Novum 

Hospitality

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Novum Hospitality scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation hauptsächlich von unten nach oben erfolgt und oft als reaktiv wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch den Ton der Vorgesetzten eingeschüchtert. Zudem wird eine mangelnde Erfahrung und Kompetenz im Management bemängelt, was zu einer fehlenden Umsetzung von Unternehmensvorgaben führen kann.

Die Nutzung des Intranets als Kommunikationsplattform scheint vernachlässigt zu werden, was besonders für diejenigen problematisch ist, die nicht Deutsch sprechen oder wenig Zeit haben, sich durch Neuigkeiten zu lesen. Es gibt Berichte über einen unzureichenden Informationsfluss von der Zentrale und eine fehlende klare Kommunikationsstrategie. Entscheidungen werden oft zentral getroffen, ohne Rücksicht auf die Umsetzbarkeit im Hotel.

Es wird auch darauf hingewiesen, dass wichtige Informationen manchmal in der Menge an E-Mails untergehen und Mitarbeiter:innen oft erst von Ereignissen erfahren, nachdem sie bereits geschehen sind. Sprachbarrieren zwischen den Mitarbeiter:innen könnten ebenfalls zu Frustration führen. Trotz einer hohen Anzahl von Sitzungen scheint es wenig lösungsorientierte Abstimmung mit den Mitarbeiter:innen vor Ort zu geben.

Bei Novum Hospitality gibt es offenbar Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der sozialen Kompetenz und Führungsfähigkeiten ihrer Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass es häufige Wechsel in den Führungspositionen gibt, was Unsicherheit erzeugt. Zudem wird die mangelnde Kommunikation und das Ignorieren von Problemen kritisiert.

Darüber hinaus gibt es Berichte über unprofessionelles Verhalten, darunter Mobbing und schlechte Behandlung von engagierten Mitarbeiter:innen. Einige Vorgesetzte werden als egozentrisch und überfordert beschrieben, was zu einer schwierigen Arbeitsatmosphäre führt. Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen mit einigen Führungskräften, die Respekt und Wertschätzung zeigen.

Trotz dieser Herausforderungen bietet Novum Hospitality auch Chancen zur Verbesserung und Entwicklung. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen gelten.

Die Arbeitsatmosphäre bei Novum Hospitality scheint von einigen Herausforderungen geprägt zu sein. Es wird berichtet, dass ineffiziente Abläufe und Überlastung der Hotels aufgrund von Misstrauen und vermeintlicher Inkompetenz des Managements in der Zentrale auftreten. Zudem wird eine hohe Fluktuation und Unsicherheit durch häufige Umstrukturierungen und Kündigungen genannt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft überlastet und unzureichend unterstützt.

Ein weiterer Aspekt ist die mangelnde Kommunikation und Dokumentation, wodurch viele Dinge telefonisch geklärt werden müssen. Dies kann zu einer zusätzlichen Belastung für die Mitarbeiter:innen führen. Einige berichten auch von fehlender Wertschätzung und Anerkennung ihrer Arbeit. Trotzdem gibt es positive Rückmeldungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre in einigen Tochterhotels, was auf gute Teamerfahrungen hinweist. Es scheint jedoch, dass diese positiven Aspekte durch negative Erfahrungen mit der Zentrale überschattet werden.

Novum Hospitality wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit gemischtem Kollegenzusammenhalt wahrgenommen. In einigen Hotels herrscht ein starkes Teamgefühl, insbesondere bei den langjährigen Kern-Teams. Es wird jedoch auch von Herausforderungen berichtet, wie mangelndem Zusammenhalt und Konflikten zwischen Abteilungen.

Einige Mitarbeiter:innen beschreiben eine Atmosphäre des Misstrauens und der Selbstbezogenheit. Es gibt Berichte über eine bevorzugte Denkweise seitens der Geschäftsleitung, die andersdenkende Personen oder Abteilungen ausschließen könnte. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen als austauschbare Personalakten behandelt und berichten von fehlender Unterstützung.

Diejenigen, die noch im Unternehmen sind, unterstützen sich jedoch gegenseitig und halten zusammen. Trotzdem gibt es Berichte über Kolleg:innen, die versuchen, eine negative Stimmung zu verbreiten. Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt abzunehmen und problematisch zu sein, während das Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert ist.