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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novum Hospitality die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 340 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novum Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Novum Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

169 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter meinen Team gab es immer eine gute Kommunikation und Zusammenhalt. Wir haben uns immer Unterstützt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist dafür mangelhaft. Informationen wurde nur teils, spät oder gar nicht weitervermittelt. Plötzlich wurde man mit Anforderungen oder Informationen konfrontiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits geschrieben hatte unser Team eine gute Zusammenhalt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office ist seit ende letzten Jahres nicht mehr möglich. Es wurde gefühlt von heut auf Morgen abgeschafft. Es gibt nur wenige Ausnahmen. Aber dafür muss man hart Kämpfen, was das Work-life Balance für ein Mitarbeiter/in erschwert!

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In vielen Situationen lief alles in unserem Bereich Fair. Dennoch gab es Punkte die nicht mehr willkommen waren (Home-Office, warum? Wegen der Kontrolle?)

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens generische Tagesabläufe. Es gibt ab zu spannende Projekte. Ich konnte aber viele Erfahrungen und tolle Menschen kennenlernen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal ist sie gut und manchmal schlecht. Ich tendiere zum schlechteren für die Zukunft

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