine Modernisierung könnte eine positivere Arbeitsumgebung schaffen. Ebenso ist die IT-Ausstattung teilweise sehr modern, allerdings gibt es auch Bereiche, die von einer Aktualisierung profitieren könnten.
Führen auf Augenhöhe
Statistik der letzten 5 Jahre:
Leitung QM: 4 Personen
Leitung Vertrieb: 3 Personen
Vertriebsinnendienst: 7 Personen
Leistungsträger werden systematisch klein gehalten und eliminiert.
Keine Rechtfertigungskultur mehr sondern mehr Problemlösevermögen!
Durch das Produkt relativ krisensicher
Kontrollzwang, wenig Vertrauen, Richtung wohin geht die Reise für Mitarbeiter nicht bekannt, gibt wohl eine Vorausschau bis 2025, ist aber der Mannschaft nicht bekannt - braucht es die dazu nicht ?
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Kontrolle; Top-Management Team ist kein Vorbild
Managementmethoden wie zu Zeiten der Industrialisierung
mangelhaft
produktbedingt sehr eingeschränkt
zahlt Abfindungen in angemessener Höhe
alles
Abbau von Intrigen
Man könnte es auch kurz fassen es wird teils gedroht und gelogen
Gleitzeit
Leere Versprechungen
Offen mit den mitarbeiten umgehen und zu seinem Wort stehen
Guter Zusammenhalt ab GF.
Keine Entscheidungsfreiheit, alles muss von ganz oben abgesegnet werden.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter und Führungskräfte.
So verdient kununu Geld.