sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Führungsqualitäten, wissen wie sie Mitarbeiter schnell und unfair rausbekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Farbe des Corporate Designs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lassen Mitarbeit sich krank arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Auf Führungsqualitäten weisungsberechtigter Mitarbeiter achten,
nicht nur einen Einarbeitungsplan in die Hand drücken, sondern aktiv neue Mitarbeiter in das Unternehmen integrieren, anstatt diese sich selbst zu überlassen
Hintergründe für Mitarbeiterfluktuationen hinterfragen sowie Gespräche mit allen Beteiligten suchen und zwar bevor man aktiv wird.
Aktiv gegen Mobbing vorgehen, Mitarbeiter den Rücken stärken
Arbeitszeiten gerecht aufteilen, dass jeder mal eher gehen kann
Arbeitsatmosphäre
unregelmäßige Arbeitszeiten, an mündliche Absprachen wird sich nicht gehalten - besser alles schriftlich dokumentieren
Kommunikation
Kommunikation findet gar nicht statt
Kollegenzusammenhalt
sehr heterogenes Arbeitsklima, neue Mitarbeiter werden nicht integriert, sondern rausgemobbt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Führungspositionen ohne jegliche Führungsqualität gesetzt - keine Personalgespräche, egal wen man wie oft darum bittet
Interessante Aufgaben
keine gerechte Aufteilung der Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Obwohl eine Physiotherpaie Einrichtung als Vorbild fungieren sollte, sind die Arbeitsplätze nicht ergonomisch eingerichtet. PC veraltet und sehr langsam, Zentrale muss ohne Headset arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlechte Bezahlung immer auf den letzten Drücker